HR
भर्ती प्रक्रिया के चरण भर्ती प्रबंधक भर्ती
हायरिंग फ्लो चार्ट की समीक्षा करें X  
टाइमलाइन बनाने के लिए रिक्रूटर के साथ काम करें X X
NeoGov में अनुरोध बनाएँ X  
मांग की समीक्षा करें और अधिकृत करें   X
जॉब पोस्टिंग बनाएं   X
नौकरी का विज्ञापन करें   X
हायरिंग वर्कफ़्लो बनाएँ X  
न्यूनतम योग्यता के लिए स्क्रीन उम्मीदवार   X
आवेदकों को सूचित करें जो न्यूनतम योग्यताओं को पूरा नहीं करते हैं   X
योग्य उम्मीदवारों को हायरिंग मैनेजर के पास भेजें   X
वैकल्पिक: ई-कौशल परीक्षण का आदेश दें   X
साक्षात्कार प्रश्न विकसित करने के लिए रिक्रूटर के साथ काम करें X X
शेड्यूल 1 राउंड इंटरव्यू - फोन, जूम या इन-पर्सन  X  
पहले दौर का साक्षात्कार आयोजित करें X  
वैकल्पिक: दूसरे दौर के साक्षात्कार शेड्यूल करें - फ़ोन, ज़ूम या व्यक्तिगत रूप से  X  
वैकल्पिक: दूसरे दौर के साक्षात्कार आयोजित करें X  
उम्मीदवार के लिए मौखिक प्रस्ताव बढ़ाएँ X  
आधिकारिक प्रस्ताव बनाएं और बढ़ाएँ X  
आदेश पूर्व-रोजगार परीक्षण (एक बार प्रस्ताव स्वीकार कर लिया जाता है)   X
पूर्व-रोजगार परिणाम प्राप्त होने के बाद भर्ती प्रबंधक को ईमेल भेजें   X
एक बार पूर्व-रोजगार परीक्षण के परिणाम प्राप्त होने के बाद, NEOGOV में किराए पर लेने के लिए नए किराए पर ले जाएँ X  
उम्मीदवार को "अगला क्या है" ईमेल भेजें X  
पूर्ण ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया X  
पूरा साक्षात्कार पैकेट सबमिटल फॉर्म और भर्ती के लिए अपने साक्षात्कार नोट्स भेजें, इलेक्ट्रॉनिक प्रतियां ईमेल के माध्यम से साझा की जा सकती हैं X  
मौखिक रूप से अन्य साक्षात्कार के उम्मीदवारों को सूचित करें कि स्थिति भर दी गई है X  
साक्षात्कार न लेने वाले उम्मीदवारों को NEOGOV अस्वीकृति नोटिस भेजें X  
भर्ती को सूचित करें कि सभी उम्मीदवारों को सूचित किया गया है और नौकरी बंद की जा सकती है X  
नौकरी बंद करें   X

 

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मानव संसाधन विभाग

घंटे: सोमवार - शुक्रवार, सुबह 8:00-शाम 4:30

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