FMLA अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

अक्सर पूछे गए प्रश्न

1. FML प्रक्रिया शुरू करने के लिए कौन जिम्मेदार है?

   मानव संसाधन छुट्टी के कारण का मूल्यांकन करने और FML प्रक्रिया शुरू करने के लिए जिम्मेदार है। एक कर्मचारी को FML का अनुरोध करने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी को विशेष रूप से FML के तहत अपने अधिकारों का दावा करने या FML का उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है।

2. FML लेने से पहले एक कर्मचारी कितना नोटिस देता है?

   जब अपेक्षित जन्म, गोद लेने या पालक देखभाल, या नियोजित चिकित्सा उपचार के आधार पर छुट्टी की आवश्यकता का अनुमान लगाया जा सकता है, तो कर्मचारी को कम से कम 30 दिनों का नोटिस देना होगा। यदि 30 दिनों का नोटिस संभव नहीं है, तो कर्मचारी को "जितनी जल्दी हो सके" नोटिस देना आवश्यक है। अर्हक अत्यावश्यकता के कारण कर्मचारियों को पूर्वानुमेय छुट्टी के लिए जितनी जल्दी हो सके नोटिस देना चाहिए, इस बात की परवाह किए बिना कि इस तरह की छुट्टी कितनी अग्रिम है। जब छुट्टी की आवश्यकता का अनुमान नहीं लगाया जा सकता है, तो कर्मचारियों को विशेष मामले के तथ्यों और परिस्थितियों के तहत जल्द से जल्द नोटिस देना आवश्यक है।

3. छुट्टी के किन कारणों को FML द्वारा कवर किया जाता है?

   FMLA के तहत योग्यता अनुपस्थिति की पांच प्राथमिक श्रेणियां हैं: नवजात बच्चे का जन्म और संबंध, बच्चे को गोद लेना या पालन-पोषण करना, कर्मचारी की अपनी गंभीर चिकित्सा स्थिति, परिवार के किसी सदस्य की गंभीर चिकित्सा स्थिति और सेवा से संबंधित कुछ स्थितियाँ। सशस्त्र सेनाएं। 

   योग्यता कारणों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें. 

4. क्या एक कर्मचारी को एक चिकित्सा स्थिति के बारे में सभी जानकारी एक पर्यवेक्षक के साथ साझा करनी होती है?

   नहीं। कर्मचारी को चिकित्सा स्थिति के बारे में कुछ भी साझा करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, कर्मचारी को FML की आवश्यकता और छुट्टी के अनुमानित समय और अवधि के बारे में पर्यवेक्षक को अवगत कराने के लिए "पर्याप्त जानकारी" प्रदान करनी चाहिए।

5. क्या होगा अगर मैं नहीं चाहता कि मेरे नियोक्ता को मेरी चिकित्सा स्थिति के बारे में पता चले?

   एक कर्मचारी को एक पूर्ण और पर्याप्त प्रदान करने की आवश्यकता है चिकित्सा प्रमाणीकरण स्वास्थ्य की गंभीर स्थिति के कारण FML लेने के लिए। Larimer काउंटी के पास यह अनुरोध करने का वैधानिक अधिकार है कि एक कर्मचारी "गंभीर स्वास्थ्य स्थिति" मौजूद है, यह स्थापित करने के लिए पर्याप्त चिकित्सा तथ्यों वाला एक चिकित्सा प्रमाणन प्रदान करता है।

6. क्या किसी कर्मचारी को FML के साथ सवैतनिक अवकाश का उपयोग करना पड़ता है?

   कर्मचारी के पास उचित भुगतान या अवैतनिक अवकाश का उपयोग करने का विकल्प होता है। यदि कोई योग्य कर्मचारी अवैतनिक अवकाश का उपयोग करना चुनता है, यदि लागू हो, तो उसे कुछ पेरोल कटौती की लागत को कवर करने के लिए पर्याप्त भुगतान अवकाश लेना होगा, जैसे कि चिकित्सा बीमा प्रीमियम में कर्मचारी का हिस्सा। कृपया संपर्क करें मानव संसाधन विभाग विशेषज्ञ देखें।

7. एफएमएलए के तहत पात्र कर्मचारी कितनी छुट्टी का उपयोग कर सकता है?

   यह छुट्टी के कारण पर निर्भर करता है: या तो 12 या 26 कार्य सप्ताह। एक कर्मचारी या कवर किए गए परिवार के सदस्य की "गंभीर स्वास्थ्य स्थिति" के लिए, योग्य सैन्य आवश्यकता, गर्भावस्था / जन्म, गोद लेने या पालक देखभाल के लिए कर्मचारी के साथ एक बच्चे की नियुक्ति, एक कर्मचारी 12 महीने की अवधि में 12 कार्य सप्ताह तक के लिए पात्र है। गंभीर चोट या सैन्य कर्तव्य से उत्पन्न होने वाली बीमारी के लिए देखभाल करने वाले अवकाश के लिए, एक कर्मचारी 26 कार्य सप्ताह तक की छुट्टी लेने में सक्षम है।

   इसके अतिरिक्त, काउंटी में नियोजित विवाहित कर्मचारियों को निम्नलिखित कारणों से उनके लिए उपलब्ध 12 या 26 कार्य सप्ताह साझा करने होंगे: बच्चे का जन्म और बंधन, गोद लेने या पालक देखभाल के लिए कर्मचारी के साथ बच्चे को रखना, देखभाल एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति वाले माता-पिता, और एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति या चोट के साथ कवर किए गए सेवा सदस्य की देखभाल। कृप्या अधिक जानकारी के लिए यहां दबाएं.

8. 12 महीनों के भीतर 26 या 12 सप्ताह की गणना कैसे की जाती है?

   A 12 महीने का चक्र चल रहा है किसी कर्मचारी के लिए FML की कितनी मात्रा उपलब्ध है, यह निर्धारित करने के लिए पीछे की ओर मापा जाता है। जब किसी कर्मचारी को FML की आवश्यकता होती है, तो मानव संसाधन उस FML की मात्रा का सत्यापन करेगा जिसे कर्मचारी ने प्रस्तावित FML के पहले दिन से ठीक पहले 12 महीने की अवधि के दौरान उपयोग किया है। यदि पिछले 12 महीने की अवधि में किसी FML का उपयोग नहीं किया गया है, तो कर्मचारी पूरे 12 या 26 सप्ताह के FML के लिए पात्र होगा। यदि FML का उपयोग पिछले 12-महीने की अवधि में किया गया है, तो उपयोग की गई छुट्टी की राशि को उपलब्ध FML को स्थापित करने के लिए 12 या 26 सप्ताह की पात्रता से घटाया जाएगा।

9. क्या FML को "आवश्यकतानुसार" आधार पर लिया जा सकता है? या क्या इसे एक ही बार में इस्तेमाल करना है?

   कर्मचारी का स्वास्थ्य सेवा प्रदाता (एचसीपी) यह प्रमाणित करेगा कि कर्मचारी को समय के निरंतर ब्लॉक में छुट्टी लेने की जरूरत है या रुक-रुक कर छुट्टी लेने की। यदि कर्मचारी का एचसीपी प्रमाणित करता है कि छुट्टी की आवश्यकता का उपयोग रुक-रुक कर किया जा सकता है, तो मानव संसाधन उपयुक्त व्यवस्था करेगा, जैसे कि कर्मचारी को अलग-अलग कार्यों के लिए फिर से सौंपना। 

10. एक कर्मचारी FML अधिकारों और उत्तरदायित्वों के बारे में अधिक जानकारी कैसे प्राप्त कर सकता है?

    संघीय नोटिस की एक प्रति प्राप्त करें. कर्मचारी अमेरिकी श्रम विभाग में भी जा सकते हैं एफएमएलए पेज और अधिक विस्तृत जानकारी प्राप्त करें।

मानव संसाधन विभाग

घंटे: सोमवार - शुक्रवार, सुबह 8:00-शाम 4:30

200 वेस्ट ओक, सुइट 3200, फोर्ट कॉलिन्स, सीओ 80521
पीओ बॉक्स 1190, फोर्ट कॉलिन्स, सीओ 80522
फोन: (970) 498-5970 | फैक्स: (970) 498-5980
ईमेल मानव संसाधन
ईमेल लाभ टीम