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अर्थव्यवस्था - श्रम बल की भागीदारी

श्रम बल भागीदारी दर, उम्र 16-64

77% तक

रैंक: 7 काउंटियों में से 9वां
लैरीमर काउंटी की श्रम बल भागीदारी दर कोलोराडो के समान है और पूरे देश की तुलना में थोड़ी अधिक है।
LFP, पुरुष, उम्र 16 - 64
82.6% तक
एलएफपी, महिलाएं, उम्र 16 - 64
71.4% तक
एलएफपी, वयोवृद्ध, उम्र 18 - 64
70.6% तक
LFP, विकलांग, उम्र 18 - 64
49.3% तक
यह उपाय क्या है? अमेरिकी जनगणना ब्यूरो की परिभाषा श्रम शक्ति इसमें वे लोग शामिल हैं जिनके पास नौकरी थी या जो संदर्भ समय के दौरान नौकरी की तलाश कर रहे थे, इसमें वे लोग भी शामिल हैं जो गतिविधि ड्यूटी पर सशस्त्र बलों के सदस्य थे। श्रम बल भागीदारी (LFP) दर को उन लोगों के अनुपात के रूप में मापा जाता है जो कुल जनसंख्या के प्रतिशत के रूप में श्रम बल में थे। जो लोग श्रम बल में नहीं हैं, उनमें पूर्णकालिक छात्र, संस्थागत व्यक्ति जो काम नहीं कर सकते, पारिवारिक देखभाल करने वाले जिन्हें वेतन नहीं मिलता, सेवानिवृत्त, और अन्य लोग जो काम नहीं कर रहे हैं और काम की तलाश नहीं कर रहे हैं, शामिल हो सकते हैं। जब अधिक लोग काम कर रहे हों या काम की तलाश कर रहे हों तो श्रम शक्ति बढ़ जाती है और जब लोग काम बंद करने या काम की तलाश बंद करने का फैसला करते हैं तो घट जाती है।

हम इसे ट्रैक क्यों करते हैं? एक मजबूत कार्यबल में अधिकांश कामकाजी उम्र की वयस्क आबादी शामिल होनी चाहिए। श्रम बल की भागीदारी में एक अत्यधिक परिवर्तन या लंबे समय तक ऊपर या नीचे की प्रवृत्ति इंगित करती है कि हमें परिवर्तन को चलाने वाले कारकों को समझने की कोशिश करने की आवश्यकता है। हम अपनी कुछ नौकरियों और अपने कुछ निवासियों के लिए नौकरियों के लिए श्रमिकों के लिए पड़ोसी देशों पर भी निर्भर हैं। पड़ोसी समुदायों में श्रम बल में परिवर्तन का लैरीमर काउंटी में श्रमिकों या नियोक्ताओं पर अप्रत्यक्ष प्रभाव पड़ सकता है।
लैरिमर काउंटी और कोलोराडो आम तौर पर पूरे अमेरिका की तुलना में उच्च एलएफपी बनाए रखते हैं। किसी स्थान के नाम को चार्ट पर दृश्यमान बनाने के लिए उस पर क्लिक करें। लारिमर यहां शामिल 8 काउंटियों के साथ कार्यबल का आदान-प्रदान करता है: इन स्थानों में श्रम बल परिवर्तन हमारे निवासियों या इन फ्रंट रेंज काउंटियों से श्रमिकों को आयात करने की हमारी क्षमता को प्रभावित कर सकता है।
कई कारक कोलोराडो और लैरीमर काउंटी के उच्च LFP को प्रभावित करते हैं: आम तौर पर, अधिक उच्च शिक्षित लोगों के बीच रोजगार की दर अधिक होती है, और कोलोराडो में पूरे देश की तुलना में हाई स्कूल से परे शिक्षा के साथ वयस्क आबादी का अनुपात अधिक होता है। कोलोराडो की फ्रंट रेंज में वर्तमान में एक मजबूत अर्थव्यवस्था है जो कुछ अन्य बाजारों की तुलना में नौकरी ढूंढना और रखना आसान बनाती है। लोगों द्वारा अपने प्रमुख कामकाजी वर्षों के दौरान कार्यबल छोड़ने का एक सामान्य कारण परिवार के सदस्यों की देखभाल करना है, न केवल बच्चों, बल्कि स्वास्थ्य समस्याओं वाले पति या पत्नी या माता-पिता की भी। इसके अतिरिक्त, जिन श्रमिकों के कौशल नौकरी बाजार की जरूरतों से मेल नहीं खाते हैं, वे कार्यबल छोड़ सकते हैं यदि वे समय की एक विस्तारित अवधि के बाद काम के अवसरों को खोजने में असमर्थ हैं।

LFP को उच्च रखना या इसे बढ़ाना केवल आंशिक रूप से उपलब्ध नौकरी के अवसरों की संख्या से संबंधित है। पहले से ही उच्च श्रम बल भागीदारी दर को बनाए रखने या बढ़ाने में एक बड़ा घटक उन कारणों को संबोधित कर रहा है जिनके कारण लोग कार्यबल को छोड़ देते हैं और उन बाधाओं को कम करते हैं जो कुछ लोगों को नौकरी खोजने और बनाए रखने में सक्षम बनाते हैं जो जीवन के बुनियादी स्तर का समर्थन कर सकते हैं।

उप-आबादी के LFP को देखते हुए, जैसे लिंग, वयोवृद्ध स्थिति, जाति/जातीयता या अक्षमता की स्थिति के आधार पर भागीदारी दरों को तोड़ना, यह सवाल पूछने के लिए एक लेंस प्रदान करता है कि रोजगार की बाधाएं श्रम बल में भागीदारी को कहां बाधित कर सकती हैं। एक संपन्न अर्थव्यवस्था को एक ऐसे वातावरण की आवश्यकता होती है जो रोजगार के अवसरों तक समान पहुंच की अनुमति देता हो।
Larimer शहरों और कस्बों में LFP अपेक्षाकृत समान है। त्रुटि बार 90% विश्वास अंतराल दिखाते हैं। जनगणना एसीएस डेटा जनसंख्या के एक यादृच्छिक नमूने के सर्वेक्षण पर आधारित है। इसका अक्सर मतलब होता है कि कम आबादी वाले क्षेत्रों में त्रुटि का बहुत बड़ा अंतर होता है। अनुमानों में त्रुटि को कम करने के लिए ACS 5-वर्षीय डेटा उत्पाद कई वर्षों से सर्वेक्षण प्रतिक्रियाओं का उपयोग करते हैं। प्रत्येक श्रृंखला को दिखाने/छिपाने के लिए लेजेंड में मंडलियों पर क्लिक करें।
Larimer काउंटी में समग्र रूप से अमेरिका की तुलना में विकलांग वयस्कों के लिए श्रम बल भागीदारी (नियोजित + बेरोजगार) अधिक है। हालांकि, अक्षमता वाले वयस्कों के लिए श्रम बल की भागीदारी उस आबादी की तुलना में कम है जिसमें विकलांगता नहीं है। काम करने के इच्छुक और काम करने में सक्षम सभी व्यक्तियों के लिए काम के अवसरों तक समान पहुंच प्रदान करना एक समावेशी अर्थव्यवस्था का एक महत्वपूर्ण कार्य है। इस पृष्ठ के शीर्ष पर प्रमुख आँकड़ों में 1-वर्ष के अनुमानों का उपयोग किया जाता है। यह इन-डेप्थ चार्ट एक बहु-वर्षीय अनुमान का उपयोग करता है, जो अधिक स्थिर दीर्घकालिक अनुमान प्रदान करता है।
इस स्रोत की कुछ सीमाएँ क्या हैं और विकल्प क्या हैं? जनगणना एसीएस डेटा वार्षिक सर्वेक्षणों पर आधारित है और इसे प्रति वर्ष एक बार अद्यतन किया जाता है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो रोजगार डेटा मासिक प्रकाशित किया जाता है और श्रम और रोजगार के कोलोराडो विभाग बड़े कोलोराडो शहरों को शामिल करने के लिए इन अनुमानों को समायोजित करता है। स्थानीय मामलों के कोलोराडो विभाग भी अपने स्वयं के वार्षिक अनुमानों को बनाए रखता है। हमने इस स्रोत का उपयोग क्यों किया? यह श्रम बल डेटा को बहुत छोटे भौगोलिक क्षेत्रों में और अन्य उत्पादों में उपलब्ध नहीं होने वाले जनसांख्यिकीय समूहों द्वारा विभाजित करने की अनुमति देता है।

डेटा स्रोत

  • यूएस सेंसस ब्यूरो अमेरिकन कम्युनिटी सर्वे. टेबल्स B23001 और C23001 (1-वर्ष का अनुमान) और (5-वर्ष का अनुमान), साथ ही साथ B21005 (वेटरन्स, 1-वर्ष) और C18120 (विकलांगता की स्थिति, 1-वर्ष और 5-वर्ष)। कुल जनसंख्या अनुमानों (व्यक्तिगत या समेकित आयु समूहों के लिए) से विभाजित श्रम बल (प्रति व्यक्ति या समेकित आयु समूह) में प्रतिभागियों की कुल संख्या के रूप में गणना की जाती है।

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अतिरिक्त जानकारी और अन्य डेटा स्रोत