मुआवजा नियम और परिभाषाएँ

वार्षिक वेतन: समायोजित आय या वार्षिक आधार पर पदधारी के लिए भुगतान।

आधार मूल्य: किसी व्यक्ति को दिया गया निश्चित मुआवजा;' यह आमतौर पर प्रति घंटा की दर या वार्षिक राशि के रूप में व्यक्त किया जाता है। आधार वेतन की गणना है: (प्रति घंटा दर * 2080)।

बेंचमार्क जॉब: नौकरी वर्गीकरण जो श्रम बाजार में आम हैं, तुलना के प्रयोजनों के लिए एक स्पष्ट और सुसंगत परिभाषा है, और जिसके लिए विश्वसनीय वेतन सर्वेक्षण डेटा उपलब्ध है।

वर्गीकरण: नौकरियों का एक समूह जो कर्तव्यों, जिम्मेदारियों और योग्यताओं में समान हैं

कॉम्पा अनुपात: वेतन सीमा के लिए मध्यबिंदु या किसी अन्य नियंत्रण बिंदु से वास्तविक वेतन दर का अनुपात। कंपा-अनुपात का उपयोग किसी व्यक्ति की वास्तविक दर को मापने और उनकी सीमा के मध्य बिंदु या नियंत्रण बिंदु के संबंध में निगरानी करने के लिए किया जाता है।

प्रतिपूरक (कॉम्प) समय: एक कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम किए गए सभी घंटों के लिए डेढ़ गुना की दर से एक गैर-छूट वाले कर्मचारी द्वारा अर्जित समय। कर्मचारी और पर्यवेक्षक के बीच आपसी समझौते पर ओवरटाइम वेतन के बदले प्रतिपूरक समय-अवकाश का उपयोग किया जा सकता है।

संपीड़न: वेतन अंतर इतना छोटा है कि उसे न्यायसंगत नहीं माना जा सकता। यह शब्द निम्नलिखित के बीच के अंतरों पर लागू हो सकता है: पर्यवेक्षक और अधीनस्थों का वेतन; एक ही काम में अनुभवी और नए काम पर रखे गए कर्मचारियों का वेतन; या क्रमिक ग्रेड में मध्यबिंदु।

पदावनति: एक कर्मचारी का एक वर्गीकरण में एक नौकरी से दूसरे वर्गीकरण में एक पद पर नीचे की ओर जाना, कम जिम्मेदारी और कम वेतन ग्रेड के साथ।

आवश्यक कार्य: एक स्थिति में किए गए मौलिक, महत्वपूर्ण कार्य कर्तव्य।

इक्विटी विश्लेषण: मानदंडों के एक मानक सेट के आधार पर एकल नौकरी शीर्षक में पदधारियों के वेतन की समीक्षा करने के लिए एक औपचारिक प्रक्रिया, जैसे वर्षों का अनुभव, प्रदर्शन रेटिंग या शिक्षा स्तर यह सुनिश्चित करने के लिए कि उन्हें एक दूसरे के संबंध में समान रूप से भुगतान किया जाता है।

छूट कर्मचारी: कर्मचारी जो अपने निर्धारित कर्तव्यों और वेतन के कारण निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के ओवरटाइम प्रावधानों से छूट के रूप में अर्हता प्राप्त करता है। छूट प्राप्त कर्मचारियों को 40-घंटे के कार्य सप्ताह से अधिक किए गए कार्य के लिए ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है। देखना छूट बनाम गैर-छूट संसाधन मार्गदर्शिका.

उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA): संघीय कानून न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम वेतन, बाल श्रम और रिकॉर्ड रखने की आवश्यकताओं को नियंत्रित करता है।

FTE (पूर्णकालिक समकक्ष): अवलंबी के निर्धारित घंटे को मापने का एक तरीका। एक अवधि (अंशकालिक, पूर्णकालिक, अनुबंधित) के दौरान भुगतान किए गए घंटों की कुल संख्या का उस अवधि में काम के घंटों की संख्या से अनुपात, आमतौर पर 40 घंटे

प्रति घंटा - दर: डॉलर और प्रति घंटे अर्जित सेंट में व्यक्त वेतन की दर।

आंतरिक इक्विटी: कर्मचारियों के बीच वेतन में निष्पक्षता निर्धारित करने के लिए प्रयुक्त मानदंड।

आंतरिक इक्विटी वेतन समायोजन: तुलनीय योग्यता और प्रदर्शन स्तरों के साथ एक ही नौकरी में कर्मचारियों के बीच वेतन असमानता को ठीक करने के लिए की जाने वाली कार्रवाई का भुगतान करें।

कार्य का विवरण: एक कर्मचारी की नौकरी के कर्तव्यों, जिम्मेदारियों, ज्ञान, कौशल और क्षमताओं और न्यूनतम योग्यताओं का एक औपचारिक विवरण।

नौकरी शीर्षक: किसी कार्य के लिए लेबल जो उसे अन्य कार्यों से अलग करता है।

पार्श्व स्थानांतरण: एक ही वेतन सीमा के साथ एक ही वर्ग या एक अलग वर्ग में एक कर्मचारी का एक पद से दूसरे स्थान पर परिवर्तन।

सीमित अवधि: एक कर्मचारी को एक नौकरी में रखा गया है जो प्रकृति में सीमित है। कर्मचारियों को रोजगार से बर्खास्त किया जा सकता है, या उनके घंटों को कम किया जा सकता है जब स्थिति के लिए धन कम हो जाता है, समाप्त हो जाता है, या यदि स्थिति के लिए व्यवसाय की आवश्यकता मौजूद नहीं होती है।

एकमुश्त: किसी कर्मचारी को प्रदान किया गया एकमुश्त भुगतान, कर्मचारी के मूल वेतन पर लागू नहीं होता।

बाजार मध्यबिंदु: एक निर्दिष्ट बाजार में नौकरी के लिए भुगतान का मध्य मूल्य।

बाजारी मूल्य: बेंचमार्क या स्लॉटेड पोजीशन के लिए "गोइंग रेट" और इसका उपयोग पे ग्रेड को जॉब असाइन करने में मदद करने के लिए किया जाता है।

बाजार आधारित समायोजन: वेतन सर्वेक्षण जानकारी द्वारा निर्धारित और काउंटी आयुक्तों के बोर्ड द्वारा अनुमोदित नौकरी के उचित बाजार मूल्य को पहचानने के लिए वेतन में परिवर्तन।

योग्यता: प्रदर्शन या किसी अन्य व्यक्तिगत माप के आधार पर किसी व्यक्ति की मूल वेतन दर में समायोजन।

मध्यबिंदु: वेतन जो वेतन ग्रेड के मध्य का प्रतिनिधित्व करता है।

न्यूनतम योग्यताएं: नौकरी के लिए आवश्यक, न्यूनतम न्यूनतम आवश्यकताएं।

गैर-छूट कर्मचारी: कर्मचारी जो अपने निर्धारित कर्तव्यों और वेतन के कारण निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के ओवरटाइम प्रावधानों के अधीन है। गैर-छूट वाले कर्मचारियों को प्रति घंटे की दर से डेढ़ गुना भुगतान किया जाएगा या कार्य सप्ताह के दौरान 40 घंटे से अधिक किए गए कार्य के लिए प्रतिपूरक समय दिया जाएगा। देखना छूट बनाम गैर-छूट संसाधन मार्गदर्शिका.

व्यावसायिक समूह: प्रदर्शन किए गए कार्यों की प्रकृति से व्यापक रूप से संबंधित नौकरियों या व्यवसायों की एक श्रृंखला।

ऑन-कॉल भुगतान: यदि आवश्यक हो तो काम पर रिपोर्ट करने के लिए तैयार होने के लिए कर्मचारियों द्वारा प्राप्त वेतन। कॉल पे प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को आम तौर पर कार्यस्थल से उचित दूरी के भीतर फोन द्वारा आसानी से उपलब्ध होने और काम पर तुरंत रिपोर्ट करने में सक्षम होने की आवश्यकता होती है।

आउट-ऑफ़-टाइटल वेतन: एक कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान जो अस्थायी रूप से एक उच्च श्रेणी की स्थिति के कर्तव्यों का पालन कर रहा है या रिक्ति, विशेष परियोजना या असाइनमेंट के कारण काम का बोझ बढ़ गया है।

अधिक समय तक: मूल कार्यदिवस या कार्यसप्ताह से अधिक में किया गया कार्य।

भुगतान की छुट्टी: अनुपस्थिति की अवधि के दौरान अर्जित मुआवजा (अवकाश अवकाश, अवकाश, ज्यूरी ड्यूटी, बीमार अवकाश, सैन्य अवकाश, आदि) पूर्व संचय के आधार पर।

पार्ट टाईम: कर्मचारी जो एक कार्य सप्ताह में 40 घंटे से कम काम करते हैं।

वेतन समायोजन: उच्च मांग वाले क्षेत्रों में बाहरी दबाव, आंतरिक वेतन संपीड़न, और/या प्रतिधारण विचारों जैसे वेतन मुद्दों को दूर करने के लिए सामान्य वेतन विचारों (पदोन्नति, पुनर्वर्गीकरण, गुण, आदि) के बाहर वेतन परिवर्तन। प्रदर्शन को पुरस्कृत करने के लिए इक्विटी समायोजन नहीं दिए जाते हैं।

वेतन श्रेणी: समान सापेक्ष वेतन और आंतरिक मूल्य वाले समूहों में विभिन्न प्रकार की नौकरियों को वर्गीकृत करने की एक विधि।

पे रेंज: वेतन ग्रेड के लिए स्थापित वेतन दरों की एक सीमा, न्यूनतम से लेकर अधिकतम तक।

परिवीक्षाधीन अवधि: वह अवधि जिसमें एक नया नियुक्त कर्मचारी नियमित कर्मचारी बनने से पहले परीक्षण पर होता है।

संवर्धन: एक कर्मचारी का एक पद से दूसरे पद पर समनुदेशन जो वर्तमान में नियत वेतन ग्रेड से अधिक है।

रेंज पेनेट्रेशन / पोजिशनिंग: एक कर्मचारी अपने नियत वेतन ग्रेड में कितनी दूर है।

रेंज स्प्रेड: वेतन ग्रेड के न्यूनतम और अधिकतम के बीच का अंतर।

पुनर्वर्गीकरण: कर्तव्यों, जिम्मेदारियों या न्यूनतम योग्यताओं में पर्याप्त परिवर्तन के आधार पर नौकरी का पुनर्मूल्यांकन।

पूर्वव्यापी वेतन: पिछली सेवाओं के लिए देय वेतन की अक्सर आवश्यकता होती है जब वेतन वृद्धि को पहले की तारीख से प्रभावी बनाया जाता है।

वेतन संरचना: पे ग्रेड और पे रेंज की संरचना।

वेतन सर्वे: वेतन सर्वेक्षण चयनित क्षेत्रों में चयनित नौकरियों के लिए नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए गए वेतन/वेतन पर डेटा एकत्र करने, सारांशित करने और विश्लेषण करने की एक प्रक्रिया है। आमतौर पर तीसरे पक्ष के विक्रेताओं द्वारा आयोजित किया जाता है।

शिफ्ट विभेदक: कर्मचारियों को नियमित घंटे की शिफ्ट के अलावा अन्य समय पर काम करने के लिए भुगतान किया गया अतिरिक्त मुआवजा।

अस्थाई: कर्मचारियों को ऐसी स्थिति में रखा गया है जो प्रकृति में अस्थायी है। अस्थायी कर्मचारियों को लाभ नहीं मिलता है। 

स्थानांतरण: आंदोलन तब होता है जब एक कर्मचारी एक विभाग से दूसरे विभाग में जाता है।