राष्ट्रीय विकलांगता जागरूकता माह साक्षात्कार

"मैं अपना योगदान देना चाहता हूं और इसमें शामिल होना चाहता हूं, लेकिन आमतौर पर मुझे ऐसा लगता है कि मैं इससे वंचित रह गया हूं।"
"मेरी विकलांगता मुझे उन लोगों से अलग दृष्टिकोण प्रदान करती है जिनमें यह विकलांगता नहीं है।"
"सभी लोगों से उसी स्थिति में मिलें, जहां वे हैं, भले ही उनमें कोई दृश्यमान या अदृश्य विकलांगता हो।"
"सिर्फ इसलिए कि किसी व्यक्ति को विकलांगता के रूप में वर्गीकृत किया गया है, इसका मतलब यह नहीं है कि वह काम करने में सक्षम नहीं है या उसके साथ "अलग" व्यवहार किया जाना चाहिए।"
"लारिमर काउंटी से मुझे जो लाभ और संसाधन प्राप्त हुए हैं, उनसे मुझे बहुत लाभ हुआ है।"

मार्च राष्ट्रीय विकलांगता जागरूकता माह है।

क्या आप जानते हैं कि संयुक्त राज्य अमेरिका में 1 में से 4 वयस्क किसी न किसी प्रकार की विकलांगता का अनुभव करता है?
कोई भी व्यक्ति अपने जीवन में कभी न कभी विकलांगता का अनुभव कर सकता है।
सभी नस्लों, लिंगों, यौन रुझानों, राष्ट्रीयताओं, धर्मों, आय और सामाजिक वर्गों के व्यक्ति विकलांगता का अनुभव करते हैं।
विकलांगता एक दृश्य या अदृश्य स्थिति है जो खाने, सोने, बोलने, सुनने, चलने, देखने, सांस लेने, स्वयं की देखभाल करने या काम करने जैसी एक या अधिक प्रमुख जीवन गतिविधियों को सीमित कर देती है।

इसके एक भाग के रूप में, हमने लारिमर काउंटी के कर्मचारियों को अपनी कहानियाँ और अनुभव हमारे साथ साझा करने के लिए आमंत्रित किया, और हम उन्हें यहाँ आपके साथ साझा कर रहे हैं।

आपने लैरीमर काउंटी के अन्य कर्मचारियों के साथ अपना अनुभव साझा करने का निर्णय क्यों लिया?

क्योंकि सभी विकलांगताएं दिखाई नहीं देती हैं और शिक्षा हर किसी के जीवन को बेहतर बनाने में मदद करती है।
अगर इसके बारे में किसी को नहीं बताया गया तो यह एक छिपा हुआ मुद्दा हो सकता है।
मेरे पास काउंटी में बसने और साझा करने में सहज महसूस करने के लिए पर्याप्त समय है।
मैं अधिक मान्य महसूस करने की उम्मीद कर रहा हूं कि अन्य लोग मेरी तरह एक अदृश्य विकलांगता से पीड़ित हैं, लेकिन अगर लोग अपनी विकलांगता पर बात करना चाहते हैं तो मुझे भी ऐसा करने की ज़रूरत है।
शायद ऐसे अन्य लोग भी हैं जो मेरे अनुभव से संबंधित हो सकते हैं और मैं एक गैर-दृश्य विकलांगता वाले कर्मचारी के रूप में कैसे कार्य करता हूं। बेशक, मैं पेशेवर सहकर्मियों को अपनी विकलांगता के बारे में नहीं बताता। मैंने अतीत में ऐसा किया है, जिसका मुझे अफसोस है। जो हुआ वह यह था कि अन्य लोग मुझे बता रहे थे कि मुझे अपना जीवन कैसे जीना चाहिए, अपने दोस्तों या परिवार के सदस्यों के बारे में डरावनी कहानियाँ साझा करना जिनकी स्थिति समान थी, मेरे जैसे लोगों के बारे में अपनी राय और स्पष्ट विशेषज्ञता साझा करना।
इसलिए लोग जानते हैं कि विकलांगता होने का मतलब विशेष उपचार नहीं है।
लोगों को विभिन्न प्रकार की विकलांगताओं के बारे में जागरूक करना जो हमेशा दिखाई नहीं देती हैं।
लैरीमर काउंटी से मुझे जो लाभ और संसाधन मिले, उससे मुझे बहुत लाभ हुआ है।
17 साल तक आईटी में काम किया है। 5 साल के लिए डीए के कार्यालय में शुरू हुआ। अभी भी अक्षम हूं और स्थिति के अनुसार आईटी के लिए एक अस्थायी कर्मचारी के रूप में काम कर रहा हूं। अधिकतर मैंने सोचा कि लोगों के लिए यह जानना अच्छा है क्योंकि जिन लोगों को विकलांग माना जाता है वे अभी भी समुदाय और कार्यस्थल के जीवंत सदस्य हो सकते हैं। अधिकांश लोग मुझे व्हील चेयर पर इधर-उधर घूमने और पंजों के बल लोटने के लिए जानते हैं। हालाँकि मैं अब ऐसा नहीं कर सकता। मैं चाहता हूं कि लोगों को पता चले कि जो लोग विकलांग हैं उनके पास भी देने के लिए बहुत कुछ है।

आपको क्या लगता है कि आपकी विकलांगता आपके काम को कैसे प्रभावित करती है?

पृष्ठभूमि के समस्त शोर के कारण दूसरों को सुनना कठिन है। मुझे लोगों से वही दोहराने के लिए कहना पड़ता है जो वे कहते हैं और मुझे भी आपकी तरह ही गुस्सा आता है। जब मैं अपने अच्छे कान का उपयोग करके फोन पर बात करता हूं, तो मैं किसी और को नहीं सुन पाता। यह मुझ पर निर्भर है कि मैं बैठकों और प्रशिक्षणों में ऐसी स्थिति में बैठूं जहां मैं सुन सकूं। यह मेरी समस्या है और मैं कोशिश करता हूं कि इसे किसी और की न बना दूं।
यह कभी-कभी मेरी ध्यान केंद्रित करने की क्षमता को प्रभावित करता है, और वास्तव में बुरे दिनों में, मैं बिल्कुल भी काम नहीं कर पाता।
कई बार मैं बातचीत को पूरी तरह से समझ नहीं पाता और किसी से अपनी बात दोहराने के लिए कहना शर्मनाक होता है। नई नियुक्ति प्रक्रिया के दौरान, देखने के लिए कई वीडियो थे और मुझे लाउड स्पीकर माँगना पड़ा क्योंकि उन वीडियो पर उपशीर्षक उपलब्ध नहीं थे।
यह मुझे उन लोगों से एक अलग दृष्टिकोण प्रदान करता है जिनके पास यह विकलांगता नहीं है, जिसमें ऐसी प्रतिक्रिया भी शामिल है जो दूसरों से भिन्न हो सकती है।
मेरी विकलांगता कार्यस्थल पर दुर्बल करने वाली हो सकती है। मुझे हमेशा हेडफोन लगाना पड़ता है। मैं बातचीत के बीच में या प्रेजेंटेशन में रहूंगा और मेरा दिमाग अन्य शोरों से विचलित हो जाता है जिससे मैं भूल जाता हूं कि मैं वाक्य के बीच में कहां हूं। उतनी ही मात्रा में काम करने के लिए मुझे अधिक ऊर्जा लगानी होगी।
30+ वर्षों तक विकलांगता के साथ रहने के लिए मुझे बेहद सुव्यवस्थित, उद्देश्यपूर्ण होना और अपने समय और ऊर्जा को कुशल तरीके से प्रबंधित करने की आवश्यकता है। होने का यह तरीका मेरे काम में प्रतिबिंबित होता है।
वे काम करने के लिए अधिक प्रेरित होते हैं। वे अक्सर इस बात से चिंतित रहते हैं कि लोग उनके बारे में क्या कहते हैं और उनके साथ तथाकथित "विशेष व्यवहार" किया जाता है।
मेरी चिंता बढ़ सकती है और आत्म-संदेह पैदा कर सकती है और मेरे विचारों की श्रृंखला को विचलित कर सकती है। मुझे जो ऑस्टियोपोरोसिस है, उससे पीठ में दर्द और बेचैनी हो सकती है जो चिंता को और बढ़ा देती है।
मुझे कुछ समय के लिए कुछ कार्य करने में कठिनाई होती है या भड़क उठने के कारण अधिक समय लेने की आवश्यकता होती है।
वर्तमान में, मेरी विकलांगता के कारण मुझे कंप्यूटर चलाने और उस आधार पर बुनियादी कार्य करने में समस्याएँ आती हैं। इससे पहले यह व्हीलचेयर पर था और हर किसी की मदद कर रहा था। सबसे बड़ी समस्या तब होती थी जब ऑफसाइट बैठकें होती थीं और काम पर गाड़ी चलाने के लिए अपनी वैन ले जाना याद रहता था, अन्यथा, मैं घर से नीचे लुढ़ककर काम पर आ-जा सकती थी। वास्तव में मुझे पिछले 17 वर्षों में काम करने में कोई समस्या नहीं हुई। पिछले दो कार्यों को पूरा करना थोड़ा अधिक कठिन रहा है, इस प्रकार एक अस्थायी स्थिति में परिवर्तन हुआ है।

कार्यस्थल पर विकलांग व्यक्तियों के बारे में आप कौन सा, यदि कोई मिथक है, स्पष्ट करना चाहेंगे?

कृपया आपकी बात न सुनने को आपकी अनदेखी करने के साथ भ्रमित न करें।
कि विकलांग लोग आलसी होते हैं. मैं 14 साल की उम्र से काम कर रहा हूं, और अपने जीवन में ज्यादातर समय मैंने एक समय में 2 नौकरियां की हैं।
हममें कोई विकलांगता हो सकती है, लेकिन यह लक्ष्यों को प्राप्त करने और कार्य वातावरण में प्रगति करने की हमारी क्षमता को सीमित नहीं करती है। हमारा दिखावा करने का तरीका अलग दिख सकता है, और यह ठीक है।
हम सभी थोड़ा संघर्ष कर रहे हैं, और सभी अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास कर रहे हैं। मैंने अपनी विकलांगता से निपटने में बीस साल से अधिक समय बिताया है, और मैं बहुत अच्छा काम करता हूं। मुझे नहीं लगता कि मेरे कार्यालय में किसी को पता है कि मैं मिसोफ़ोनिया के एक गंभीर रूप से पीड़ित हूं, लेकिन मुझे उम्मीद है कि वे समझ सकते हैं कि स्वस्थ रहने के लिए मुझे हर दिन कितना काम करने की ज़रूरत है। मुझे लगता है कि मिथक यह होगा कि क्योंकि हम ठीक दिखते हैं, हम ठीक हैं। कि विकलांग लोग अन्य लोगों की तुलना में 'कम' या 'उतने स्मार्ट नहीं' होते हैं। इसके अलावा, विकलांगता होने को संभवतः अन्य लोग आराम करने के लिए 'मुफ़्त पास' के रूप में देख सकते हैं या यह कि हमसे कम की आवश्यकता है।
कि विकलांग लोग भी इंसान हैं। उनमें भावनाएँ, विचार आदि होते हैं। उस प्रतिशोध को उनके दृष्टिकोण से अलग ढंग से देखा जाता है।
सिर्फ इसलिए कि किसी व्यक्ति को विकलांगता के रूप में वर्गीकृत किया गया है, इसका मतलब यह नहीं है कि वे काम करने में सक्षम नहीं हैं या उन्हें "अलग ढंग से" व्यवहार करने की आवश्यकता है।
किसी व्यक्ति में ऐसी विकलांगता हो सकती है जिसे आप देख भी नहीं सकते जिसका प्रभाव उन पर हर दिन पड़ता है। भले ही मैं शारीरिक रूप से अत्यधिक सक्रिय हूं, फिर भी मैं हर दिन ऐसे लक्षणों का अनुभव करता हूं जो मेरे काम, ध्यान केंद्रित करने की क्षमता और आवास की आवश्यकता को प्रभावित करते हैं।
सबसे बड़ी बात यह है कि लोग यह सोचते हैं कि विकलांग लोग स्वचालित रूप से सामान्य लोगों से भिन्न होते हैं। कई बार व्यक्ति को चलने या बोलने में समस्या हो सकती है, लेकिन कई बार लोग यह धारणा बना लेते हैं कि विकलांग व्यक्ति कुछ और करने में असमर्थ है। कई बार लोगों की बहुत सी गलत धारणाएं होती हैं। जरूरी नहीं कि यह उनकी गलती हो. यह एक सामाजिक चीज़ से अधिक है। लोगों के लिए इस विचार से उबरना इतना आसान नहीं है कि हम आम लोगों जितना ही काम कर सकते हैं।

एक विकलांग व्यक्ति के रूप में आप क्या चाहते हैं कि दूसरे आपके अनुभवों के बारे में जानें?

मुझे 33 वर्षों से सुनने की क्षमता में कमी है। जो मेरे लिए सामान्य है मैंने उसे अपना लिया है। मैं किसी के लिए यह कामना नहीं करता. हालाँकि एक सकारात्मक बात यह है कि मुझे हर रात बहुत अच्छी नींद आती है और उम्मीद है कि मेरे 4 अलार्म मुझे सुबह जगा देंगे।
कुल मिलाकर, लोगों को कम आलोचनात्मक होने की जरूरत है। कई प्रकार की विकलांगताएं होती हैं जिन्हें देखा नहीं जा सकता। मुझे आनुवंशिक रीढ़ की हड्डी का विकार है, यह वास्तव में एक्स-रे और एमआरआई के अलावा दिखाई नहीं देता है। मेरी कई सर्जरी हुई हैं और कुछ दिनों तक सांस लेने में भी दर्द होता है। जब मैं विकलांग स्थानों पर गाड़ी पार्क करता हूं तो लोग मुझे घूरते हैं, भले ही मेरे नाम पर विकलांग प्लेटें हों। सिर्फ इसलिए कि कोई व्यक्ति दिव्यांग है, इसका मतलब यह नहीं है कि वह समाज का मूल्यवान सदस्य नहीं है। हर किसी की तरह हमारी भी भावनाएँ हैं।
जितना यह किसी और को निराश कर सकता है कि मैं उतनी अच्छी तरह से नहीं सुन सकता, मेरे लिए यह अधिक निराशाजनक है कि मैं समूह चर्चाओं में पूरी तरह से भाग नहीं ले सकता या जो कहा जा रहा है उसे नहीं सुन सकता। मैं अपना इनपुट देना चाहता हूं और इसमें शामिल होना चाहता हूं लेकिन मैं आमतौर पर खुद को अलग-थलग महसूस करता हूं।
मेरा अनुभव काम के माहौल के लिए एक अद्वितीय अतिरिक्त परिप्रेक्ष्य प्रदान करता है और हर किसी के लाभ के लिए दिन-प्रतिदिन की प्रथाओं को कैसे नया किया जा सकता है।
यह सचमुच बहुत थका देने वाला है। मेरे मानसिक स्वास्थ्य और सामाजिक जीवन को बहुत नुकसान हुआ है। मैं मुस्कुराने की कोशिश करता हूं, लेकिन सब कुछ वैसा नहीं होता जैसा दिखता है। दूसरों का ध्यान रखें.
उन सभी लोगों से मिलना जहां वे इस समय हैं, भले ही उनमें कोई दृश्य या गैर-दृश्य विकलांगता हो। किसी विकलांग व्यक्ति के साथ जुड़ते समय व्यक्तिगत राय, पूर्वाग्रह या असुविधा को अलग रखना एक चुनौती हो सकती है, और इस बारे में अधिक जागरूक होना महत्वपूर्ण है कि आपका व्यक्तिगत विकास कहाँ हो सकता है।
विकलांगता के बावजूद लोग और भी अधिक प्रयास करते हैं। वे अधिक मेहनत करते हैं और अक्सर लोग इस बात पर ध्यान नहीं देते कि संघर्ष करते समय वे अधिक मेहनत करते हैं।
अधिकांश लोग नहीं जानते कि मुझे विकलांग माना जाता है क्योंकि यह "दिखाई" नहीं देता है। यह कोई ऐसी चीज़ नहीं है जिस पर मैं खुलकर चर्चा करता हूँ। सभी लोग मेरी विकलांगता को विकलांगता के रूप में नहीं देखेंगे। जिन कुछ लोगों पर मैंने विश्वास किया है वे पूरी तरह से समझते हैं और सहायक और सहानुभूतिपूर्ण हैं।
सेकेंडएमडी जैसे काउंटी के संसाधनों के कारण ही मेरी विकलांगता का पता चला और मुझे उचित देखभाल मिली जिसकी मुझे आवश्यकता थी। जब मैं भड़क उठता हूं तो खुद को आगे की चोट/दर्द से बचाने के लिए मैंने घरेलू मूल्यांकन पर एर्गोनोमिक का भी उपयोग किया।
मैं लारिमर काउंटी में काम करने में बहुत भाग्यशाली रहा हूं और मेरी पिछली नौकरी में लोगों ने मेरी विकलांगता को काफी हद तक स्वीकार किया था। मैं भाग्यशाली हूं क्योंकि एमएस अन्य लोगों से उतना अलग नहीं है। यह वास्तव में काउंटी के साथ काम करना शुरू करने के लगभग 4 साल बाद ही स्पष्ट हो गया और जब मैंने व्हीलचेयर का उपयोग करना शुरू किया। जहाँ तक मैं जानता हूँ मुझे व्यक्तिगत रूप से लोगों के साथ काम करने में या उन्हें मेरे साथ काम करने में कोई समस्या नहीं हुई है। जिन लोगों के साथ मैं काम करता हूं उनके साथ मेरा रवैया और संबंध हमेशा अच्छा रहा है। लारिमर काउंटी विशेष रूप से बल्ले से शानदार थी। जब आपके सामने कोई विकलांगता से ग्रस्त व्यक्ति आता है, तो कृपया जान लें कि एमएस के मेरे मामले की तरह, उसे लोगों को यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि वह विकलांगता से ग्रस्त है। बहुत से विकलांग लोग इसे साझा नहीं करना चाहते या इसे सहकर्मियों या किसी अन्य के साथ नहीं लाना चाहते क्योंकि या तो वे शर्मिंदा हैं या चिंतित हैं कि इसके कारण उनकी नौकरी प्रभावित हो सकती है। सिर्फ इसलिए कि कोई व्यक्ति विकलांग है, इसका मतलब यह नहीं है कि उस पर काम या उसकी विकलांगता के कारण प्रतिबंध लगाया गया है। यह जानने के लिए उनसे बातचीत करें कि वे क्या कर सकते हैं या क्या नहीं और वे क्या करना चाहते हैं। इससे मुझे ऐसा महसूस होता है जैसे मैं अपनी कहानी साझा करके कुछ अच्छा कर रहा हूं। मैंने पाया है कि हास्य की अच्छी समझ रखने से मदद मिलती है। काउंटी के साथ काम करना एक अच्छा अनुभव रहा है।

अतिरिक्त संसाधन:

मानव संसाधन विभाग

घंटे: सोमवार - शुक्रवार, सुबह 8:00-शाम 4:30

200 वेस्ट ओक, सुइट 3200, फोर्ट कॉलिन्स, सीओ 80521
पीओ बॉक्स 1190, फोर्ट कॉलिन्स, सीओ 80522
फोन: (970) 498-5970 | फैक्स: (970) 498-5980
ईमेल मानव संसाधन
ईमेल लाभ टीम

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