एफएमएलए अवलोकन

पात्रता

FMLA के तहत छुट्टी के लिए पात्र होने के लिए, एक कर्मचारी को काउंटी द्वारा 12-महीने (पिछला रोजगार शामिल) के लिए नियोजित किया जाना चाहिए, और पिछले 1,250-महीनों के भीतर कम से कम 12 घंटे काम करना चाहिए। योग्य कर्मचारी जो इन आवश्यकताओं को पूरा कर चुके हैं, वे क्वालीफाइंग इवेंट के लिए 12 सप्ताह तक की छुट्टी ले सकते हैं।
 

योग्यता घटना

ये FMLA के तहत अर्हक अनुपस्थिति की प्राथमिक श्रेणियां हैं:

• कर्मचारी की अपनी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति
• कवर किए गए परिवार के सदस्य की गंभीर स्वास्थ्य स्थिति की देखभाल
• सशस्त्र बलों में सेवा से संबंधित कुछ स्थितियां
• नवजात शिशु का जन्म और देखभाल
• दत्तक ग्रहण या पालक देखभाल

पारिवारिक चिकित्सा अवकाश (FML) पदनाम के लिए प्रक्रिया

FML प्रक्रिया तब शुरू होती है जब किसी कर्मचारी को छुट्टी की आवश्यकता होती है। यह आकलन करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को सूचित करना महत्वपूर्ण है कि स्थिति एक संभावित FML क्वालीफाइंग इवेंट है या नहीं। यह व्यक्ति आमतौर पर पर्यवेक्षक या विभागीय/कार्यालय पेरोल प्रतिनिधि होता है। मानव संसाधन को निम्नलिखित जानकारी प्रदान की जानी चाहिए:

• कर्मचारी का नाम
• प्रारंभ और समाप्ति तिथि का अनुमान लगाएं
• आवृत्ति: निरंतर या रुक-रुक कर
• छुट्टी का कारण: कर्मचारी का स्वयं का स्वास्थ्य, परिवार के सदस्य का स्वास्थ्य (जीवनसाथी, माता-पिता या बच्चे), सेना, जन्म, पालन-पोषण या गोद लेना

भूमिकायें और उत्तरदायित्व

मानव संसाधन कर्मचारी को यह सूचित करने के लिए कि वे FMLA के तहत छुट्टी लेने के लिए पात्र हैं या नहीं, पात्रता और अधिकार और उत्तरदायित्वों की सूचना को पूरा करता है। यदि कर्मचारी FMLA के तहत छुट्टी के लिए पात्र है, तो मानव संसाधन कर्मचारी को उनके स्वास्थ्य सेवा प्रदाता (HCP) द्वारा पूरा करने के लिए FMLA मेडिकल सर्टिफिकेशन फॉर्म प्रदान करेगा। कर्मचारी आवश्यक समय सीमा के भीतर मानव संसाधन को पूर्ण किए गए FMLA मेडिकल प्रमाणन को लौटाने के लिए जिम्मेदार है। मानव संसाधन तब यह निर्धारित करने के लिए कि क्या छुट्टी योग्य है या नहीं, या उस निर्धारण के लिए अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता है, यह निर्धारित करने के लिए पूर्ण किए गए FMLA मेडिकल प्रमाणन फॉर्म की समीक्षा करेगा।

अवकाश स्वीकृत करने या न करने या अतिरिक्त जानकारी का अनुरोध करने का निर्णय कर्मचारी, उनके पर्यवेक्षक और पेरोल प्रतिनिधि को पदनाम नोटिस फॉर्म का उपयोग करके सूचित किया जाता है। अनुमोदित छुट्टी पदनामों के लिए, कर्मचारी अपने छुट्टी के समय को सही ढंग से ट्रैक करने और किसी भी आवश्यक अनुवर्ती जानकारी के साथ मानव संसाधन प्रदान करने के लिए जिम्मेदार होता है, जैसे काम पर वापसी नोट या, यदि लागू हो, कर्तव्य प्रमाणन के लिए उपयुक्तता।