2022 मुआवजा परिवर्तन

2022 से पहले, लैरीमर काउंटी ने मार्केट टू मिडपॉइंट मुआवजा दर्शन का पालन किया, जिसका अर्थ है कि हमने बाजार के औसत को वेतन सीमा के मध्य बिंदु तक पंक्तिबद्ध किया। सीधे शब्दों में कहें तो इसका मतलब है कि वेतन सीमा की शुरुआत बाजार से 20% नीचे थी और सीमा का अंत बाजार से 20% ऊपर था।

2021 के जुलाई में, मानव संसाधन ने काउंटी आयुक्तों के बोर्ड को एक नया मुआवजा दर्शन प्रस्तुत किया, जिसे 2022 में पहली वेतन अवधि की शुरुआत में अपनाया गया था। इस नए दर्शन को बाजार +10% कहा जाता है, जिसका अर्थ है कि हमने बाजार को न्यूनतम पर रखा है, फिर 10% जोड़ा। इसका मतलब है कि भुगतान सीमा की शुरुआत बाजार से 10% नीचे है और सीमा का अंत बाजार से 30% ऊपर है।

अक्सर पूछे गए प्रश्न

1. कृपया बताएं कि नौकरी की श्रेणियां कैसे समायोजित की जाएंगी।

   सभी श्रेणियों को मध्यबिंदु से 10% तक समायोजित किया जाएगा।

   • रेंज में बढ़ोतरी मिडपॉइंट से की जाती है, और फिर एंट्री और मैक्स की गणना रेंज की चौड़ाई के आधार पर की जाती है, एग्जीक्यूटिव के लिए 50% और अन्य सभी के लिए 40%।

2. हम कर्मचारियों के वेतन का समायोजन क्यों कर रहे हैं?

   हमारे लक्ष्यों में निम्नलिखित में से कुछ शामिल थे:

   • उचित वित्तीय प्रभाव वाले कर्मचारियों के लिए अधिक से अधिक करें, राजस्व चुनौतियों को समझें, और काउंटी जनरल फंड की भविष्यवाणी करें।
   • सुनिश्चित करें कि कर्मचारी मुआवजे में अन्य कर्मचारियों से "छलांग" न लगाएं।
   • सबसे कम वेतन पाने वाले कर्मचारियों पर फोकस बढ़ा, कर्मचारियों ने बाजार के औसत से 10-20% कम भुगतान किया।
   • उच्चतम वेतन वाले कर्मचारियों को सुनिश्चित करें, कर्मचारियों को बाजार से 20% अधिक भुगतान किया जाता है, कम से कम 2% प्राप्त करते हैं, और 2022 में योग्यता वृद्धि के लिए पात्र बन जाते हैं (300 कर्मचारियों को अधिकतम वेतन सीमा पर संबोधित करते हुए)।
   • सुनिश्चित करें कि न्यूनतम सीमा बाजार के तहत 10% से कम की दर पर भर्ती कर रही थी।
   • सुनिश्चित करें कि अधिकतम श्रेणी के कर्मचारियों को बाजार मूल्य से 30% अधिक मुआवजा दिया जाए।

3. क्या आप कर्मचारियों के वेतन निर्धारण की पद्धति की व्याख्या कर सकते हैं?

    

   1. कर्मचारियों की वेतन की दर के आधार पर वर्तमान सीमा में एक स्थिति है। वर्तमान में, कर्मचारी न्यूनतम से लेकर अधिकतम सीमा तक फैले हुए हैं।
       
   2. एक बार रेंज समायोजित हो जाने के बाद, कर्मचारियों को नई रेंज के पहले तीन-तिमाहियों के समान स्थिति में रखा जाएगा।  
      • नई सीमा के पहले तीन-चौथाई का उपयोग करके अंतिम तिमाही पहले के अधिकतम कर्मचारियों के लिए खुली रहती है ताकि वे योग्यता वृद्धि अर्जित करने के पात्र हों, और प्रगति जारी रख सकें।  
      • इस कार्यप्रणाली ने एक महत्वपूर्ण वेतन योजना परिवर्तन की कुल लागत को भी कम कर दिया।

4. क्या इस बदलाव में सभी नौकरियां और कर्मचारी शामिल हैं?

   नहीं, वे नहीं हैं। यहां वे कर्मचारी हैं जो शामिल नहीं हैं:

   • अस्थायी कर्मचारी शामिल नहीं हैं।
   • शेरिफ स्टेप प्लान के कर्मचारी शामिल नहीं हैं।
   • नौकरियों में कर्मचारी जो ग्रेड 200 (केवल ग्रेड 200) हैं। 200 ग्रेड में नौकरियां बाजार आधारित नहीं हैं, और कर्मचारियों का वेतन निर्णयकर्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है। इन नौकरियों के उदाहरणों में डिप्टी डिस्ट्रिक्ट अटॉर्नी, शेरिफ कैप्टन, पब्लिक हेल्थ डायरेक्टर और डिप्टी काउंटी अटॉर्नी शामिल हैं।

5. क्या नौकरी परिवर्तन में कार्यकारी नौकरियां शामिल हैं?

   बाज़ार-आधारित कार्यकारी नौकरियां - ग्रेड 203-212 में नौकरियां शामिल हैं; ग्रेड 10% द्वारा समायोजित किए जाएंगे और 50% चौड़े रहेंगे।

6. क्या सभी को 10% की वृद्धि मिलेगी?

   नहीं, वेतन वृद्धि लगभग 2% से 10% के बीच होगी। वेतन वृद्धि की सीमा वर्तमान में सीमा में कर्मचारी की स्थिति के कारण है।

   • सीमा में सबसे कम कर्मचारी (बाजार मूल्य से कम भुगतान किया गया), एक बड़ी वृद्धि प्राप्त करेंगे।
   • रेंज में उच्चतम कर्मचारी (बाजार से उच्चतम भुगतान), सबसे कम वृद्धि प्राप्त करेंगे।
   • कर्मचारी जो पहले अधिकतम सीमा पर थे, यदि हासिल किया गया तो 2022 में योग्यता वृद्धि के पात्र होंगे।

7. वेतन परिवर्तन किस दिन प्रभावी होंगे?

   जनवरी 13, 2022, जो जनवरी में प्रथम वेतन अवधि का पहला दिन है।

8. क्या यह पहले से अधिकृत 2% मार्केट चेंज और 2% मेरिट के अतिरिक्त है?

   नौकरियों/कर्मचारियों के लिए जो इस वृद्धि के लिए योग्य हैं (ग्रेड 200 नौकरियां नहीं, और चरण योजना नहीं), यह कार्रवाई 2% बाजार वृद्धि को प्रतिस्थापित करेगी। पात्र कर्मचारियों के लिए 2 के लिए पहले से स्वीकृत 2022% मेरिट सक्रिय है।

9. क्या कर्मचारियों को साल की शुरुआत में वेतन वृद्धि मिलेगी और उनकी योग्यता में वृद्धि होगी?

   • वृद्धि 13 जनवरी, 2022 (2022 में पहली पूर्ण वेतन अवधि) से प्रभावी प्रदान की जाएगी।
   • उपयुक्त प्रदर्शन आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कर्मचारी अपनी मूल्यांकन तिथि पर अपनी योग्यता वृद्धि के पात्र होंगे।
     • नोट: 2021 में अधिकतम कर्मचारी, अब 2022 में अधिकतम नहीं होंगे, और अपनी योग्यता वृद्धि अर्जित करने के पात्र होंगे।

10. हमारे पास आंतरिक प्रथाओं का मुआवजा है, जैसे कि परिवर्तनीय वेतन योजनाएं, पदोन्नति वृद्धि रणनीतियां, और निश्चित प्रतिशत राशि कर्मचारियों को तब मिलती है जब फ्लेक्स कर्मचारी, क्या यह नई श्रेणियों में समान रहेगा?

    आंतरिक प्रथाओं की समीक्षा करने की आवश्यकता होगी क्योंकि परिवर्तन संपीड़न को प्रभावित करेंगे, और प्रक्रियाओं की समीक्षा करने की आवश्यकता होगी। कुछ उदाहरणों में शामिल हैं:

    • सोशल केसवर्कर I से II
    • सड़क और पुल चर
    • CJS प्रमोशनल पे रेट सेटिंग
    • सभी नौकरियां जो कर्मचारियों को फ्लेक्स करती हैं

11. नए पदों पर भर्ती कैसे होगी?

    • अगर शुरू होने की तारीख 13 जनवरी, 2022 से पहले की है, तो मौजूदा वेतनमान का इस्तेमाल करें।
      • क्या मैं नए कर्मचारियों को बता सकता हूं कि उन्हें 13 जनवरी, 2022 को वेतन वृद्धि मिलेगी?
        हाँ। राशि वृद्धि का निर्धारण करने के लिए, अपने पेरोल प्रतिनिधि से वेतन की समीक्षा करने के लिए कहें, यदि यह आपके विभाग में मौजूद किसी व्यक्ति के समान है जो इसे आसान बना देगा, अन्यथा पेरोल प्रतिनिधि दर निर्धारित करने के लिए जेन जेड के साथ काम कर सकता है।
    • अगर शुरू होने की तारीख 13 जनवरी, 2022 या उसके बाद की है, तो नई श्रेणियों का इस्तेमाल करें. 1 सितंबर तक मुआवजा पृष्ठ पर नई श्रेणियां पोस्ट की जाएंगी।

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