नौकरी पुनर्वर्गीकरण

कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों/कर्तव्यों में चल रहे और महत्वपूर्ण परिवर्तन होने पर कर्मचारी की स्थिति को पुनर्वर्गीकृत किया जा सकता है।

• मौजूदा नौकरी का पुनर्वर्गीकरण कर्मचारी या पर्यवेक्षक द्वारा शुरू किया जा सकता है। कर्मचारी द्वारा स्थिति विवरण प्रश्नावली (पीडीक्यू) प्रस्तुत करना या सौंपी गई जिम्मेदारियों/कर्तव्यों में विशिष्ट परिवर्तनों के साथ पर्यवेक्षक से एक लिखित अनुरोध को पूरा करने और एचआर जनरलिस्ट को प्रस्तुत करने की आवश्यकता है।

एक पीडीक्यू एक स्थिति के मूल्यांकन के लिए उपयोग किया जाने वाला एक दस्तावेज है। एक PDQ कर्तव्यों और कार्यों सहित स्थिति के बारे में जानकारी, कर्तव्यों और कार्यों को करने में लगने वाला समय, ज्ञान, कौशल और क्षमताओं, पर्यवेक्षी जिम्मेदारियों और स्थिति की अन्य जिम्मेदारियों को दस्तावेज करता है।

पीडीक्यू पूरा करने के लिए सिफारिशें:

• कार्यों, कर्तव्यों और/या गतिविधियों का दस्तावेजीकरण करने में लगभग एक सप्ताह व्यतीत करें।
• कर्तव्यों और कार्यों का वर्णन करते समय संक्षिप्त रहें - एक समग्र कार्य प्रदान करें, और फिर समग्र कार्य का बेहतर वर्णन करने में सहायता के लिए नीचे कई बुलेट जोड़ें। 
• समग्र कार्य किए जाने के समय के प्रतिशत का अनुमान लगाएं। कर्तव्यों पर खर्च किए गए समय का प्रतिशत 100% तक जोड़ा जाना चाहिए, इससे अधिक नहीं, कम नहीं।
• PDQ में वांछित कार्य विवरण को केवल कट और पेस्ट न करें।

यह प्रोत्साहित किया जाता है और अनुशंसा की जाती है कि कर्मचारी और पर्यवेक्षक पीडीक्यू में जानकारी पर चर्चा करने के लिए समय निकालें। PDQ के नीचे एक अनुप्रमाणन है कि दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करके, व्यक्तिगत हस्ताक्षर यह सत्यापित करता है कि सूचीबद्ध जानकारी सटीक है।

पुनर्वर्गीकरण के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया अपने से संपर्क करें ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट.

प्रपत्र, लिंक, संसाधन:

• पद विवरण प्रश्नावली (PDQ), LCHR-25

• नीति और प्रक्रिया, 331.7.03, कार्यबल पुनर्गठन