पर्यवेक्षक संसाधन

• ओपन रेंज पे प्लान में प्रत्येक कार्य एक पे ग्रेड को सौंपा गया है।
• नियमित/सीमित अवधि के कर्मचारी:
  • एक डिसीजन मेकर किसी कर्मचारी को नौकरी के वर्गीकरण के लिए सीमा के मध्य बिंदु तक वेतन दर पर रख सकता है।
  • एक निर्णय निर्माता समीक्षा के लिए मानव संसाधन निदेशक को लिखित रूप में अनुरोध सबमिट करके नौकरी वर्गीकरण के लिए अधिकतम वेतन सीमा तक सीमा के मध्य बिंदु से अधिक वेतन दर पर एक कर्मचारी को नियुक्त करने के लिए अनुमोदन का अनुरोध कर सकता है, और फिर अनुमोदन काउंटी प्रबंधक द्वारा। 
  • एक डिसीजन मेकर को उस कर्मचारी को भुगतान करने के लिए अनुमोदन की आवश्यकता नहीं है जिसे वे मिडपॉइंट से ऊपर पदोन्नत कर रहे हैं यदि उस कर्मचारी को उनकी वर्तमान नौकरी में पहले से ही मिडपॉइंट से ऊपर भुगतान किया जा रहा है।
• अस्थायी कर्मचारी:
  • इन कर्मचारियों को समान कार्य के लिए समान वेतन को ध्यान में रखते हुए डिसीजन मेकर द्वारा निर्धारित आधार वेतन दर का भुगतान किया जाता है।
• बोनस पर हस्ताक्षर करें:
  • काउंटी प्रबंधक द्वारा अनुमोदित किए जाने पर भर्ती प्रबंधक उम्मीदवारों को साइन ऑन बोनस या अन्य विशेष परिस्थितियों के लिए साइन ऑन बोनस की पेशकश कर सकते हैं।
  • इस तरह के बोनस की पेशकश करने के इच्छुक भर्ती प्रबंधकों को पहले अपने निर्णय निर्माता का अनुमोदन प्राप्त करना चाहिए, और फिर काउंटी प्रबंधक को अनुरोध जमा करने से पहले एक मानव संसाधन सामान्यज्ञ से परामर्श करना चाहिए।
  • एक भर्ती सहायता के रूप में, निर्णयकर्ता पात्र कर्मचारी को भाड़े पर दिए जाने के लिए 15 दिनों तक के अवकाश अवकाश को अधिकृत कर सकता है। दस दिनों तक की छुट्टी की अवधि के लिए, छुट्टी की छुट्टी देने से पहले, निर्णय लेने वाले को अवश्य करना चाहिए मानव संसाधन निदेशक का अनुमोदन प्राप्त करें या डिज़ाइनर। दस दिनों से अधिक की छुट्टी की अवधि के लिए, छुट्टी की छुट्टी देने से पहले, निर्णय लेने वाले को काउंटी प्रबंधक या नामिती का अनुमोदन प्राप्त करना होगा।
• शुरुआती दर कैसे निर्धारित करें?

वेतन असमानताओं, वेतन संपीड़न (पर्यवेक्षक और अधीनस्थ के बीच) या कैरियर की प्रगति के परिणामस्वरूप कर्मचारी के मूल वेतन को नौकरी में बदलाव के बिना समायोजित किया जा सकता है। निर्णय निर्माता एक लिखित औचित्य प्रस्तुत करके नौकरी के शीर्षक और/या संपीड़न के भीतर असमानताओं के लिए मानव संसाधन द्वारा समीक्षा का अनुरोध कर सकता है। आधार वेतन समायोजन मानव संसाधन निदेशक या मनोनीत व्यक्ति द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारियों को उसी तरह मुआवजा देना जब वे समान या समान नौकरी कर्तव्यों का पालन करते हैं, जबकि उनके अनुभव स्तर, नौकरी के प्रदर्शन और कार्यकाल जैसे अन्य कारकों के लिए लेखांकन करते हैं।

गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम भुगतान के एवज में कॉम्प टाइम टाइम ऑफ दिया जाता है। काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए पात्र गैर-छूट वाले कर्मचारियों (नियमित, सीमित अवधि और अस्थायी) को डेढ़ घंटे का कॉम्प टाइम ऑफ दिया जा सकता है। निर्णय निर्माता यह तय कर सकते हैं कि कर्मचारियों को उनके विभागों में कॉम्प टाइम की पेशकश की जाए या नहीं।

मुआवजा नीति 331.5.V - क्षतिपूरक समय