331.1 - लैरीमर काउंटी में समावेशन

उद्देश्य:  यह नीति एक समावेशन सलाहकार परिषद और समावेशन योजना को बनाए रखने के लिए लैरीमर काउंटी की प्रतिबद्धता का प्रतिनिधित्व करती है। समावेशन सलाहकार परिषद और योजना यह सुनिश्चित करती है कि लैरीमर काउंटी समावेशन को महत्व देता है, हमारे कर्मचारियों की सफलता और उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं पर इसके प्रभाव को पहचानता है, और समावेशन से संबंधित मामलों का समाधान करता है। लैरीमर काउंटी सभी कर्मचारियों को अपनी चिंताओं को व्यक्त करने, अपने विचारों, विचारों और राय को साझा करने के लिए जगह प्रदान करके हमारे कर्मचारियों के लिए विविध कार्यस्थल अनुभव को समझने और समृद्ध करने के लिए प्रतिबद्ध है।

स्कोप:  यह नीति लैरीमर काउंटी के सभी कर्मचारियों और 8वें न्यायिक जिले के जिला अटॉर्नी कार्यालय के कर्मचारियों और लैरीमर काउंटी शेरिफ कार्यालय के कर्मचारियों पर लागू होती है। कोषाध्यक्ष का कार्यालय इस नीति के अंतर्गत नहीं आता है।

ज़िम्मेदारी:  मानव संसाधन निदेशक इस नीति का संचालन करता है।

नीति और प्रक्रिया:

I. परिभाषाएँ: 

ए. समावेशन - यह सुनिश्चित करना कि कार्यस्थल में हर किसी को महत्व दिया जाए, सम्मान दिया जाए और पूरी तरह से भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाए।

बी. विविधता - वे लक्षण और विशेषताएं जो लोगों को अद्वितीय बनाती हैं। यह मनोवैज्ञानिक, शारीरिक और सामाजिक अंतर है जो सभी व्यक्तियों के बीच होता है।

सी. समानता - हम मानते हैं और स्वीकार करते हैं कि सभी व्यक्तियों के जीवन के अनुभव अलग-अलग होते हैं जो बाधाएँ उत्पन्न कर सकते हैं जिन पर हमें विचार करना चाहिए। प्रक्रिया जारी है और हमें जानबूझकर और अनजाने बाधाओं को पहचानने और दूर करने के लिए काम करने का आह्वान करती है।

डी. कम प्रतिनिधित्व वाले व्यक्ति - व्यक्तियों की सामाजिक पहचान, जो ऐतिहासिक और वर्तमान असमानताओं और भेदभाव के कारण, दूसरों की तुलना में कम आर्थिक और सांस्कृतिक शक्ति रखते हैं और इसमें लिंग, नस्ल, जातीयता, कामुकता, आयु, मानसिक और/या जैसी पहचान शामिल हो सकती हैं। शारीरिक क्षमता, तंत्रिका विविधता, सामाजिक-आर्थिक स्थिति, आदि।

ई. अतिरिक्त परिभाषाओं के लिए देखें संदर्भ 1.

द्वितीय. लैरीमर काउंटी समावेशन की संस्कृति के लिए प्रतिबद्ध है। लैरीमर काउंटी की समावेशन पहल लागू कानूनों और विनियमों के अनुपालन को लागू करेगी।

लैरीमर काउंटी की समावेशन पहल कर्मचारियों को समावेशन के संबंध में शिक्षा और जागरूकता के अवसर प्रदान करेगी और प्रोत्साहित करेगी और साथ ही समावेशन की संस्कृति को बढ़ावा देगी।

लैरीमर काउंटी के सभी कर्मचारियों की दूसरों के प्रति जिम्मेदारी है और उनसे हर समय व्यक्तियों के साथ गरिमा और सम्मान के साथ व्यवहार करने की अपेक्षा की जाती है। सभी कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे ऐसे आचरण का प्रदर्शन करें जो काम के दौरान, ऑनसाइट या ऑफसाइट कार्य समारोहों में, और अन्य सभी काउंटी-प्रायोजित और सहभागी कार्यक्रमों में समावेशन को दर्शाता हो। सभी कर्मचारी मानव संसाधन कानूनी अनुपालन नीति में निर्धारित वस्तुओं से परिचित होंगे और उनका पालन करेंगे (संदर्भ 2).

तृतीय. लैरीमर काउंटी में हम:

A. समावेशन के लिए प्रतिबद्ध हैं, जिसका अर्थ है कि यह सुनिश्चित करना कि सभी कर्मचारियों का सम्मान किया जाए और उन्हें भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाए, और विविध राय पर विचार किया जाए। विचार और अनुभव की विविधता को प्रोत्साहित किया जाता है।

बी. नेताओं को प्रशिक्षित करें और प्रोत्साहित करें कि समावेशिता उनके और उनके कर्मचारियों के लिए एक मुख्य योग्यता है। हम, सम्मानपूर्वक और पेशेवर रूप से, एक समावेशी कार्य वातावरण के प्रति जवाबदेही बनाए रखते हैं।

सी. IAC चार्टर के अनुसार समावेशन प्रयासों को सलाह देने और अनुशंसा करने के लिए समावेशन सलाहकार परिषद (IAC) का समर्थन करें (संदर्भ 3).

डी. विभिन्न सेटिंग्स में प्रभावी ढंग से कार्य करने की क्षमता सहित कर्मचारियों की वृद्धि और विकास में जानबूझकर प्रयास करना और निवेश करना।

ई. समझें कि संस्कृति विचारों को कैसे प्रभावित करती है, और हम विविधता के मूल्य को पहचानते हैं।

एफ. खुली मानसिकता को प्रोत्साहित करें, दूसरों के दृष्टिकोण को समझने का प्रयास करें और त्वरित निर्णय न लें।

जी. कम प्रतिनिधित्व वाले व्यक्तियों की जरूरतों को पहचानें और सुलभ संसाधनों के साथ उचित सहायता प्रदान करें।

एच. सुनिश्चित करें कि सभी कर्मचारी किसी परिणाम के डर के बिना अपनी चिंताओं को सुरक्षित रूप से व्यक्त कर सकें।

I. स्वीकार करें कि व्यक्तिगत और संगठनात्मक पूर्वाग्रह मौजूद हो सकते हैं। लैरीमर काउंटी की सभी नीतियां और प्रक्रियाएं समावेशन के हमारे मूल्य को प्रतिबिंबित करेंगी और समावेशी भाषा और प्रथाओं का समर्थन करेंगी।

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जोडी शादक-मैकनली
अध्यक्ष, काउंटी आयुक्तों का बोर्ड
(बीसीसी द्वारा स्वीकृत - सहमति एजेंडा - 10/10/2023)
(अभिलेख प्रबंधन में दायर मूल पर हस्ताक्षर)

वितरण:
सभी काउंटी विभाग और निर्वाचित अधिकारी
रिकॉर्ड्स प्रबंधन एसओपी मैनुअल (मूल)

एनबी/

दिनांक: 10 अक्टूबर, 2023

प्रभावी अवधि: अधिक्रमित होने तक

समीक्षा अनुसूची: हर 3 साल में अक्टूबर में, या आवश्यकतानुसार

संलग्नक(एस): कोई नहीं

संदर्भ (एस):

1. समावेशन के इर्द-गिर्द एक सामान्य भाषा बनाने की परिभाषाएँ
2. मानव संसाधन 331.4.25 कानूनी अनुपालन नीति
3. समावेशन सलाहकार परिषद चार्टर