लैरीमर काउंटी की वेतन नीति

काउंटी के बजट का सबसे बड़ा हिस्सा कर्मचारियों के वेतन के लिए है। किसी भी अन्य व्यवसाय की तरह, Larimer काउंटी को कर्मचारियों को नियुक्त करने और रखने के लिए अन्य नियोक्ताओं के साथ प्रतिस्पर्धा करनी चाहिए। योग्य कर्मचारी होने से पेशेवर और कुशल तरीके से सेवाएं प्रदान करके करदाताओं के पैसे की बचत होती है। उच्च टर्नओवर दर और नए कर्मचारियों के महंगे पुनर्प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप मजदूरी प्रतिस्पर्धी नहीं है।

लैरीमर काउंटी ने नौकरी बाजार के बाजार औसत पर वेतन संरचना स्थापित करने के दर्शन को अपनाया है। इसका मतलब यह है कि उत्तरी फ्रंट रेंज और कोलोराडो में इसी तरह की संस्थाओं में नौकरियों की तुलना करते समय, लैरीमर काउंटी औसत भुगतान करेगी। हम माउंटेन स्टेट्स एम्प्लॉयर्स काउंसिल सर्वे का उपयोग करते हैं, जो सार्वजनिक और निजी क्षेत्र की नौकरियों का वार्षिक सर्वेक्षण है।

लैरीमर काउंटी के सभी सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन सूचना की रिपोर्ट करें

सीआरएस 30-25-111 (1.5) के तहत कोलोराडो संशोधित क़ानून, काउंटियों को अपने सभी कर्मचारियों के लिए सालाना दो बार फरवरी में और प्रत्येक वर्ष अगस्त में वेतन जानकारी प्रकाशित करने की आवश्यकता होती है। एक बोली प्रक्रिया के माध्यम से एक समाचार पत्र का चयन किया जाता है, जिसमें पूरी सूची "कानूनी नोटिस" के रूप में प्रकाशन के लिए सबसे कम बोली लगाने वाले के पास जाती है। फरवरी में प्रकाशित पूरी सूची प्रत्येक कर्मचारी को नौकरी के शीर्षक और पूर्व वर्ष के दौरान कर्मचारी को भुगतान की गई मजदूरी की कुल राशि की रिपोर्ट करती है। अगस्त में प्रकाशित पूरी सूची प्रत्येक कर्मचारी को नौकरी के शीर्षक और चालू वर्ष के 30 जून तक मासिक वेतन की रिपोर्ट देती है।

मजदूरी के अतिरिक्त, लैरीमर काउंटी के सभी कर्मचारियों को अनिवार्य लाभ (श्रमिकों का मुआवजा, बेरोजगारी बीमा, और सामाजिक सुरक्षा कर) प्रदान किए जाते हैं जो वेतन के लगभग 11% के बराबर होते हैं; नियमित स्थिति के कर्मचारियों को गैर-अनिवार्य लाभ (चिकित्सा, दंत चिकित्सा, जीवन और विकलांगता बीमा और एक सेवानिवृत्ति योजना) भी प्रदान किया जाता है जो लगभग 17% वेतन के बराबर होता है।

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