जीवन की गुणवत्ता - आय इक्विटी

आय इक्विटी (90वें से 10वें प्रतिशतक वेतन अनुपात)

4.21

10वां प्रतिशतक प्रति घंटा वेतन (2018)
$10.69

90वां प्रतिशतक प्रति घंटा वेतन (2018)
$44.98

50वां प्रतिशतक प्रति घंटा वेतन (2018)
18.87

यह उपाय क्या है? यह माप ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) वेतन डेटा का उपयोग 90वें प्रतिशतक वेतन की तुलना 10वें प्रतिशतक वेतन से करने के लिए करता है। इसे इस रूप में पढ़ा जा सकता है "90वां प्रतिशतक वेतन अर्जक 10वें प्रतिशतक वेतन अर्जक की तुलना में __ गुना अधिक बनाता है।"

हम इसे ट्रैक क्यों करते हैं? साझा औसत या औसत वेतन किसी क्षेत्र की समृद्धि की कहानी का केवल एक हिस्सा बताता है। आर्थिक समृद्धि का एक महत्वपूर्ण घटक यह है कि श्रमिकों के बीच समृद्धि साझा की जाती है या नहीं। पूछे जाने वाले प्रश्नों में शामिल हैं: क्या समय के साथ सभी श्रमिकों के वेतन में वृद्धि हो रही है? क्या यह वृद्धि विभिन्न वेतन स्तरों पर समान रूप से साझा की जाती है? क्या वेतन स्तरों में असमानताएँ किसी क्षेत्र में नौकरियों के प्रकार की प्रकृति में परिवर्तन को दर्शाती हैं? 2017 प्रतिभा 2.0 क्षेत्रीय कार्यबल रणनीति से आय इक्विटी एक अनुशंसित मीट्रिक थी।

90वें से 10वें पर्सेंटाइल प्रति घंटा आय अनुपात को ऊपर दिए गए चार्ट में उस अनुपात के घटकों (90वें से 50वें और 50वें से 10वें) के साथ औसत (50वें पर्सेंटाइल अर्निंग) के सापेक्ष दिखाया गया है। कई कारक वेतन की सीमा को प्रभावित करते हैं, उदाहरण के लिए: कम अनुभवी कर्मचारी कम वेतन पाते हैं और विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता वाले कार्यों में आम तौर पर उच्च वेतन होता है। एक बढ़ता हुआ सूचकांक मूल्य आम तौर पर मजदूरी में वृद्धि दर्शाता है जो उच्च वेतन वाले श्रमिकों के लिए तेज़ है। एक घटता हुआ सूचकांक मूल्य मजदूरी में वृद्धि दिखाएगा जो कि सबसे कम भुगतान वाले श्रमिकों की तुलना में उच्च वेतन वाले श्रमिकों के लिए धीमी थी। घटक वेतन परिवर्तन के उस हिस्से को दिखाते हैं जो कम वेतन पाने वाले श्रमिकों और औसत वेतन (50वें से 10वें) के बीच देखा जाता है और वह हिस्सा जो उच्च भुगतान वाले श्रमिकों और माध्यिका (90वें से 50वें) के भीतर होता है।

इस मीट्रिक के स्रोत की कुछ सीमाएँ क्या हैं? आय इक्विटी के सभी मापों में आम तौर पर कुछ मुद्दे होते हैं। यह माप इंगित नहीं करता है कि आय इक्विटी क्यों घट रही है (या बढ़ रही है)। अर्थव्यवस्था में उद्योग की हिस्सेदारी में बदलाव के कारण परिवर्तन संरचनात्मक हो सकते हैं, या वे विभिन्न प्रकार के श्रमिकों के बीच वेतन वृद्धि की विभिन्न दरों से संबंधित हो सकते हैं। इस माप में केवल मजदूरी से संबंधित आय शामिल है।

हमने इस स्रोत का उपयोग क्यों किया? श्रम सांख्यिकी ब्यूरो व्यावसायिक रोजगार सर्वेक्षण डेटा सभी एमएसए और राज्यों के लिए उपलब्ध हैं। इस कार्यक्रम द्वारा अनुमानित "आय" "मजदूरी" के समान है, लेकिन कमाई का डेटा पेरोल रिकॉर्ड से आता है, इसलिए इसमें शिफ्ट के अंतर और नियमित रूप से भुगतान किए गए बोनस शामिल होते हैं जो कुछ कर्मचारियों को आमतौर पर उनके पेचेक में मिलने की उम्मीद होती है। बीएलएस कार्यक्रम एक साल का अनुमान बनाने के लिए तीन साल के डेटा का उपयोग करता है। वे मुद्रास्फीति पुराने डेटा को समायोजित करते हैं, लेकिन न्यूनतम मजदूरी में बदलाव के लिए इसे ठीक नहीं करते हैं। यही कारण है कि कोलोराडो के कुछ अनुमान राज्य के कानूनी न्यूनतम वेतन से कम दिखाई देते हैं। हम इन नंबरों को सही कोलोराडो न्यूनतम में समायोजित नहीं करते हैं; हम चाहते हैं कि डेटा OES कार्यक्रमों में शामिल सभी क्षेत्रों के साथ तुलनीय बना रहे। यह माप हमें केवल कमाई से संबंधित आय को देखने की अनुमति देता है, जो कि उन स्रोतों के विपरीत है जो व्यक्तिगत या घरेलू स्तर पर आय के अन्य स्रोतों को शामिल करते हैं।