आमतौर पर पूछे जाने वाले सवाल

अक्सर पूछे गए प्रश्न

1. वेतन रेंज और नौकरी विवरण

   मेरा वेतन कैसे निर्धारित होता है?
   जब आपको काम पर रखा जाता है तो आपका भर्ती प्रबंधक आपकी नौकरी के लिए वेतन की सीमा की समीक्षा करता है, साथ ही, अन्य कर्मचारी आपके काम में भुगतान करते हैं, और अन्य कर्मचारी आपके अनुभव और कौशल के लिए उपयुक्त वेतन दर निर्धारित करने के लिए आपके विभाग के भीतर भुगतान करते हैं। इसी तरह की प्रक्रिया तब लागू होती है जब आपकी नौकरी में बदलाव होते हैं, बस एक फ्लेक्स स्टाफ, पुनर्वर्गीकरण या पदोन्नति। कुछ विभागों में निरंतरता और आंतरिक इक्विटी सुनिश्चित करने के लिए वेतन निर्धारण के लिए आंतरिक नीतियां/प्रथाएं होती हैं।

   • शुरुआती वेतन नीति की समीक्षा करने के लिए आप यहां देख सकते हैं।  
   • नौकरियों के लिए वेतन श्रेणियों की समीक्षा करने के लिए आप यहां देख सकते हैं।
   • राज्य क़ानून द्वारा स्थापित निर्वाचित अधिकारी।

   मुझे अपनी नौकरी का विवरण और वेतन सीमा कहां मिलेगी?
   वर्तमान वर्ष की नौकरी का विवरण और वेतन सीमा हो सकती है यहां पाया।

   एक फ्लेक्स स्टाफ की स्थिति क्या है? 
   फ्लेक्स स्टाफ जॉब्स ऐसी नौकरियां हैं जो नौकरी के कुछ मानदंडों को पूरा करने के बाद कैरियर की प्रगति (उच्च नौकरी पर जाने) के लिए प्रदान करती हैं, जैसे नौकरी में समय या प्रमाणीकरण पूरा करना। एक नौकरी को लचीले ढंग से कर्मचारी माना जाता है जब इसे नौकरी के विवरण और पर नोट किया जाता है फ्लेक्स स्टाफ पोजीशन वेब पेज. जब एक कर्मचारी ने नौकरी के विवरण में उल्लेखित उन्नति के मानदंडों को पूरा किया है और स्थिति के कर्तव्यों को संतोषजनक ढंग से पूरा कर रहा है, तो पर्यवेक्षक नौकरी बदलने के लिए अनुरोध कर सकता है।

   2022 में वेतन सीमा में बदलाव क्यों हुआ?
   2022 से पहले, लैरीमर काउंटी ने मार्केट टू मिडपॉइंट मुआवजा दर्शन का पालन किया था। 2022 में, लैरीमर काउंटी "बाज़ार + 10%" मुआवजे के दर्शन पर चला गया। आप इसके बारे में और अधिक पढ़ सकते हैं यहाँ पर क्लिक.

2. वेतन वृद्धि

   मुझे काम पर रखने के बाद वेतन वृद्धि प्राप्त करने की प्रक्रिया क्या है?

   काउंटी में दो तरह की बढ़ोतरी होती है, मार्केट और मेरिट में बढ़ोतरी।

   • बाजार
     हर साल मानव संसाधन बाजार के आंकड़ों की समीक्षा और विश्लेषण करता है और आयुक्तों को एक सिफारिश प्रदान करता है। यदि आयुक्त बाजार में बदलाव को मंजूरी देते हैं, तो बाजार में वृद्धि आम तौर पर प्रत्येक वर्ष की पहली वेतन अवधि के पहले दिन होती है।
   • योग्यता
     प्रत्येक वर्ष आपको वार्षिक मूल्यांकन प्राप्त होगा। कर्मचारी जो अपने प्रदर्शन मूल्यांकन पर एक मानक या उससे ऊपर प्राप्त करते हैं, वे तब तक योग्यता वृद्धि के पात्र होंगे जब तक कि वे अपने वेतन सीमा के अधिकतम पर नहीं हैं। आप यूकेजी में यहां देखकर अपनी मूल्यांकन तिथि जान सकते हैं। अस्थायी कर्मचारी योग्यता वृद्धि के लिए पात्र नहीं हैं।

   नियुक्त कर्मचारियों का वेतन डिसीजन मेकर द्वारा निर्धारित किया जाता है, यह वार्षिक मूल्यांकन के साथ मेल खा सकता है या नहीं भी हो सकता है।

   मैं बाजार या योग्यता के अलावा वेतन वृद्धि कैसे प्राप्त करूं?

   • यदि आपको लगता है कि आपको असमान रूप से भुगतान किया जाता है, जिसका अर्थ है कि आपको तुलनीय कार्यकाल, अनुभव और कौशल के साथ समान नौकरी में दूसरों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है, तो आप अपने पर्यवेक्षक और अपने सामान्यज्ञ से असमानता की समीक्षा करने के लिए कह सकते हैं।
   • यदि आपको लगता है कि किसी अधीनस्थ या पर्यवेक्षक के कारण आपका वेतन कम हो गया है, तो आप अपने पर्यवेक्षक और अपने जनरलिस्ट से असमानता की समीक्षा करने के लिए कह सकते हैं।

   क्या मुझे अपनी परिवीक्षा अवधि के अंत में वेतन वृद्धि प्राप्त होगी?
   आप अपनी परिवीक्षा अवधि के अंत में वृद्धि प्राप्त नहीं करेंगे, विशेष रूप से आपकी परिवीक्षा अवधि पूरी करने के आधार पर। हालांकि, कुछ नौकरियों में एक फ्लेक्स स्टाफ या एक वार्षिक मूल्यांकन एक परिवीक्षाधीन अवधि के पूरा होने के साथ मेल खाता है, और यह संभव है कि उन परिवर्तनों में से एक के लिए आपको वेतन वृद्धि प्राप्त हो सकती है।

    

3. अन्य वेतन और मुआवजा

   क्या मैं ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हूं?

   • गैर-छूट वाले कर्मचारी जो 28-दिन के चक्र में नहीं हैं, कर्मचारी के कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने के बाद समय-डेढ़ दर पर ओवरटाइम भुगतान के लिए पात्र हैं। प्रत्येक विभाग या कार्यालय यह निर्धारित करता है कि ओवरटाइम गणना के प्रयोजनों के लिए भुगतान किए गए अवकाश (जैसे अवकाश या बीमारी की छुट्टी) को "काम के घंटे" माना जाता है, तो अपने विभागों/कार्यालयों की प्रथाओं का पता लगाने के लिए अपने पर्यवेक्षक पेरोल प्रतिनिधि से संपर्क करें। मानक काउंटी कार्य सप्ताह गुरुवार 12:00 पूर्वाह्न (आधी रात) बुधवार से रात 11:59 बजे तक है।
      
   • 28 दिनों के चक्र में गैर-छूट वाले कर्मचारियों को 160 दिनों के चक्र में 28 घंटे काम करने के बाद ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है।
      
   • ओवरटाइम केवल पर्यवेक्षक या मनोनीत व्यक्ति के पूर्व अनुमोदन पर ही काम किया जा सकता है; हालांकि, गैर-छूट वाले कर्मचारियों को हर समय काम करने के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।​​​

   क्या मुझे यात्रा के समय के लिए भुगतान मिलता है?

   आप घर से काम पर और काम से घर जाने में जो समय बिताते हैं, वह प्रतिपूर्ति योग्य समय नहीं है, चाहे आप किसी निश्चित स्थान या अलग-अलग कार्य स्थलों पर रिपोर्ट करें। यदि आपको कार्य दिवस के दौरान जॉब साइट से जॉब साइट तक यात्रा करनी पड़ती है तो आपको जॉब साइट के बीच यात्रा करने में लगने वाले समय के लिए भुगतान किया जाएगा।

   यात्रा, जैसे किसी सम्मेलन में समय, जो आपको रात भर घर से दूर रखता है, काम के घंटे माने जाते हैं जब घंटे आपके सामान्य रूप से निर्धारित कार्य घंटों के दौरान होते हैं।  

   उस समय के बारे में क्या जब मैं यात्रा कर रहा हूँ, जैसे विमान पर या हवाई अड्डे से आने-जाने के लिए परिवहन?

   • आपके सामान्य काम के घंटों के दौरान यात्रा करने में लगने वाला समय गिना जाता है, भले ही शनिवार और रविवार जैसे गैर-कार्य दिवस पर। उदाहरण के लिए यदि आप सामान्य रूप से MF 8-5 पर काम करने के लिए निर्धारित हैं, यदि आप रविवार को 12-8 बजे तक यात्रा करते हैं, तो केवल 12-5 घंटे का भुगतान किया जाएगा।  
      
   • प्रत्येक विभाग या कार्यालय के पास यात्रा समय के लिए भुगतान के संबंध में अतिरिक्त नीतियां/प्रथाएं हो सकती हैं, अधिक जानकारी के लिए अपने पेरोल प्रतिनिधि से संपर्क करें। उपरोक्त जानकारी न्यूनतम आवश्यक है।

   शीर्षक वेतन से बाहर क्या है?

   आउट ऑफ टाइटल पे एक कर्मचारी को जारी किया जाने वाला वेतन है जो अस्थायी रूप से उच्च श्रेणी की नौकरी के कर्तव्यों का पालन कर रहा है या रिक्ति, विशेष परियोजना या असाइनमेंट के कारण काम का बोझ बढ़ गया है। शीर्षक भुगतान से बाहर का अनुरोध करने के लिए, अपने पर्यवेक्षक से पूछें। यदि आपके पास अतिरिक्त प्रश्न हैं तो अपने जनरलिस्ट से संपर्क करें।

   प्रतिपूरक (कॉम्प) समय क्या है?

   कॉम्प टाइम केवल गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है और ओवरटाइम के लिए भुगतान किए जाने के बजाय छुट्टी का भुगतान किया जाता है। काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए, एक योग्य गैर-छूट वाले कर्मचारी को डेढ़ घंटे का सवैतनिक अवकाश (कंप टाइम) दिया जा सकता है। इन घंटों को यूकेजी में कर्मचारी की प्रतिपूरक योजना छुट्टी बैंक में ट्रैक किया जाता है, आप यूकेजी में लॉग इन करके और पीटीओ योजनाओं में जाकर अपने अवकाश बैंकों को देख सकते हैं। 

   • कर्मचारी 60 घंटे तक का कॉम्प टाइम बैलेंस अर्जित कर सकते हैं, हालांकि कुछ विभागों और कार्यालयों ने अलग-अलग अधिकतम घंटे स्थापित किए हैं, यह जानने के लिए कि आपका अधिकतम क्या हो सकता है, अपने पेरोल प्रतिनिधि से संपर्क करें। 
      
   • एक बार अधिकतम उपार्जन पूरा हो जाने पर, ओवरटाइम का भुगतान किया जाएगा।
      
   • कॉम्प टाइम के बारे में अधिक जानकारी के लिए मानव संसाधन नीति देखें।

4. छुट्टियां और काम के ब्रेक

   क्या मुझे छुट्टियों के लिए भुगतान मिलता है?

   यदि आप चिकित्सा और दंत चिकित्सा (एसीए के अंतर्गत शामिल नहीं) जैसे काउंटी लाभों के लिए पात्र हैं, तो आप सवेतन अवकाशों के लिए भी पात्र हैं। 2021 में काउंटी 11 सवैतनिक अवकाश प्रदान करती है, और 2022 में काउंटी ने सवैतनिक अवकाश बढ़ाकर 12 कर दिया है।  हॉलिडे पे शेड्यूल के लिए यहां क्लिक करें. 

   अधिकांश कर्मचारियों के लिए छुट्टियों को समय के रूप में लिया जाता है, हालांकि, कुछ कर्मचारियों के लिए छुट्टियों का भुगतान उनके चेक पर किया जाता है, मुख्य रूप से क्योंकि इन कर्मचारियों को छुट्टियों के दिन काम करना पड़ता है और वे अपने अवकाश के समय को दूसरे दिन उपयोग करने के लिए स्थगित करने में असमर्थ होते हैं।

   क्या मुझे अपने ब्रेक के लिए भुगतान मिलता है?

   • अवैतनिक अवकाश का समय।
     यदि आप प्रत्येक दिन पांच घंटे से अधिक काम करते हैं तो आप कम से कम 30 मिनट का अवैतनिक भोजन अवकाश ले सकते हैं। प्रत्येक पर्यवेक्षक और/या निर्णय निर्माता या नामिती यह निर्धारित कर सकते हैं कि क्या और कब मील ब्रेक लिया जाएगा, और मील ब्रेक की अवधि। 
      
   • पेड ब्रेक टाइम।
     आप हर 4 घंटे के काम के लिए पंद्रह मिनट का सवेतन अवकाश ले सकते हैं। कर्मचारियों के ब्रेक को काम के घंटों के दौरान निर्धारित किया जाना चाहिए (पहले या बाद में नहीं)। पर्यवेक्षक और/या निर्णय निर्माता, यह निर्धारित कर सकते हैं कि शेष अवधि कब ली जाए। 
      
   • यदि आप एक नर्सिंग मां हैं, तो बच्चे के जन्म के 20 साल बाद तक नर्सिंग बच्चे के लिए स्तन दूध निकालने के लिए उचित भुगतान ब्रेक (प्रत्येक 2 मिनट तक) प्रदान किए जाते हैं।  

   क्या मैं अपने दोपहर के भोजन के माध्यम से काम कर सकता हूँ और हर दिन जल्दी निकल सकता हूँ?

   जो कर्मचारी दिन में कम से कम पांच घंटे काम करते हैं, उनके लिए कम से कम 30 मिनट का भोजन अवकाश होना चाहिए।

5. वेतन दिवस और कर

   मुझे भुगतान कब मिलेगा?

   सभी कर्मचारियों को द्विसाप्ताहिक आधार पर प्रत्यक्ष जमा द्वारा भुगतान किया जाता है। पे शेड्यूल देखने के लिए यहां क्लिक करें. यदि कोई कर्मचारी चेकिंग खाता प्राप्त करने में असमर्थ है, तो पेरोल टीम पे कार्ड स्थापित करने में मदद कर सकती है।

   मैं पेरोल उन्नति कैसे प्राप्त करूं?

   एक कर्मचारी केवल वास्तविक आपातकालीन स्थिति में और अपने निर्णय निर्माता और पेरोल प्रबंधक के अनुमोदन से मजदूरी का अग्रिम भुगतान प्राप्त कर सकता है। अधिक जानकारी के लिए यहाँ क्लिक करें.

   मेरे वेतन पर कर कैसे लगाया जाता है?

   कर जानकारी के लिए यहां क्लिक करें. यदि आपके वेतन चेक से रोके गए करों के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया पेरोल टीम से संपर्क करें। यदि आपके पास करों के बारे में अतिरिक्त प्रश्न हैं, तो कर्मचारियों की वित्तीय आवश्यकताओं में सहायता के लिए काउंटी माई सिक्योर एडवांटेज नामक लाभ प्रदान करती है, अधिक जानकारी के लिए यहां क्लिक करें।

6. प्रचार और शीर्षक परिवर्तन

   मैं पदोन्नत कैसे हो सकता हूँ?

   एक पदोन्नति एक प्रतिस्पर्धी प्रक्रिया है। लैरीमर काउंटी करियर पृष्ठ की समीक्षा के लिए आवेदन करने के लिए रिक्तियों को खोजने के लिए।

   यदि मैं काउंटी के भीतर नौकरियां बदलता हूं तो मेरे वेतन का क्या होगा?

   पदोन्नति, स्वैच्छिक पदावनति, अनुशासनात्मक पदावनति, पुनर्वर्गीकरण, स्थानांतरण, और फ्लेक्स स्टाफिंग सहित कई तरीकों में से एक में आपकी नौकरी बदल सकती है। नौकरी परिवर्तन के प्रकार के बावजूद वेतन भर्ती प्रबंधक/पर्यवेक्षक और नौकरी के ग्रेड अंतर द्वारा निर्धारित किया जाता है।

   उसी तरह जब आपको काम पर रखा गया था, आपका वेतन नीचे दिए गए नौकरी ग्रेड परिवर्तन नियमों का उपयोग करके आपके भर्ती प्रबंधक और/या पर्यवेक्षक द्वारा निर्धारित किया जाता है। भर्ती प्रबंधक/पर्यवेक्षक नई नौकरी के लिए वेतन सीमा, आपके वर्तमान वेतन, साथ ही नौकरी में अन्य कर्मचारियों के वेतन, और आपके कार्यकाल, अनुभव और कौशल की समीक्षा करेंगे, और आपकी वेतन दर निर्धारित करने के लिए नीति का उपयोग करेंगे। नयी नौकरी।

   • यदि नई नौकरी का ग्रेड अधिक है तो प्रारंभिक वेतन नीति का उपयोग किया जाता है, जिसका अर्थ है कि भर्ती प्रबंधक/पर्यवेक्षक मिडपॉइंट तक की पेशकश कर सकता है या मिडपॉइंट से ऊपर होने पर छूट मांग सकता है।
   • यदि नई नौकरी का ग्रेड कम है, तो प्रस्तावित वेतन दर नई सीमा के भीतर होनी चाहिए। यदि आपका वर्तमान वेतन सीमा के बाहर है, तो इसे कम से कम नई सीमा की अधिकतम सीमा में समायोजित किया जाना चाहिए, सोचा कि इसे नौकरी के आधार पर कम समायोजित किया जा सकता है।
   • यदि नई नौकरी का ग्रेड समान है, तो स्टार्टिंग पे पॉलिसी लागू की जाती है।

   उन कर्मचारियों के लिए जो चरण वेतन योजना में हैं, कृपया नीति के निम्नलिखित अनुभाग की समीक्षा करें और प्रश्नों के साथ अपने एचआर जनरलिस्ट से संपर्क करें।

मानव संसाधन विभाग

घंटे: सोमवार - शुक्रवार, सुबह 8:00-शाम 4:30

200 वेस्ट ओक, सुइट 3200, फोर्ट कॉलिन्स, सीओ 80521
पीओ बॉक्स 1190, फोर्ट कॉलिन्स, सीओ 80522
फोन: (970) 498-5970 | फैक्स: (970) 498-5980
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