सामूहिक सौदेबाजी

1 जुलाई, 2023 से शुरू होकर, अधिनियम 7,500 लोगों या उससे अधिक की आबादी वाले काउंटी के सार्वजनिक कर्मचारियों को अधिकार देता है:

• किसी कर्मचारी संगठन को संगठित करना, बनाना, शामिल होना या उसकी सहायता करना या ऐसा करने से बचना;
• सामूहिक सौदेबाजी में संलग्न;
• सामूहिक सौदेबाजी या अन्य पारस्परिक सहायता या सुरक्षा के उद्देश्य से अन्य ठोस गतिविधियों में संलग्न होना;
• अन्य काउंटी कर्मचारियों और कर्मचारी संगठन के प्रतिनिधियों के साथ संवाद करें और कर्मचारी संगठन के मुद्दों के संबंध में साहित्य प्राप्त करें और वितरित करें; तथा
• एक शिकायत, एक कार्मिक नीति या अभ्यास, या रोजगार की किसी अन्य स्थिति से संबंधित औपचारिक चर्चाओं में एक विशेष प्रतिनिधि रखें।

लैरीमर काउंटी कानून की आवश्यकताओं के कार्यान्वयन से जुड़े विवरणों पर काम करना जारी रखेगा। 

28 नवंबर को कोलोराडो श्रम विभाग ने एक जानकारी दस्तावेज़ प्रदान किया, व्याख्यात्मक सूचना और औपचारिक राय ("जानकारी") #15B.

11 मई को इसके लिए नियम बनाने को मंजूरी दी गई:

• काउंटी सामूहिक सौदेबाजी (सीओबीसीए) नियम 7 सीसीआर 1103-16  
• श्रम शांति और औद्योगिक संबंध (एलपीआईआर) नियम 7 सीसीआर 1101-1

यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया हमारे अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों पर एक नज़र डालें। के माध्यम से भी प्रश्न प्रस्तुत कर सकते हैं एचआर से पूछें, या संपर्क करें ब्रिजेट पेरिस, मानव संसाधन निदेशक, या क्रिस्टीन कुहनास्ट, कर्मचारी संबंध प्रबंधक।

अतिरिक्त अधिनियम सारांश जानकारी

अधिनियम स्पष्ट करता है कि काउंटी कर्मचारी राजनीतिक प्रक्रिया में पूरी तरह से भाग ले सकते हैं। इसके अतिरिक्त, अधिनियम:

• काउंटी कर्मचारियों के अनन्य प्रतिनिधि को काम पर, इलेक्ट्रॉनिक संचार के माध्यम से, और कर्मचारी अभिविन्यास सहित अन्य माध्यमों से काउंटी कर्मचारियों तक पहुंचने का अधिकार देता है;
• विशिष्ट प्रतिनिधि के लिए पेरोल कटौती के लिए काउंटी कर्मचारी प्राधिकरणों का सम्मान करने के लिए काउंटियों की आवश्यकता होती है;
• स्पष्ट करता है कि काउंटी नियोक्ताओं के विशिष्ट अधिकार तब तक प्रभावित नहीं होते हैं जब तक कि सामूहिक सौदेबाजी समझौते में अन्यथा सहमति नहीं दी जाती है;
• स्पष्ट करता है कि सामूहिक सौदेबाजी समझौते में कुछ भी काउंटी आयुक्तों को दिए गए मौजूदा अधिकार को प्रतिबंधित या हड़प नहीं करता है;
• श्रम और रोजगार विभाग (निदेशक) में श्रम मानकों और सांख्यिकी विभाग के निदेशक को अधिनियम के प्रावधानों को लागू करने, व्याख्या करने, लागू करने और प्रशासित करने और ऐसा करने के लिए, नियमों को अपनाने, सुनवाई करने और लागू करने की आवश्यकता होती है। प्रशासनिक उपाय;
• अधिनियम के अनुसार किए गए आदेशों को लागू करने के लिए जिला अदालत से अनुरोध करने के लिए निदेशक या हित के किसी भी पक्ष को अधिकृत करता है;
• उस प्रक्रिया को निर्धारित करता है जिसके द्वारा एक कर्मचारी संगठन को काउंटी कर्मचारियों के अनन्य प्रतिनिधि के रूप में प्रमाणित और अप्रमाणित किया जाता है;
• उस प्रक्रिया को निर्धारित करता है जिसके द्वारा एक उपयुक्त सौदेबाजी इकाई का निर्धारण किया जाता है; तथा
• काउंटी और अनन्य प्रतिनिधि को सद्भावना में सामूहिक रूप से सौदेबाजी करने की आवश्यकता है।

अधिनियम में कहा गया है कि सामूहिक सौदेबाजी समझौता एक विशेष प्रतिनिधि और एक काउंटी के बीच एक समझौता है, जो काउंटी के काउंटी आयुक्तों के बोर्ड की मंजूरी के साथ होता है, जो:

• कम से कम 12 महीने की अवधि के लिए और 60 महीने से अधिक नहीं; तथा
• एक शिकायत प्रक्रिया प्रदान करें जो अंतिम और बाध्यकारी मध्यस्थता में समाप्त हो।

अधिनियम एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते को प्रतिबंधित करता है:

• जांच के तहत काउंटी कर्मचारियों के शीघ्र साक्षात्कार में देरी करना;
• रोजगार से निलंबन के लिए एक काउंटी कर्मचारी को भुगतान किए गए समय का उपयोग करने की अनुमति देना;
• कतिपय परिस्थितियों में अनुशासनिक अभिलेखों को मिटाने की अनुमति देना; तथा
• हिंसा की घटनाओं के लिए एक काउंटी कर्मचारी को अनुशासित करने की अवधि की सीमा निर्धारित करना।

अधिनियम विवाद समाधान प्रक्रिया का वर्णन करता है कि सामूहिक सौदेबाजी समझौते की बातचीत के दौरान एक गतिरोध उत्पन्न होने पर अनन्य प्रतिनिधि और एक काउंटी का पालन करना चाहिए। यह अधिनियम एक काउंटी या एक विशेष प्रतिनिधि द्वारा सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया के दौरान की गई कार्रवाइयों को निर्धारित करता है जो अनुचित श्रम प्रथाएं हैं।