नौकरी आवास नेटवर्क (जेएएन) कर्मचारियों, दिव्यांगजनों और नेताओं के लिए एक बेहतरीन संसाधन है। जेएएन नियोक्ताओं को विकलांग योग्य कर्मचारियों द्वारा कार्यबल में दिए जाने वाले मूल्यवान योगदान को पहचानने में मदद करता है, इसके लिए उन्हें समायोजन समाधान, विश्वसनीय रणनीतियाँ और एडीए पर व्यावहारिक मार्गदर्शन प्रदान करता है। नौकरी समायोजन सुलभ कार्यस्थल बनाने, एडीए के लक्ष्यों को आगे बढ़ाने और दिव्यांगजनों के लिए रोज़गार के अवसर बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। जेएएन नौकरी समायोजन और दिव्यांगजन रोज़गार संबंधी मुद्दों पर मुफ़्त, विशेषज्ञ और गोपनीय मार्गदर्शन का प्रमुख स्रोत है। जेएएन निम्नलिखित में सहायता के लिए व्यक्तिगत परामर्श प्रदान करता है:
- नियोक्ता और उनके प्रतिनिधि इंटरैक्टिव प्रक्रिया में शामिल होने, नौकरी आवास समाधान प्रदान करने और एडीए के शीर्षक I का अनुपालन करने के व्यावहारिक तरीकों पर मार्गदर्शन चाहते हैं;
- स्वास्थ्य स्थितियों और विकलांगता वाले व्यक्ति नौकरी आवास समाधान, एडीए के तहत रोजगार अधिकार, और स्व-रोज़गार और उद्यमशीलता के अवसरों के बारे में जानकारी चाहते हैं; और
- परिवार के सदस्य और पुनर्वास, चिकित्सा, शैक्षिक और अन्य पेशेवर स्वास्थ्य स्थितियों और विकलांग व्यक्तियों के लिए सफल रोजगार परिणामों का समर्थन करने के अपने प्रयास में हैं।
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Larimer काउंटी पिछले 2 वर्षों से जानबूझकर विकलांग व्यक्तियों की भर्ती बढ़ाने की दिशा में काम कर रही है। हमने रास्ते में सीखने के साथ-साथ कई सफलताएँ भी हासिल की हैं। हम कुछ विशिष्ट साझा करना चाहते हैं सफलता की कहानी आपके साथ, व्यक्ति की गोपनीयता बनाए रखते हुए।
निम्नलिखित विभागों ने इस कार्यक्रम के माध्यम से एक विकलांग व्यक्ति को सफलतापूर्वक काम पर रखा है:
- आंकलन करनेवाला
- सामुदायिक विकास
- क्लर्क और रिकॉर्डर
- स्वास्थ्य और पर्यावरण
- कोषाध्यक्ष
ऐसे कई तरीके हैं जिनसे कोई टीम या विभाग किसी विकलांग व्यक्ति को काम पर रखने के लिए संपर्क कर सकता है। व्यक्ति के आधार पर वे अंशकालिक या पूर्णकालिक रोजगार में रुचि ले सकते हैं। बौद्धिक और विकासात्मक अक्षमताओं (I/DD) वाले कुछ व्यक्ति सप्ताह में केवल 20 घंटे या उससे कम काम करने में सक्षम या इच्छुक हो सकते हैं।
काम पर रखने और नौकरी बनाने का एक तरीका है करना नौकरी नक्काशीजॉब कार्विंग तब होता है जब अन्य पदों के कार्यों को, जिन्हें करने के लिए कर्मचारियों के पास शायद ही कभी समय होता है, एक नए, अनोखे कार्य में समाहित कर दिया जाता है। या हो सकता है कि कई ऐसे कार्य हों जिन्हें पूरा करना उपयोगी और लाभदायक हो सकता है, लेकिन किसी के पास उन्हें करने का समय नहीं है, और उन्हें एक ही कार्य में समाहित कर दिया जाता है। जॉब कार्विंग का उपयोग करके पद सृजित करने के लिए, लर्निंग एडमिनिस्ट्रेटर या अपने एचआर जनरलिस्ट के साथ मिलकर विचार-विमर्श करें कि आपके कार्य क्षेत्र में क्या संभव हो सकता है। एचआर आपको उपयुक्त जॉब विवरण खोजने में मदद करेगा।
नियुक्ति का एक और तरीका व्यावसायिक पुनर्वास विभाग (डीवीआर) के साथ हमारी साझेदारी है। डीवीआर और लर्निंग एडमिनिस्ट्रेटर नियमित रूप से काउंटी और डीवीआर के उन ग्राहकों के साथ नौकरी के अवसरों की समीक्षा करने के लिए मिलते हैं जो काम की तलाश में हैं। डीवीआर नियोक्ताओं को कई कार्यक्रम प्रदान करता है जो विकलांग व्यक्तियों की नियुक्ति में सहायता करते हैं। इसके अलावा, डीवीआर अपने ग्राहकों को सेवाएँ, उपकरण और संसाधन प्रदान करता है ताकि वे रोज़गार में सफल हो सकें। यदि आप नीचे दिए गए विकल्पों में से किसी एक को चुनने में रुचि रखते हैं या आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया लर्निंग एडमिनिस्ट्रेटर से संपर्क करें।
- सशुल्क कार्य अनुभव (PWE): एक PWE 160 घंटे के काम के लिए है। चूँकि एक PWE काम किए गए घंटों की एक निर्धारित संख्या के लिए है, एक PWE कितने समय तक चलता है यह इस बात पर निर्भर करता है कि व्यक्ति सप्ताह में कितने घंटे काम करता है। मजदूरी और नौकरी के प्रकार्य लैरीमर काउंटी द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। डीवीआर मजदूरी का भुगतान करता है और व्यक्ति को भूमिका में सफल होने में मदद करने के लिए आवश्यक उपकरण या संसाधन प्रदान करता है, जैसे कि नौकरी कोच की पेशकश करना। पीडब्लूई का लक्ष्य एक व्यक्ति के लिए एक नौकरी या एक नया कौशल सीखना है जो दीर्घकालिक, निरंतर रोजगार की संभावना को बढ़ाता है। एक बार 160 घंटे पूरे हो जाने के बाद, व्यक्ति या तो काम करना बंद कर देता है या नियमित, सीमित अवधि या अस्थायी कर्मचारी के रूप में काम पर रखा जाता है।
- ऑन द जॉब ट्रेनिंग (OJT): यह सेवा Larimer काउंटी के कर्मचारियों या विकलांगता के साथ नए नियुक्तियों के लिए उपलब्ध है जब किसी व्यक्ति को एक नया कौशल सीखने की आवश्यकता होती है या उसे एक नई नौकरी में पदोन्नत किया जाता है और अपनी जिम्मेदारियों को सीखने के लिए थोड़ा अतिरिक्त समय चाहिए। एचआर पहले 2 महीनों के लिए हर 3 सप्ताह में डीवीआर पेस्टब्स भेजता है और फिर डीवीआर इलेक्ट्रॉनिक फंड ट्रांसफर (ईएफटी) के माध्यम से व्यक्ति के वेतन का 50% प्रतिपूर्ति करता है।
व्यक्तियों को किसी भी समय नियमित, सीमित अवधि या अस्थायी कर्मचारी के रूप में नियुक्त किया जा सकता है। हमने देखा है कि किसी व्यक्ति के लिए PWE को पूरा करना, PWE के अंत में एक अस्थायी के रूप में काम पर रखा जाना और फिर अगले बजट वर्ष की शुरुआत में एक नियमित कर्मचारी के लिए यह वास्तव में अच्छी तरह से काम करता है।
A जॉब कोच वह व्यक्ति होता है जिसे कार्यस्थल पर किसी विकलांग कर्मचारी या व्यक्ति की सहायता के लिए DVR या किसी अन्य सेवा प्रदाता (जैसे ईस्टर सील्स) द्वारा नियुक्त और भुगतान किया जाता है। जॉब कोच कर्मचारी के साथ कंधे से कंधा मिलाकर काम करता है। दीर्घकालिक और अंतिम लक्ष्य यह है कि व्यक्ति अपना अधिकतम कार्य स्वतंत्र रूप से कर सके और आशा है कि वह उस बिंदु तक पहुँच जाए जहाँ जॉब कोच की आवश्यकता न रहे। जॉब कोच उपकरण और संसाधन प्रदान करता है, ताकि कर्मचारी को याद रहे कि कौन सा कार्य कब करना है। वे कर्मचारियों को नए कौशल और कार्य सीखने में मदद करने के लिए जॉब कोचिंग भी प्रदान कर सकते हैं। यदि कोई जॉब कोच बहुत जल्दी बदल जाता है या गायब हो जाता है या किसी नए जॉब कौशल के लिए उसकी आवश्यकता होती है, तो कृपया उनसे सीधे संपर्क करें या लर्निंग एडमिनिस्ट्रेटर के साथ काम करें। जॉब कोच व्यक्ति द्वारा नियोजित होता है। यदि आपके कर्मचारी के पास जॉब कोच है, तो आपको बातचीत करते समय कर्मचारी से सीधे बात करनी चाहिए। यदि आपके पास किसी भी तरह से जॉब कोच के बारे में प्रश्न या चिंताएँ हैं, तो कृपया लर्निंग एडमिनिस्ट्रेटर से संपर्क करें।
राष्ट्रीय विकलांगता जागरूकता माह के हिस्से के रूप में, हमने लारिमर काउंटी के कर्मचारियों को अपनी कहानियाँ और अनुभव हमारे साथ साझा करने के लिए आमंत्रित किया, और आप उन्हें देख सकते हैं यहाँ पर क्लिक.
