द्वितीय भाषा मुआवजा कार्यक्रम
Larimer काउंटी के द्वितीय भाषा कार्यक्रम का उद्देश्य उन कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना और पहचानना है जो Larimer काउंटी के ग्राहकों की सेवा करने के लिए दूसरी भाषा का उपयोग करते हैं। हमारे गैर-अंग्रेजी भाषी निवासियों, ग्राहकों और काउंटी के आगंतुकों के साथ संवाद करने की हमारी क्षमता हमारी समग्र सेवा वितरण को मजबूत करती है, ग्राहक सेवाओं को बढ़ाती है, और एक अधिक समावेशी संस्कृति बनाती है।
महत्वपूर्ण: इस समय, काउंटी केवल स्पेनिश बोलने वाले कर्मचारियों को द्वितीय भाषा परीक्षण और मुआवजा प्रदान कर रही है। यह कार्यक्रम भविष्य में अन्य भाषाओं को शामिल करने के लिए विस्तारित हो सकता है।
आवेदन और अनुमोदन प्रक्रिया को पूरा करने वाले कर्मचारियों (नियमित या सीमित अवधि) को काउंटी इस कार्यक्रम विवरण में निहित तालिका के अनुरूप प्रत्येक भुगतान अवधि के लिए एक समान दर प्रदान करेगी। यह मुआवजा उन कर्मचारियों को दिया जा रहा है जो द्विभाषी आवश्यक पदों पर पहले से ही अपने वार्षिक वेतन में बढ़ा हुआ वेतन प्राप्त नहीं कर रहे हैं। पात्र होने के लिए कर्मचारियों को काम के उद्देश्यों के लिए काम के घंटों के दौरान अपने दूसरी भाषा कौशल का उपयोग करना चाहिए। दूसरी भाषा के उपयोग की आवृत्ति और प्रवीणता का स्तर यह निर्धारित करेगा कि एक कर्मचारी को प्रति वेतन अवधि में कितना अतिरिक्त मुआवजा मिलेगा।
पात्रता
किसी कर्मचारी को द्वितीय भाषा मुआवजा कार्यक्रम के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारी को एक जमा करना होगा आवेदन*, उनके पर्यवेक्षक और निर्णय निर्माता द्वारा अनुमोदित।
- पूर्ण स्वीकृत आवेदन स्वचालित रूप से मानव संसाधन विभाग के ईमेल पर भेजा जाएगा (HumanResources@co.larimer.co.us).
- एक बार आवेदन संसाधित हो जाने के बाद, कर्मचारी को भाषा परीक्षण इंटरनेशनल (एलटीआई) के साथ प्रवाह परीक्षण के लिए निर्धारित किया जाएगा।
- परीक्षण के परिणाम मानव संसाधन विभाग को प्रदान किए जाएंगे और कर्मचारी और पर्यवेक्षक को सूचित किए जाएंगे।
कर्मचारी को एक जमा करके सालाना कार्यक्रम के लिए पुन: प्रमाणित करना होगा पुन: प्रमाणीकरण प्रपत्र, जिसे पर्यवेक्षक और निर्णय निर्माता द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।
* परीक्षण विंडो बंद होने के बाद प्राप्त आवेदन स्वचालित रूप से अगले परीक्षण समूह में दर्ज किए जाएंगे।
जरूरी योग्यता:
- नियमित या सीमित अवधि के कर्मचारी
- योग्यता प्राप्त करने के लिए उनके सबसे हालिया प्रदर्शन मूल्यांकन पर 'मानक' या 'मानक से ऊपर' होना चाहिए।
- पूर्ण और स्वीकृत कार्यक्रम आवेदन।
- कार्यक्रम के लिए वार्षिक रूप से पुन: प्रमाणित करें।
प्रवाह के दो प्रकार हैं जिनका परीक्षण किया जा सकता है: मौखिक (बोलना/सुनना) और लिखित (पढ़ना/लिखना)।
- मौखिक प्रवाह में, प्रवीणता के तीन स्तर हैं जिनके लिए काउंटी मुआवजा प्रदान करेगी: इंटरमीडिएट, उन्नत निम्न, और उन्नत मध्यम या उच्च। काउंटी उन कर्मचारियों को भी पहचानना चाहेगी जिन्होंने जनता की बेहतर सहायता करने के लिए द्वितीय भाषा कौशल विकसित किया है/विकास कर रहे हैं। उन कर्मचारियों के लिए जो नौसिखिए स्तर (एक गैर-मुआवजा स्तर) पर स्कोर करते हैं, या ऐसे कर्मचारी जो उस स्तर से नीचे स्कोर करते हैं जो विभाग या कार्यालय चाहते हैं, काउंटी कर्मचारी को अतिरिक्त शिक्षा पूरी करके अपने दूसरी भाषा कौशल में और सुधार करने के लिए कहेगी, यह बबल की सदस्यता शामिल हो सकती है। उनसे एक वर्ष में फिर से परीक्षण पूरा करने और उपयुक्त प्रवीणता स्तर हासिल करने की अपेक्षा की जाएगी।
- लिखित प्रवाह के भीतर, मुआवजे के लिए पात्र होने के लिए काउंटी को एक कर्मचारी को एक उन्नत स्कोर प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। ऐसा इसलिए है क्योंकि जो कर्मचारी लिखित रूप में अपनी दूसरी भाषा के कौशल का उपयोग कर रहे हैं, उन्होंने यह प्रदर्शित किया है कि इस रूप में जानकारी को सही ढंग से संप्रेषित करने के लिए लिखित यांत्रिकी की एक मजबूत पकड़ की आवश्यकता है।
मानव संसाधन द्वारा अनुमोदित वेंडर, Language Testing International का उपयोग करके परीक्षण किया जाएगा।
- राइटिंग फ्लुएंसी टेस्ट और वर्बल फ्लुएंसी टेस्ट प्रत्येक के लिए यह $ 63 है। परीक्षण की लागत का भुगतान पात्र कर्मचारी के विभाग या कार्यालय द्वारा किया जाना है।
- कर्मचारी जो कोलोराडो राज्य के भीतर रहते हैं और काउंटी के प्रशासनिक सेवा कार्यालयों से उचित दूरी पर हैं, उन्हें काउंटी के 200 डब्ल्यू ओक सेंट स्थान पर परीक्षण प्रॉक्टर के रूप में सेवा करने वाले मानव संसाधन के प्रतिनिधि के साथ परीक्षण पूरा करना आवश्यक है।
- यदि कोई कर्मचारी राज्य से बाहर या काउंटी के प्रशासनिक सेवा कार्यालयों से काफी दूरी पर रहता है, तो विभाग या कार्यालय $32 के अतिरिक्त रिमोट प्रॉक्टरिंग शुल्क का भुगतान कर सकता है।
- परीक्षण के परिणाम मानव संसाधन विभाग द्वारा प्राप्त किए जाएंगे, जो इसके बाद कर्मचारी और पर्यवेक्षक या निर्णयकर्ता को परिणाम सूचित करेगा।
मानव संसाधन कैलेंडर विंडो के दौरान परीक्षण करेगा, जो वर्तमान में पूरे वर्ष में त्रैमासिक निर्धारित है। परीक्षण दो सप्ताह की समयावधि के भीतर निर्धारित किए जाएंगे। 2024 के लिए परीक्षण विंडो हैं:
- 22 जनवरी - 1 फरवरी, 2024
- मार्च 25 - अप्रैल 5, 2024
- जून 17-28, 2024
- अक्टूबर 14-25, 2024
कार्यक्रम के लिए आवेदन होना चाहिए इन परीक्षण विंडो से पहले प्रस्तुत और पूरी तरह से स्वीकृत यदि कोई कर्मचारी और विभाग/कार्यालय उस तिमाही के लिए कर्मचारी का परीक्षण करवाना चाहता है। **आवेदन के लिए पर्यवेक्षक और विभाग प्रमुख सहित कई स्तरों के अनुमोदन की आवश्यकता होती है। यदि परीक्षण अवधि के आरंभ होने की तारीख से पहले आवेदन पूरी तरह से स्वीकृत नहीं होता है, तो कर्मचारी को उस अवधि के लिए निर्धारित नहीं किया जाएगा, उनका परीक्षण बाद की परीक्षण अवधि के लिए निर्धारित किया जाएगा।
एक बार आवेदन स्वीकृत हो जाने के बाद, कर्मचारी को एक पुष्टिकरण प्राप्त होगा। यदि आपको अपनी पुष्टि प्राप्त नहीं हुई है, तो कृपया अपने पर्यवेक्षक और/या अपने विभाग प्रमुख से संपर्क करें।
प्रवाह के प्रकार |
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| मौखिक | लिखा हुआ | |||
| दक्षता स्तर | ||||
| उपयोग की आवृत्ति | मध्यवर्ती (सभी स्तर) |
उन्नत (कम) |
उन्नत (मेड/उच्च) |
मध्यवर्ती (मेड/उच्च) उन्नत (सभी स्तर) |
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निम्न |
$ 15 प्रति भुगतान अवधि $390 वार्षिक वेतन राशि |
$ 25 प्रति भुगतान अवधि $650 वार्षिक वेतन राशि |
$ 35 प्रति भुगतान अवधि $910 वार्षिक वेतन राशि |
$ 15 प्रति भुगतान अवधि $390 वार्षिक वेतन राशि |
|
मध्यम |
$ 20 प्रति भुगतान अवधि $520 वार्षिक वेतन राशि |
$ 30 प्रति भुगतान अवधि $780 वार्षिक वेतन राशि |
$ 40 प्रति भुगतान अवधि $1,040 वार्षिक वेतन राशि |
$ 25 प्रति भुगतान अवधि $650 वार्षिक वेतन राशि |
|
हाई |
$ 30 प्रति भुगतान अवधि $780 वार्षिक वेतन राशि |
$ 40 प्रति भुगतान अवधि $1,040 वार्षिक वेतन राशि |
$ 50 प्रति भुगतान अवधि $1,300 वार्षिक वेतन राशि |
$ 35 प्रति भुगतान अवधि $910 वार्षिक वेतन राशि |
*मुआवज़ा उन कर्मचारियों के लिए अनुपातिक होगा जिनके मानक घंटे प्रति सप्ताह उनके अधिकृत घंटों के आधार पर प्रति सप्ताह 40 घंटे से कम हैं।
जिन कर्मचारियों को द्वितीय भाषा कार्यक्रम में अनुमोदित किया गया है, उन्हें काउंटी की ओर से उनकी नियमित नौकरी के कर्तव्यों/जिम्मेदारियों के बाहर आवश्यकतानुसार व्याख्या सहायता प्रदान करने के लिए बुलाया जा सकता है।
मानव संसाधन विभाग
घंटे: सोमवार - शुक्रवार, सुबह 8:00-शाम 4:30
200 वेस्ट ओक, सुइट 3200, फोर्ट कॉलिन्स, सीओ 80521
पीओ बॉक्स 1190, फोर्ट कॉलिन्स, सीओ 80522
फोन: (970) 498-5970 | फैक्स: (970) 498-5980
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ईमेल लाभ टीम
