मुआवजा दर्शन

Larimer काउंटी का मुआवजा दर्शन प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति और स्तर के आधार पर कर्मचारियों को मुआवजा देना है और कर्मचारी कितनी अच्छी तरह काम पूरा करता है। लैरिमर काउंटी का उद्देश्य मुआवजा स्थापित करने के लिए एक प्रतिस्पर्धी बाजार आधार का उपयोग करना है, विशेष रूप से कोलोराडो में बड़े सार्वजनिक नियोक्ताओं के साथ-साथ उत्तरी कोलोराडो में निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं पर ध्यान केंद्रित करना।

Larimer काउंटी कानून प्रवर्तन के लिए एक कदम वेतन संरचना का उपयोग करता है। नौकरी/रैंक में प्रदर्शन और समय के आधार पर कर्मचारी कदम दर कदम प्रगति कर सकते हैं। न्यूनतम और अधिकतम दरों की तुलना करने के लिए बाजार डेटा का उपयोग करते हुए स्टेप पे योजना की सालाना समीक्षा की जाती है।

Larimer काउंटी अन्य सभी कर्मचारियों के लिए रेंज पे स्ट्रक्चर का उपयोग करती है। वार्षिक रूप से मानव संसाधन कर्मचारी वेतन सर्वेक्षण में भाग लेते हैं। हमारी नौकरियों के लिए बाजार मूल्य स्थापित करने के लिए सर्वेक्षण डेटा का उपयोग किया जाता है। काउंटी आयुक्तों के बोर्ड को आंतरिक और बाहरी कार्यबल विश्लेषण और मेट्रिक्स के साथ वेतन सीमाओं (बाजार में वृद्धि) और कर्मचारी योग्यता वृद्धि में समायोजन के लिए मध्य-वर्ष की सिफारिशें प्रदान की जाती हैं। काउंटी आयुक्तों का बोर्ड बाजार और योग्यता वृद्धि राशियों का निर्धारण करते समय कई कारकों पर विचार करता है, जिनमें शामिल हैं: बजट/वित्त पोषण, बाजार और आर्थिक कारक, कार्यबल प्रभाव और वर्तमान जनसांख्यिकी।

Larimer काउंटी अपने मुआवजे के लक्ष्य के रूप में बाजार मूल्य का उपयोग करती है। इसका मतलब है कि सीमा का मध्य बिंदु उस नौकरी के लिए बाजार का औसत है। लैरीमर काउंटी की लगभग 40% नौकरियों में ग्रेड प्लेसमेंट निर्धारित करने के लिए बाजार डेटा है। मेल नहीं खाने वाली नौकरियों को आंतरिक इक्विटी के आधार पर ग्रेड में रखा जाता है। प्रत्येक नौकरी का शीर्षक एक वेतन सीमा को सौंपा गया है। प्रत्येक कर्मचारी को सीमा के भीतर मुआवजा दिया जाता है।

कर्मचारियों के लिए ऐतिहासिक वेतन वृद्धि।