पावरडीएमएस

क्या आप लैरीमर काउंटी के कर्मचारी हैं? उन सभी नीतियों को देखें जो आपसे संबंधित हैं पावरडीएमएस.

331.1 - लारिमर काउंटी में समावेशन

यह नीति एक समावेशन सलाहकार परिषद और समावेशन योजना को बनाए रखने के लिए लैरीमर काउंटी की प्रतिबद्धता का प्रतिनिधित्व करती है। समावेशन सलाहकार परिषद और योजना यह सुनिश्चित करती है कि लैरीमर काउंटी समावेशन को महत्व देता है, हमारे कर्मचारियों की सफलता और उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं पर इसके प्रभाव को पहचानता है, और समावेशन से संबंधित मामलों का समाधान करता है। लैरीमर काउंटी सभी कर्मचारियों को अपनी चिंताओं को व्यक्त करने, अपने विचारों, विचारों और राय को साझा करने के लिए जगह प्रदान करके हमारे कर्मचारियों के लिए विविध कार्यस्थल अनुभव को समझने और समृद्ध करने के लिए प्रतिबद्ध है।

मैं - परिभाषाएँ
II - समावेशन की संस्कृति
III - प्रतिबद्धता विवरण

331.2 - भर्ती, आवेदन, और भर्ती

यह वर्णन करने के लिए कि काउंटी रोज़गार आवेदन प्रक्रिया, भर्ती, और संबंधित मुद्दों का प्रबंधन कैसे करेगी। यह जानकारी कर्मचारियों को सूचित करने और काउंटी द्वारा प्रदान किए गए रोजगार के अवसरों के क्षेत्र में उनका मार्गदर्शन करने का काम करेगी।

मैं - सामान्य नीति
द्वितीय - रोजगार के लिए आवेदन
तृतीय - नौकरी पोस्टिंग
चतुर्थ - स्क्रीनिंग रोजगार आवेदन
वी - ऑनबोर्डिंग
VI - आप्रवासन सुधार और नियंत्रण अनुपालन
VII - सीमित अवधि के कर्मचारी
आठवीं - पृष्ठभूमि की जाँच
IX - साइन ऑन बोनस

331.4 - रोजगार की शर्तें

कर्मचारियों को उनके रोजगार की प्राथमिक शर्तों के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए, ताकि प्रत्येक कर्मचारी सौंपे गए कार्य के कर्तव्यों का पालन करने और काउंटी की कार्मिक नीतियों और प्रक्रियाओं का पालन करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास कर सके।

मैं - रोजगार का प्रकार
द्वितीय - परिवीक्षा
तृतीय - प्रदर्शन मूल्यांकन
चतुर्थ - काम के घंटे
वी - आराम अवधि और लंच ब्रेक
VI - धूम्रपान वर्जित है
VII - एक से अधिक काउंटी जॉब और बाहरी रोजगार
आठवीं - व्यक्तिगत जानकारी परिवर्तन
IX - कार्मिक फ़ाइलें
एक्स - कर्मचारी सूचना जारी करना
XI - कानूनी रूप से अनिवार्य कर्मचारी सूचना जारी करना
XII - काउंटी संचालन का अस्थायी निलंबन और सुविधाएं बंद करना
XIII - आधिकारिक सूचना का दुरुपयोग
XIV - दूरस्थ कार्य
XV - संबंधित व्यक्तियों का रोजगार
XVI - काउंटी रोजगार से अलग करना

331.4.25 - कानूनी अनुपालन

I - रोजगार के समान अवसर और गैरकानूनी उत्पीड़न
II - निर्वाचित अधिकारी से संबंधित उत्पीड़न या भेदभाव
III - खोजें और कार्यस्थल गोपनीयता
IV - ड्रग और अल्कोहल मुक्त कार्यस्थल
V - कार्यस्थल पर हिंसा
VI - नैतिक मानक
VII - राजनीतिक गतिविधि

331.5 - मुआवजा

इस नीति का उद्देश्य यह वर्णन करना है कि काउंटी क्षतिपूर्ति प्रशासन और संबंधित मुद्दों का संचालन कैसे करेगी (संदर्भ जी)

मैं - सामान्य नीति
II - वेतन वृद्धि
III - वेतन निर्धारण
चतुर्थ - पेरोल अग्रिम
वी - ओवरटाइम
VI - प्रतिपूरक समय
VII - ऑन-कॉल मुआवजा
आठवीं - यात्रा का समय
IX - दूसरी भाषा मुआवजा
एक्स - मार्गदर्शक सिद्धांत बोनस पुरस्कार

331.6 - लाभ

इस नीति का उद्देश्य यह वर्णन करना है कि काउंटी लाभ प्रशासन और संबंधित मुद्दों का संचालन कैसे करेगी। यह नीति कर्मचारियों को सूचित करने और काउंटी द्वारा उन्हें प्रदान किए जाने वाले लाभों के क्षेत्र में उनका मार्गदर्शन करने का काम करेगी (संदर्भ जी)।

मैं - सामान्य नीति
द्वितीय - परिभाषाएँ
III - लाभ की प्रभावी तिथि
चतुर्थ - लाभ के प्रकार
वी - पत्तियों के प्रकार

VI - प्रशासन छोड़ो
VII - किफायती देखभाल अधिनियम

331.6.24 - पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश

इस नीति और प्रक्रिया का उद्देश्य परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (संदर्भ ए) के अनुपालन में लैरीमर काउंटी की सहायता करना है।

मैं - सामान्य नीति
द्वितीय - पात्रता
III - FMLA अवकाश का उद्देश्य
IV - "गंभीर स्वास्थ्य स्थिति" की परिभाषा
वी - परिभाषा से बहिष्करण
VI - स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता द्वारा उपचार जारी रखना
सातवीं - प्रमाणन
VIII - FMLA अवकाश का अनिवार्य उपयोग
IX - उपलब्ध अवकाश की राशि
एक्स - सुरक्षा
XI - काम पर लौटें
बारहवीं - एफएमएलए मेडिकल रिकॉर्ड्स
XIII - FMLA का प्रवर्तन

331.7.03 - कार्यबल पुनर्गठन

काउंटी के कार्यबल (संदर्भ ए) में परिवर्तन के लिए सुसंगत और परिभाषित नीतियां स्थापित करना। एक डिसीजन मेकर के पास निम्नलिखित में से एक या अधिक करने का विकल्प होता है: पुनर्गठन, घंटों में कमी, फर्लो, छंटनी, या नौकरी में परिवर्तन।

मैं - प्रक्रिया
द्वितीय - पुनर्गठन
III - घंटों में कमी
चतुर्थ - फरलो
वी - छंटनी
VI - कर्मचारी अधिसूचना
VII - छंटनी के बाद पुन: रोजगार
आठवीं - नौकरी में परिवर्तन
IX - समस्या समाधान विकल्प

331.8 - सुधारात्मक और प्रतिकूल कार्रवाई; शिकायत करने की प्रक्रिया; और समस्या समाधान प्रक्रिया

कर्मचारी के प्रदर्शन और आचरण की समीक्षा करने और प्रतिकूल कार्रवाइयों की समीक्षा करने के लिए एक प्रक्रिया स्थापित करना।

मैं - सामान्य नीति
द्वितीय - शर्तें
III - कर्मचारी की स्थिति
चतुर्थ - प्रक्रियाएं
वी - सुधारात्मक या प्रतिकूल कार्रवाई के लिए आधार
VI - निष्पादन अपेक्षाएं
सातवीं - समस्या को सुलझाने
आठवीं - प्रतिकूल क्रियाएं
IX - शिकायत

331.10 - आंतरिक संचार

यह नीति लारिमर काउंटी के भीतर आंतरिक संचार की भूमिका और कार्य की पहचान करने के लिए है, जबकि यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारियों को जानकारी सामग्री और गुणवत्ता दोनों में प्रासंगिक और उपयुक्त है।

मैं - सामान्य नीति
II - संचार के पहचाने गए स्तर
III - काउंटी-व्यापी ईमेल

 

परिशिष्ट:

संसाधन:

मानव संसाधन विभाग

घंटे: सोमवार - शुक्रवार, सुबह 8:00-शाम 4:30

200 वेस्ट ओक, सुइट 3200, फोर्ट कॉलिन्स, सीओ 80521
पीओ बॉक्स 1190, फोर्ट कॉलिन्स, सीओ 80522
फोन: (970) 498-5970 | फैक्स: (970) 498-5980
ईमेल मानव संसाधन
ईमेल लाभ टीम