प्रदर्शन प्रबंधन
यदि आपका कोई प्रश्न या समस्या है, तो कृपया परफॉर्म टीम को ईमेल करें Performance_mgmt_team@co.larimer.co.us.
अक्सर पूछे गए प्रश्न
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सभी प्रशिक्षण सामग्री ऊपर संसाधन/ट्यूटोरियल टैब के अंतर्गत स्थित हैं।
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प्रदर्शन के माध्यम से उपलब्ध है OKTA:
सीधा लिंक: लॉगिन.neogov.com -
नहीं, कर्मचारी स्व मूल्यांकन वैकल्पिक हैं और आवश्यक नहीं हैं।
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मूल्यांकन को परफॉर्म से डाउनलोड किया जाता है और आपके विभाग के पेरोल प्रतिनिधि द्वारा आपकी यूकेजी कर्मचारी फ़ाइल में अपलोड किया जाता है। यूकेजी सभी कर्मचारियों के मूल्यांकन के लिए रिकॉर्ड बुक है।
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आप द्वारा एक पूर्ण मानक मूल्यांकन देख सकते हैं यहाँ पर क्लिक. आप 'मेरा मूल्यांकन' के अंतर्गत अपने डैशबोर्ड पर मूल्यांकनों को पूर्ण भी देखेंगे।
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हां, 360 सर्वेक्षण उपलब्ध है। रेटिंग करने से पहले पर्यवेक्षक एक 360 सर्वेक्षण भेजने का विकल्प चुन सकते हैं। 360 सर्वेक्षण को जितने चाहें उतने व्यक्तियों को भेजा जा सकता है (लैरीमर काउंटी के कर्मचारी और बाहरी भागीदार दोनों), लेकिन इसे केवल एक बार भेजा जा सकता है.
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कर्मचारी के भविष्य के लक्ष्य और पर्यवेक्षक के लक्ष्य कैसे परस्पर क्रिया करते हैं?
ये सीधे इंटरैक्ट नहीं करते हैं, दोनों को NeoGov में ट्रैक और रिकॉर्ड किया जाता है। इरादा पर्यवेक्षक के लिए अपने कर्मचारियों के साथ लक्ष्यों पर चर्चा करना और भविष्य के लक्ष्यों पर सहयोग करना है। आगामी वर्ष के लिए कर्मचारी के मूल्यांकन के अंतिम खंड में पर्यवेक्षक के लक्ष्यों को शामिल किया गया है।क्या मेरे द्वारा इस वर्ष सूचीबद्ध किए गए भविष्य के लक्ष्य मेरे दूसरे वर्ष के मूल्यांकन में दिखाई देंगे?
हां, लक्ष्य आगे बढ़ेंगे। प्रदर्शन अगले वर्ष के लिए कर्मचारी के भविष्य के लक्ष्यों को वर्तमान लक्ष्यों के रूप में खींचेगा। -
महत्वपूर्ण विशेषताएं काउंटी रणनीतिक योजना लक्ष्य 3 से हैं, उद्देश्य 2 का उपयोग कर्मचारी अनुकूलन क्षमता, समावेशिता और सहयोग को मापने के लिए किया जाता है। पर्यवेक्षक टिप्पणियाँ हैं नहीं इन प्रश्नों के लिए आवश्यक है, केवल रेटिंग की आवश्यकता है।
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सर्वोत्तम और सबसे आरामदायक स्वरूपण के लिए कंप्यूटर वर्कस्टेशन पर एक मूल्यांकन भरने की आवश्यकता है। यह आपको अपेक्षित रूप से सभी प्रश्न, कार्य विवरण आदि देखने की अनुमति भी देगा।
आप केवल मूल्यांकन पर हस्ताक्षर करने के लिए मोबाइल उपकरणों (फोन और टैबलेट) का उपयोग कर सकते हैं। सर्वोत्तम अनुभव के लिए कृपया मोबाइल डिवाइस को मोबाइल डिवाइस मोड में रखें।
- यदि कर्मचारियों से मोबाइल डिवाइस का उपयोग करके अपने मूल्यांकन पर हस्ताक्षर करने की अपेक्षा की जाती है, तो उन्हें अपने पर्यवेक्षक के साथ पहले मूल्यांकन की समीक्षा करने की आवश्यकता होगी। मोबाइल उपकरणों में मूल्यांकन सामग्री उपलब्ध होती है, लेकिन फ़ोन या टैबलेट का उपयोग करते समय सभी सूचनाओं को देखने के लिए नेविगेट करना आसान नहीं होता है।
- डिवाइस पर बेहतर वेबपृष्ठ और मूल्यांकन फ़ॉर्मेटिंग के कारण फ़ोन पर टैबलेट की अनुशंसा की जाती है।
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यहां क्लिक करें देखें।
मानव संसाधन विभाग
घंटे: सोमवार - शुक्रवार, सुबह 8:00-शाम 4:30
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