काम करने के लिए एक फुलफिलिंग और आनंददायक जगह बनना

सामान्य सहायक टिप्स:

• नजरिया ही सब कुछ है-सकारात्मक मानसिकता।
• लचीले बनें (चाहे वह कार्य जीवन संतुलन हो, सीखने के अवसर हों, नौकरी के कर्तव्य हों)। कर्मचारियों की मांगों को सुनें।
• अपने कर्मचारियों/सहकर्मियों और उनके मील के पत्थर को जानें, चाहे व्यक्तिगत हो या पेशेवर (जब किसी का बच्चा हो, शादी हो, मृत्यु हो, प्रमाणन प्राप्त हो, किराए की सालगिरह, जन्मदिन हो)।
• मान्यता

सफलता की कहानियां:

कर्मचारी सर्वेक्षण परिणामों की समीक्षा करने के बाद, हम विभाग के निदेशकों के पास पहुंचे, जो निम्नलिखित मानदंडों में से एक को पूरा करते थे:

• इस श्रेणी में उनके विभाग का स्कोर काउंटी औसत से अधिक था।
• उनके विभाग ने पिछले वर्षों के अंकों से अपने स्कोर बढ़ाए।

उन्होंने हमें उन विभागों के लिए अंतर्दृष्टि, प्रतिक्रिया और सुझाव प्रदान किए जो इस क्षेत्र में सुधार करना चाहते हैं।
 

"हमारे United Way प्रतिनिधि, डोना, ने हमारे विभाग को एक साथ लाने और हमें उसी में मज़ा करने की अनुमति देने का एक उत्कृष्ट काम किया। वह अपने रास्ते से हटकर एक ऐसा वातावरण तैयार किया जिसने कर्मचारियों के बीच एक वास्तविक सौहार्द को बढ़ावा दिया। हमारे पास मुखौटा सजाने की प्रतियोगिता थी। , बिंगो, एक मूक नीलामी, मुखौटा सजावट, और एक आभासी छुट्टी। मेरा मानना ​​है कि कर्मचारियों को दिन की एकरसता को तोड़ने और टीम के प्रयास को प्रोत्साहित करने का अवसर देना महत्वपूर्ण है।

आइरीन जोसी, कोषाध्यक्ष

"मानव संसाधन, और कई अन्य, हमारी कुछ कमजोरियों की पहचान करने और उन चिंताओं को दूर करने के लिए परिवर्तनों को लागू करने में मेरी मदद करने में सहायक थे। अब हमारे पास मासिक कर्मचारी बैठकें हैं, हम कर्मचारियों को क्रॉस-ट्रेनिंग कर रहे हैं ताकि हर कोई जानता है कि क्या हो रहा है, और हम अपने कर्मचारियों को अपने करियर को विकसित करने के लिए शिक्षा और अवसरों की तलाश करने के लिए प्रोत्साहित करें। बीओसीसी की मंजूरी के साथ, हम वर्कलोड को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में सहायता के लिए कर्मचारियों को बढ़ाने में सक्षम थे। टीम प्रयास को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण है।"

बॉब ओवरबेक, निर्धारक
 

सुझाव और टिप्स:

• संचार महत्वपूर्ण है। हम यह सुनिश्चित करने के लिए सोमवार और मंगलवार को कर्मचारियों की साप्ताहिक बैठकें करने का प्रयास करते हैं कि हम सभी एक ही पृष्ठ पर हों और एकता की भावना को बढ़ावा दें। 
• अपने कर्मचारियों से प्रश्न पूछें कि क्या काम कर रहा है, हम अलग तरीके से क्या कर सकते हैं। सुनने के लिए तैयार रहें, अनुकूलित करें, जिस तरह से काम किया जाता है उसे बदलें, और अपनी गलतियों को स्वीकार करें।
• प्रशंसा महत्वपूर्ण है और कर्मचारियों के साथ आमने-सामने संबंध बनाना।
• गलतियों और अनुभवों से सीखें; अपनी देनदारियों को ताकत बनने दें।
• अपने कर्मचारियों को उनके काम के लिए आवश्यक ज्ञान और उपकरणों से सशक्त करें।
• मदद के लिए बाहर पहुंचने से डरो मत। समर्थन और सही संसाधन/उपकरण आगे बढ़ने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।