मुआवजा दर्शन
Larimer काउंटी के मुआवजे के दर्शन का उद्देश्य उन कर्मचारियों को बनाए रखना और आकर्षित करना है जो हमारे समुदाय को सार्वजनिक सेवा के उच्चतम मानक प्रदान करते हैं। कर्मचारियों को काम की प्रकृति और स्तर के आधार पर मुआवजा दिया जाता है और कर्मचारी काम को कितनी अच्छी तरह पूरा करता है।
Larimer काउंटी निष्पक्ष और पारदर्शी तरीके से वेतन और लाभों को प्रशासित करने के लिए समर्पित है, जो समान काम के लिए समान वेतन प्रदान करता है, और जो जाति, जातीयता, धर्म, लिंग, लिंग, अक्षमता, यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान को ध्यान में नहीं रखता है। या अभिव्यक्ति, या कार्य प्रदर्शन से असंबंधित अन्य कारक।
प्रतिस्पर्धी और जिम्मेदार मुआवजे का मूल्यांकन करने में, लारिमर काउंटी निम्नलिखित पर विचार करेगी:
- प्रासंगिक श्रम बाजार वेतन जानकारी मुख्य रूप से कोलोराडो में बड़े सार्वजनिक नियोक्ताओं के साथ-साथ नौकरी के लिए लागू उत्तरी कोलोराडो में निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं पर केंद्रित है। बाजार वेतन की जानकारी तीसरे पक्ष के वेतन सर्वेक्षण स्रोतों से प्राप्त की जाती है।
- नौकरियों का एक दूसरे के सापेक्ष मूल्य। सापेक्ष मूल्य का निर्धारण करने के लिए जिम्मेदारियों, कौशल स्तर, ज्ञान, क्षमता और समानता को निर्धारित करने के लिए निर्णय, और वेतन अंतर की इक्विटी का मूल्यांकन करना शामिल है।
- आर्थिक पूर्वानुमान और राजस्व अनुमानों, प्रतिस्पर्धी सेवा प्राथमिकताओं, दीर्घकालिक देनदारियों, पूंजी सुधार और अन्य बजटीय आवश्यकताओं सहित वित्तीय स्थिरता।
- अन्य प्रासंगिक कारकों में अप्रत्याशित आर्थिक, विनियामक या सेवा परिवर्तन शामिल हो सकते हैं।
वेतन संरचनाएं:
लैरीमर काउंटी दो मुआवजा संरचनाओं का उपयोग करता है: एक स्टेप पे प्लान और एक ओपन रेंज पे प्लान।
यह कैसे काम करता है:
वार्षिक रूप से, मानव संसाधन कर्मचारी वेतन सर्वेक्षण में भाग लेते हैं। हमारी नौकरियों के लिए बाजार मूल्य स्थापित करने के लिए सर्वेक्षण डेटा का उपयोग किया जाता है। सर्वेक्षणों से मिलकर बनता है बेंचमार्क नौकरियां मतलब नौकरियां जो एक निर्दिष्ट श्रम बाजार में आम हैं; जैसे अकाउंटेंट, एडमिनिस्ट्रेटिव असिस्टेंट, इंजीनियर आदि। हम लैरिमर काउंटी की नौकरियों को बेंचमार्क जॉब्स से मिलाते हैं और उस जॉब में प्रत्येक कर्मचारी के वास्तविक अर्जित वेतन की रिपोर्ट करते हैं। सर्वेक्षण कंपनी रिपोर्ट किए गए सभी प्रतिभागियों के बाजार औसत सहित हमें मुआवजा डेटा वापस प्रदान करती है।
उन नौकरियों के लिए जिनका वेतन सर्वेक्षण में बेंचमार्क नहीं है, हम उपयोग करते हैं आंतरिक इक्विटी नौकरी को सही वेतन ग्रेड में रखने के लिए। नौकरी से नौकरी की तुलना करने के लिए कुछ विचार न्यूनतम योग्यता आवश्यकताएं हैं जैसे शिक्षा और अनुभव, निर्णय लेने की क्षमता, त्रुटियों का परिणाम, या पर्यावरण।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि लैरिमर काउंटी बाजार के भीतर प्रतिस्पर्धी बनी हुई है, वेतन सर्वेक्षण बाजार डेटा औसत का उपयोग करते हुए ओपन रेंज पे प्लान की सालाना समीक्षा की जाती है। शेरिफ का कार्यालय बाजार के भीतर प्रतिस्पर्धी बना रहे, यह सुनिश्चित करने के लिए न्यूनतम और अधिकतम दरों की तुलना करने के लिए बाजार डेटा का उपयोग करते हुए सालाना चरण वेतन योजना की समीक्षा की जाती है।
मध्य वर्ष की सिफारिशें आंतरिक और बाहरी कार्यबल विश्लेषण और मैट्रिक्स के साथ काउंटी आयुक्तों के बोर्ड को वेतन सीमाओं में समायोजन के लिए बाजार वृद्धि और कर्मचारी योग्यता वृद्धि के रूप में जाना जाता है। काउंटी आयुक्तों का बोर्ड बाजार और योग्यता वृद्धि राशियों का निर्धारण करते समय कई कारकों पर विचार करता है, जिनमें शामिल हैं: बजट/वित्त पोषण, बाजार और आर्थिक कारक, कार्यबल प्रभाव और वर्तमान जनसांख्यिकी।
मानव संसाधन विभाग
घंटे: सोमवार - शुक्रवार, सुबह 8:00-शाम 4:30
200 वेस्ट ओक, सुइट 3200, फोर्ट कॉलिन्स, सीओ 80521
पीओ बॉक्स 1190, फोर्ट कॉलिन्स, सीओ 80522
फोन: (970) 498-5970 | फैक्स: (970) 498-5980
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