भर्ती कदम और जिम्मेदारियां
भर्ती प्रक्रिया के चरण | भर्ती प्रबंधक | भर्ती |
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हायरिंग फ्लो चार्ट की समीक्षा करें | X | |
टाइमलाइन बनाने के लिए रिक्रूटर के साथ काम करें | X | X |
NeoGov में अनुरोध बनाएँ | X | |
मांग की समीक्षा करें और अधिकृत करें | X | |
जॉब पोस्टिंग बनाएं | X | |
नौकरी का विज्ञापन करें | X | |
हायरिंग वर्कफ़्लो बनाएँ | X | |
न्यूनतम योग्यता के लिए स्क्रीन उम्मीदवार | X | |
आवेदकों को सूचित करें जो न्यूनतम योग्यताओं को पूरा नहीं करते हैं | X | |
योग्य उम्मीदवारों को हायरिंग मैनेजर के पास भेजें | X | |
वैकल्पिक: ई-कौशल परीक्षण का आदेश दें | X | |
साक्षात्कार प्रश्न विकसित करने के लिए रिक्रूटर के साथ काम करें | X | X |
शेड्यूल 1 राउंड इंटरव्यू - फोन, जूम या इन-पर्सन | X | |
पहले दौर का साक्षात्कार आयोजित करें | X | |
वैकल्पिक: दूसरे दौर के साक्षात्कार शेड्यूल करें - फ़ोन, ज़ूम या व्यक्तिगत रूप से | X | |
वैकल्पिक: दूसरे दौर के साक्षात्कार आयोजित करें | X | |
उम्मीदवार के लिए मौखिक प्रस्ताव बढ़ाएँ | X | |
आधिकारिक प्रस्ताव बनाएं और बढ़ाएँ | X | |
आदेश पूर्व-रोजगार परीक्षण (एक बार प्रस्ताव स्वीकार कर लिया जाता है) | X | |
पूर्व-रोजगार परिणाम प्राप्त होने के बाद भर्ती प्रबंधक को ईमेल भेजें | X | |
एक बार पूर्व-रोजगार परीक्षण के परिणाम प्राप्त होने के बाद, NEOGOV में किराए पर लेने के लिए नए किराए पर ले जाएँ | X | |
उम्मीदवार को "अगला क्या है" ईमेल भेजें | X | |
पूर्ण ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया | X | |
पूरा साक्षात्कार पैकेट सबमिटल फॉर्म और भर्ती के लिए अपने साक्षात्कार नोट्स भेजें, इलेक्ट्रॉनिक प्रतियां ईमेल के माध्यम से साझा की जा सकती हैं | X | |
मौखिक रूप से अन्य साक्षात्कार के उम्मीदवारों को सूचित करें कि स्थिति भर दी गई है | X | |
साक्षात्कार न लेने वाले उम्मीदवारों को NEOGOV अस्वीकृति नोटिस भेजें | X | |
भर्ती को सूचित करें कि सभी उम्मीदवारों को सूचित किया गया है और नौकरी बंद की जा सकती है | X | |
नौकरी बंद करें | X |
मानव संसाधन विभाग
घंटे: सोमवार - शुक्रवार, सुबह 8:00-शाम 4:30
200 वेस्ट ओक, सुइट 3200, फोर्ट कॉलिन्स, सीओ 80521
पीओ बॉक्स 1190, फोर्ट कॉलिन्स, सीओ 80522
फोन: (970) 498-5970 | फैक्स: (970) 498-5980
ईमेल मानव संसाधन
ईमेल लाभ टीम