विकलांग व्यक्तियों का रोजगार

नौकरी आवास नेटवर्क (JAN) कर्मचारियों, विकलांग व्यक्तियों और नेताओं के लिए एक बेहतरीन संसाधन है। JAN नियोक्ताओं को आवास समाधान, विश्वसनीय रणनीतियाँ और ADA पर व्यावहारिक मार्गदर्शन प्रदान करके विकलांग योग्य योग्य श्रमिकों द्वारा कार्यबल में जोड़े जाने वाले मूल्यवान योगदान को पहचानने में मदद करता है। नौकरी आवास समावेशी कार्यस्थल बनाने, एडीए के लक्ष्यों को आगे बढ़ाने और विकलांग लोगों के लिए रोजगार के अवसर बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। JAN नौकरी आवास और विकलांगता रोजगार मुद्दों पर मुफ़्त, विशेषज्ञ और गोपनीय मार्गदर्शन का प्रमुख स्रोत है। JAN सहायता के लिए व्यक्तिगत परामर्श प्रदान करता है:

• नियोक्ता और उनके प्रतिनिधि इंटरैक्टिव प्रक्रिया में शामिल होने, नौकरी आवास समाधान प्रदान करने और एडीए के शीर्षक I का अनुपालन करने के व्यावहारिक तरीकों पर मार्गदर्शन चाहते हैं;
• स्वास्थ्य स्थितियों और विकलांगता वाले व्यक्ति नौकरी आवास समाधान, एडीए के तहत रोजगार अधिकार, और स्व-रोज़गार और उद्यमशीलता के अवसरों के बारे में जानकारी चाहते हैं; और
• परिवार के सदस्य और पुनर्वास, चिकित्सा, शैक्षिक और अन्य पेशेवर स्वास्थ्य स्थितियों और विकलांग व्यक्तियों के लिए सफल रोजगार परिणामों का समर्थन करने के अपने प्रयास में हैं।

क्या मुझे विकलांग व्यक्ति के रूप में अपनी पहचान बनानी चाहिए?

पर्यवेक्षक परिवर्तन के बाद एक बौद्धिक अक्षमता वाले व्यक्ति को बनाए रखना

यहां क्लिक करें लोग पहले बनाम पहचान पहले पर एक वीडियो देखने के लिए। 

Larimer काउंटी पिछले 2 वर्षों से जानबूझकर विकलांग व्यक्तियों की भर्ती बढ़ाने की दिशा में काम कर रही है। हमने रास्ते में सीखने के साथ-साथ कई सफलताएँ भी हासिल की हैं। हम कुछ विशिष्ट साझा करना चाहते हैं सफलता की कहानी आपके साथ, व्यक्ति की गोपनीयता बनाए रखते हुए।

निम्नलिखित विभागों ने इस कार्यक्रम के माध्यम से एक विकलांग व्यक्ति को सफलतापूर्वक काम पर रखा है:

• आंकलन करनेवाला
• सामुदायिक विकास
• क्लर्क और रिकॉर्डर
• स्वास्थ्य और पर्यावरण
• कोषाध्यक्ष

ऐसे कई तरीके हैं जिनसे कोई टीम या विभाग किसी विकलांग व्यक्ति को काम पर रखने के लिए संपर्क कर सकता है। व्यक्ति के आधार पर वे अंशकालिक या पूर्णकालिक रोजगार में रुचि ले सकते हैं। बौद्धिक और विकासात्मक अक्षमताओं (I/DD) वाले कुछ व्यक्ति सप्ताह में केवल 20 घंटे या उससे कम काम करने में सक्षम या इच्छुक हो सकते हैं।

काम पर रखने और नौकरी बनाने का एक तरीका है करना नौकरी नक्काशी. जॉब कार्विंग तब होता है जब अन्य पदों से ऐसे कार्य होते हैं जिन्हें करने के लिए कर्मचारियों के पास शायद ही समय होता है, उन्हें एक साथ एक नई, अनूठी नौकरी में खींच लिया जाता है। या यह कई कार्यों को ले सकता है जो पूरा करने के लिए सहायक और फायदेमंद होंगे, लेकिन किसी के पास उन्हें करने का समय नहीं है, और उन्हें एक साथ एक काम में डाल दें। जॉब कार्विंग का उपयोग करके पद सृजित करने के लिए, अपने कार्य क्षेत्र में क्या संभव हो सकता है, इस पर मंथन करने के लिए समावेशन प्रशासक या अपने एचआर जनरलिस्ट के साथ काम करें। एचआर आपको उपयोग करने के लिए उपयुक्त नौकरी विवरण खोजने में सहायता करेगा।

किराए पर लेने का दूसरा तरीका व्यावसायिक पुनर्वास विभाग (डीवीआर) के साथ हमारी साझेदारी के माध्यम से है। डीवीआर और समावेशन प्रशासक काम की तलाश कर रहे काउंटी और डीवीआर ग्राहकों के साथ नौकरी के अवसरों की समीक्षा करने के लिए नियमित रूप से मिलते हैं। डीवीआर नियोक्ताओं को कई कार्यक्रम प्रदान करता है जो विकलांग व्यक्तियों को काम पर रखने का समर्थन करते हैं। और डीवीआर अपने ग्राहकों को सेवाएं, उपकरण और संसाधन प्रदान करता है ताकि वे रोजगार में सफल हो सकें। यदि आप नीचे दिए गए विकल्पों में से किसी एक को तलाशने में रुचि रखते हैं या कोई प्रश्न हैं, तो कृपया समावेशन प्रशासक के साथ काम करें।

• सशुल्क कार्य अनुभव (PWE): एक PWE 160 घंटे के काम के लिए है। चूँकि एक PWE काम किए गए घंटों की एक निर्धारित संख्या के लिए है, एक PWE कितने समय तक चलता है यह इस बात पर निर्भर करता है कि व्यक्ति सप्ताह में कितने घंटे काम करता है। मजदूरी और नौकरी के प्रकार्य लैरीमर काउंटी द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। डीवीआर मजदूरी का भुगतान करता है और व्यक्ति को भूमिका में सफल होने में मदद करने के लिए आवश्यक उपकरण या संसाधन प्रदान करता है, जैसे कि नौकरी कोच की पेशकश करना। पीडब्लूई का लक्ष्य एक व्यक्ति के लिए एक नौकरी या एक नया कौशल सीखना है जो दीर्घकालिक, निरंतर रोजगार की संभावना को बढ़ाता है। एक बार 160 घंटे पूरे हो जाने के बाद, व्यक्ति या तो काम करना बंद कर देता है या नियमित, सीमित अवधि या अस्थायी कर्मचारी के रूप में काम पर रखा जाता है।
• ऑन द जॉब ट्रेनिंग (OJT): यह सेवा Larimer काउंटी के कर्मचारियों या विकलांगता के साथ नए नियुक्तियों के लिए उपलब्ध है जब किसी व्यक्ति को एक नया कौशल सीखने की आवश्यकता होती है या उसे एक नई नौकरी में पदोन्नत किया जाता है और अपनी जिम्मेदारियों को सीखने के लिए थोड़ा अतिरिक्त समय चाहिए। एचआर पहले 2 महीनों के लिए हर 3 सप्ताह में डीवीआर पेस्टब्स भेजता है और फिर डीवीआर इलेक्ट्रॉनिक फंड ट्रांसफर (ईएफटी) के माध्यम से व्यक्ति के वेतन का 50% प्रतिपूर्ति करता है।

व्यक्तियों को किसी भी समय नियमित, सीमित अवधि या अस्थायी कर्मचारी के रूप में नियुक्त किया जा सकता है। हमने देखा है कि किसी व्यक्ति के लिए PWE को पूरा करना, PWE के अंत में एक अस्थायी के रूप में काम पर रखा जाना और फिर अगले बजट वर्ष की शुरुआत में एक नियमित कर्मचारी के लिए यह वास्तव में अच्छी तरह से काम करता है।

A जॉब कोच वह कोई है जिसे कार्यस्थल पर विकलांग कर्मचारी या व्यक्ति का समर्थन करने के लिए डीवीआर या अन्य सेवा प्रदाता (जैसे ईस्टर सील्स) द्वारा काम पर रखा और भुगतान किया जाता है। जॉब कोच कर्मचारी के साथ-साथ काम करता है। दीर्घावधि और अंतिम लक्ष्य व्यक्ति के लिए जितना संभव हो उतना स्वतंत्र रूप से अपना काम करना है और उम्मीद है कि उस बिंदु तक पहुंचने के लिए जहां नौकरी के कोच की आवश्यकता नहीं है। जॉब कोच उपकरण और संसाधन प्रदान करता है, इसलिए कर्मचारी को याद रहता है कि कब क्या कार्य करना है। कर्मचारियों को नए कौशल और कार्य सीखने में मदद करने के लिए वे जॉब कोचिंग भी प्रदान कर सकते हैं। यदि कोई जॉब कोच बहुत जल्दी बदल जाता है या गायब हो जाता है या किसी नए जॉब स्किल के लिए वापस जाना पड़ता है तो कृपया उनसे सीधे संपर्क करें या समावेशन प्रशासक के साथ काम करें। नौकरी कोच व्यक्ति द्वारा नियोजित किया जाता है। यदि आपके कर्मचारी के पास जॉब कोच है तो बातचीत करते समय आपको सीधे कर्मचारी से बात करनी चाहिए। यदि किसी जॉब कोच के बारे में आपके कोई प्रश्न या चिंताएँ हैं, तो कृपया समावेशन प्रशासक से संपर्क करें।

राष्ट्रीय विकलांगता जागरूकता माह के हिस्से के रूप में, हमने लारिमर काउंटी के कर्मचारियों को अपनी कहानियाँ और अनुभव हमारे साथ साझा करने के लिए आमंत्रित किया, और आप उन्हें देख सकते हैं यहाँ पर क्लिक.