परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम

FMLA एक संघीय कानून है जो योग्य कर्मचारियों को परिवार और चिकित्सा कारणों से बारह (12) सप्ताह तक की अवैतनिक, नौकरी-सुरक्षित छुट्टी प्रदान करता है, जिसमें कर्मचारी के पति या पत्नी, बेटे, बेटी या माता-पिता को बुलाए जाने पर उत्पन्न होने वाली अर्हक अनिवार्यताएं भी शामिल हैं। ड्यूटी करने के लिए। FMLA योग्य कर्मचारियों को 26 महीने की एक ही अवधि में 12 सप्ताह तक की छुट्टी प्रदान करता है, जब कर्मचारी सेवा सदस्य का जीवनसाथी, पुत्र, पुत्री, माता-पिता, गंभीर स्वास्थ्य स्थिति या बीमारी से पीड़ित सेवा सदस्य की देखभाल करता है। या निकट संबंधी। 

FMLA के तहत छुट्टी पर रहने के दौरान, एक कर्मचारी को किसी भी समूह स्वास्थ्य बीमा कवरेज के तहत कवर किया जाना जारी रहता है और छुट्टी के समापन पर उसी या समकक्ष पद पर बहाल होने की गारंटी दी जाती है।

FMLA के लिए योग्यता कार्यक्रम हैं:

• बच्चे का दत्तक ग्रहण या पालन-पोषण (नियुक्ति के एक वर्ष के भीतर)
• बच्चे के जन्म पर उपस्थिति
• जन्म के बाद बच्चे की देखभाल (जन्म के एक वर्ष के भीतर)
• कर्मचारी की गंभीर स्वास्थ्य स्थिति (एसएचसी)।
• पति/पत्नी, सिविल यूनियन/घरेलू साथी*, बच्चे**, या माता-पिता का SHC
• नौकरी चोट पर
• सैन्य/सैन्य देखभालकर्ता अवकाश

* कोलोराडो विधायिका ने 2013 में कोलोराडो परिवार देखभाल अधिनियम पारित किया। यह राज्य कानून एक नागरिक संघ में राज्य के साथ पंजीकृत समान-सेक्स जोड़ों के लिए, या सीओ में नगर पालिकाओं के साथ "FMLA" अवकाश को मान्यता देता है जो घरेलू भागीदारी रजिस्ट्रियों की पेशकश करता है। भले ही CO औपचारिक रूप से समान-लिंग विवाह को मान्यता देता है, कुछ जोड़े नागरिक संघ/घरेलू साझेदारी की स्थिति में बने हुए हैं। इसलिए, वे कानूनी रूप से राज्य क़ानून के तहत छुट्टी के हकदार हैं। ध्यान रखें कि यह FMLA अवकाश नहीं है, बल्कि उसी तरीके से संचालित होता है। यदि आपके पास एक कर्मचारी है जिसे समलैंगिक साथी के लिए छुट्टी की आवश्यकता है, तो एचआर से संपर्क करें और हम इस प्रक्रिया में आपकी मदद करेंगे।

** योग्य बच्चा 18 वर्ष से कम आयु का होना चाहिए, या यदि वयस्क बच्चा छुट्टी के समय शारीरिक या मानसिक अक्षमता के कारण "स्वयं की देखभाल करने में अक्षम" हो।