संसाधन, उपकरण, सीखने के अवसर

1. हमारे पास छुट्टियों की सजावट और उत्सव संबंधी दिशानिर्देश क्यों हैं?

हमारे कर्मचारी वर्ष के दौरान कई सांस्कृतिक और धार्मिक छुट्टियाँ मनाते हैं। हमें अपने कार्यस्थल और जिन समुदायों की हम सेवा करते हैं, वहां मौजूद समृद्ध और विविध संस्कृतियों के प्रति सचेत और सम्मानित होना चाहिए। 

एक सरकारी संस्था के रूप में, हमें एक धर्म को दूसरे धर्म के ऊपर समर्थन देने के आभास से बचने का प्रयास करना चाहिए। ये दिशानिर्देश संघीय और राज्य कानूनों* के अनुरूप हैं। कृपया उन्हें अपनी टीमों और सहकर्मियों के साथ संवाद करें।

2. किस अवकाश सजावट की अनुमति है? 

सार्वजनिक क्षेत्रों या साझा कार्यस्थलों पर केवल धर्मनिरपेक्ष अवकाश सजावट प्रदर्शित की जा सकती है।

धर्मनिरपेक्ष अवकाश सजावट में टिनसेल, माला, स्नोमैन, कैंडी केन, रेनडियर, हरियाली, पेड़, पुष्पमालाएं, रंगीन कपड़े, मौसमी फल, पाइन शंकु, हिमलंब, जामुन, सजावटी गेंदें, रोशनी के तार और ज्वलनशील मोमबत्तियां जैसी चीजें शामिल हैं। 

पेड़ों या झाड़ियों को सजाना, साथ ही उपहार देना और दान देना, मूल रूप से बुतपरस्त छुट्टी का हिस्सा थे आनंद का उत्सव. चमकी 16वीं शताब्दी में नूर्नबर्ग जर्मनी में विकसित किया गया था। यह एक फ्रांसीसी शब्द "एस्टिनसेले" से निकला है जिसका अर्थ है चमक। वह था मौलिक रूप से इसका उपयोग मूर्तियों को सजाने और मोमबत्तियों से प्रकाश को प्रतिबिंबित करने के लिए किया जाता है। 19वीं सदी में यह पेड़ों को सजाने का एक तरीका बन गया। इसका उपयोग भारत में साल भर शादियों और अन्य समारोहों और उत्सवों को सजाने के लिए किया जाता रहा है।

सार्वजनिक क्षेत्रों या साझा कार्यस्थलों पर धार्मिक सामग्री या प्रतीकों के साथ छुट्टियों की सजावट प्रदर्शित न करें

कर्मचारी अपने निजी कार्यस्थलों पर केवल धार्मिक सजावट प्रदर्शित कर सकते हैं।  

3. मुझे कैसे पता चलेगा कि कोई क्षेत्र सार्वजनिक है, साझा है, या निजी है? 

A सार्वजनिक क्षेत्र कोई भी ऐसा स्थान जहां जनता की भौतिक या दृश्य पहुंच हो, वह निजी कार्यक्षेत्र नहीं है। उदाहरण के लिए, लॉबी, रिसेप्शन क्षेत्र, फ्रंट काउंटर, कॉन्फ्रेंस रूम, हॉलवे या इमारतों के बाहरी हिस्से सभी सार्वजनिक क्षेत्र हैं। कृपया ध्यान रखें कि यदि आप किसी ग्राहक, ग्राहक या आम जनता के साथ ज़ूम या वर्चुअल मीटिंग में हैं, तो इसे सार्वजनिक स्थान माना जा सकता है। आप जनता से मिलते समय अपनी पृष्ठभूमि को धुंधला करने या लैरीमर काउंटी की आभासी पृष्ठभूमि का उपयोग करने पर विचार कर सकते हैं।

A साझा कार्यक्षेत्र कर्मचारियों द्वारा उपयोग या साझा किया जाता है, जैसे कॉपी रूम, कॉन्फ्रेंस रूम, साझा कार्यालय, बाथरूम, ब्रेक एरिया या ज़ूम मीटिंग। 

निजी कार्यस्थान विशेष रूप से एक कर्मचारी को सौंपा गया है। इसमें एक कक्ष, डेस्क या कार्यालय शामिल हो सकता है जिसे कभी-कभी सहकर्मियों द्वारा देखा जा सकता है लेकिन ग्राहकों, ग्राहकों या आम जनता द्वारा नहीं। 

4. मैं अपनी टीम के साथ छुट्टियों की पार्टी करना चाहता हूं। क्या ये ठीक है?

छुट्टियों की गतिविधियाँ, जैसे लंच, पॉटलक्स, या उपहारों का आदान-प्रदान स्वैच्छिक होना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी इन गतिविधियों में भाग लेने में सहज महसूस नहीं कर सकता है, उसके पास भाग लेने के साधन नहीं हैं, या उनकी धार्मिक मान्यताएँ उनकी भागीदारी को रोक सकती हैं। 

भाग न लेने के कर्मचारी के निर्णय का सम्मान करें। 

पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को आम तौर पर किसी धर्म या एक धर्म की तुलना में दूसरे धर्म का समर्थन या समर्थन करने वाला नहीं माना जाना चाहिए।

5. वे कौन से अतिरिक्त तरीके हैं जिनसे व्यक्ति या टीमें अधिक समावेशी कार्य वातावरण बना सकते हैं क्योंकि यह छुट्टियों और समारोहों से संबंधित है?

अधिक समावेशी कार्य वातावरण बनाने के लिए, वर्ष के विभिन्न समय में विभिन्न सांस्कृतिक परंपराओं और छुट्टियों के बारे में साझा करने और सीखने के लिए भोजन की योजना बनाने पर विचार करें। अपने उत्सव से पहले आहार संबंधी प्रतिबंधों के बारे में टीम के सदस्यों को सूचित करने के लिए एक संचार चैनल स्थापित करने पर विचार करें।

यदि आप किसी कार्यक्रम को ऑफसाइट शेड्यूल कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपकी पसंद के स्थान में पर्याप्त जगह है और सहायक गतिशीलता उपकरणों का उपयोग करने वाले व्यक्तियों के लिए पहुंच योग्य है।

यदि आप किसी पार्टी की योजना बना रहे हैं, तो इसे काम के घंटों के दौरान शेड्यूल करने पर विचार करें। टीम के कई सदस्यों के पास काम के घंटों के बाद दायित्व और महत्वपूर्ण प्रतिबद्धताएँ हो सकती हैं।

पूरे वर्ष समावेशी रहने का मतलब यह नहीं है कि आपको हर छुट्टियों के दौरान पार्टियाँ आयोजित करनी होंगी। आप छुट्टियों को छोटे तरीकों से स्वीकार कर सकते हैं, जैसे छुट्टियों के बारे में ईमेल अनुस्मारक भेजना, शैक्षिक जानकारी प्रदान करना, हस्तलिखित कार्ड या नोट्स देना, टीम मीटिंग के दौरान छुट्टियों की घोषणा करना और इसके बारे में आपने जो सीखा है उसे साझा करना और दूसरों के लिए साझा करने के लिए जगह बनाना यदि/ यदि वे सहज महसूस करते हैं तो वे कैसे निरीक्षण कर रहे हैं।

6. क्या मैं कार्यस्थल पर असली मोमबत्तियाँ प्रदर्शित कर सकता हूँ?

नहीं, सुरक्षा पर विचार करना महत्वपूर्ण है। दुर्भाग्य से, असली मोमबत्तियों से जुड़ी रोकी जा सकने वाली आग जान ले लेती है और संपत्ति को नष्ट कर देती है। 

कृपया सजावट की ज्वलनशीलता और संभावित आग जोखिम पर सावधानीपूर्वक विचार करें और विद्युत उपकरणों या ज्वलनहीन मोमबत्तियों के उपयोग के लिए अपने विभाग के दिशानिर्देशों का पालन करें।

7. क्या हम सार्वजनिक क्षेत्रों में पेड़ या पुष्पांजलि प्रदर्शित कर सकते हैं?

हाँ। पेड़ों या पुष्पमालाओं को सार्वजनिक क्षेत्रों या साझा कार्यस्थलों पर प्रदर्शित किया जा सकता है। अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया एलेघेनी काउंटी बनाम एसीएलयू ग्रेटर पिट्सबर्ग चैप्टर, 492 यूएस 573 (1989) कि पेड़ और पुष्पांजलि धर्मनिरपेक्ष प्रतीक हैं।

8. क्या कोई कर्मचारी अपने कक्ष या कार्यालय में जन्म दृश्य, मेनोराह, या अन्य धार्मिक प्रतीक प्रदर्शित कर सकता है?

हाँ, यदि कर्मचारी का कक्ष या कार्यालय एक निजी कार्यक्षेत्र है जो विशेष रूप से उस कर्मचारी को सौंपा गया है, जिसे किसी अन्य कर्मचारी के साथ साझा नहीं किया जाता है, और आम तौर पर जनता को दिखाई नहीं देता है। 

9. यदि छुट्टियों या उत्सव की सजावट के बारे में मेरे कोई प्रश्न या चिंताएँ हों तो मैं किससे संपर्क कर सकता हूँ? 

कृपया अपने से संपर्क करें ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट.

*इस हेस्टिंग्स लॉ जर्नल लेख, विशेष रूप से पृष्ठ 31, अगस्त 2023 से स्थापना खंड का संदर्भ देता है और सार्वजनिक सेटिंग्स में धार्मिक प्रतीकों के प्रदर्शन पर सुप्रीम कोर्ट के फैसलों का एक अत्यंत संक्षिप्त इतिहास बताता है।

• एक समावेशी और सम्मानजनक कार्यस्थल होने का मतलब उन शब्दों और भाषा का उपयोग करना है जो उस व्यक्ति का सम्मान करते हैं जिसके साथ आप बातचीत कर रहे हैं। इसका एक बड़ा हिस्सा उचित रूप से सर्वनामों को समझना, सीखना और उनका उपयोग करना है। किसी व्यक्ति के सर्वनाम का जानबूझकर और बार-बार गलत उपयोग करना सम्मानजनक नहीं है। लैरिमर काउंटी में हम प्रोत्साहित करते हैं और अनुशंसा करते हैं कि हमारे कर्मचारी सर्वनाम के महत्व और उपयोग के बारे में जानने के लिए समय निकालें। इस पृष्ठ का उद्देश्य ऐसे उपकरण और संसाधन प्रदान करना है।
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  • व्यक्तिपरक	उद्देश्य	मालिकाना	कर्मकर्त्ता	उदाहरण
    वह	उसके	उसकी	स्वयं	वह बोल रही है।
    He	उसे	उसके	स्वयं	वह बोल रहा है।
    वे	उन	उन लोगों के	स्वयं	वे बात कर रहे हैं।
    Ze	हिर/ज़िर	हिर/ज़िर	खुद / जिरसेल्फ	ज़ी बोल रहा है।

  • एक सूचनात्मक सर्वनाम ईबुक पाया जा सकता है 
    यहाँ उत्पन्न करें
  • यहां क्लिक करें
    ज़ूम और अपने ईमेल हस्ताक्षर में अपने सर्वनाम कैसे सेट करें, इस पर एक गाइड के लिए। 
    • इसकी आवश्यकता क्यों नहीं है? वर्तमान में, लैरिमर काउंटी इस वेबपेज में वर्णित विभिन्न कारणों से आपके ईमेल हस्ताक्षर और ज़ूम में सर्वनामों के उपयोग को दृढ़ता से प्रोत्साहित करती है और अनुशंसा करती है। इसकी आवश्यकता नहीं है क्योंकि हमने इस पर देशव्यापी शिक्षा पूरी नहीं की है। कर्मचारियों को कुछ ऐसा करने की आवश्यकता है जिसे करने के लिए वे प्रशिक्षित नहीं हैं, गलत कदम उठाने और अनपेक्षित परिणामों के लिए अनुमति देता है। हम ऐसा नहीं चाहते। इसलिए, हम इस पृष्ठ को निरंतर सीखने और विकास का स्थान बना रहे हैं। यदि कोई विभाग प्रमुख अपने विभाग के भीतर एक आवश्यकता के रूप में इसकी खोज करने में रुचि रखता है, तो कृपया आगे चर्चा करने के लिए समावेशन प्रशासक निकोल बर्ग से संपर्क करें।
  • सर्वनाम के बारे में अधिक जानने के लिए इन संसाधनों को देखें। https://www.mypronouns.org/what-and-why और ये वीडियो https://www.mypronouns.org/resources

• सक्षमता - यह विश्वास कि सक्षम व्यक्ति सामान्य हैं और विकलांग व्यक्तियों से बेहतर हैं। 
• अनुकूलनीय - हमेशा बदलते काम के माहौल में लचीलेपन और लचीलेपन का प्रदर्शन करते हुए सीखने और बढ़ने की क्षमता और इच्छा।
• संबद्ध - स्वीकृत महसूस करने को संदर्भित करता है।
• पूर्वाग्रह - किसी वस्तु, व्यक्ति या समूह के पक्ष या विपक्ष में। रीसेंसी बायस से लेकर हेलो या हॉर्न इफेक्ट तक कई तरह के पूर्वाग्रह मौजूद हैं।
• कोड स्विचिंग - किसी विशेष समूह, आमतौर पर एक प्रमुख समूह में फिट होने और स्वीकार करने की कोशिश करने के लिए भाषण, उपस्थिति, व्यवहार और अभिव्यक्ति की शैली को समायोजित करना।
• पूर्वाग्रह का संज्ञान- एक निहित या स्पष्ट पूर्वाग्रह के बारे में जागरूक और सचेत होना
• कवर – गैर-प्रमुख समूहों के कुछ सदस्य अपनी पहचान के पहलुओं को कम करने के लिए क्या करते हैं। कार्यस्थल में फिट होने, स्वीकार किए जाने या जीवित रहने के लिए, वे यह कम करने की कोशिश कर सकते हैं कि वे प्रमुख समूहों से कैसे भिन्न हैं।
• संस्कृति - मूल्यों, रीति-रिवाजों, दृष्टिकोणों और विश्वासों की गहरी जड़ें जो एक समूह को दूसरे से अलग करती हैं
• कल्चरल इंटेलिजेंस (CQ) - विभिन्न सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के लोगों से संबंधित होने की क्षमता। 
• विविधता- विभिन्न पृष्ठभूमि, अनुभव और दृष्टिकोण जो व्यक्ति कार्यक्षेत्र में लाते हैं। विविधता एक सच्चाई है।
• प्रमुख विश्वास प्रणाली - शासक समूहों द्वारा विकसित जीवन के बारे में दृष्टिकोण, जिनके सदस्य उन विश्वासों का प्रसार और समर्थन करते हैं जो स्वयं को सबसे अधिक लाभान्वित करते हैं। ये प्रणालियाँ समाजों के भीतर सन्निहित और स्वीकृत हो जाती हैं। 
• प्रमुख समूह- सामाजिक पहचान समूह जो ऐतिहासिक या वर्तमान प्रणालियों और प्रक्रियाओं के कारण दूसरों की तुलना में अधिक आर्थिक और सांस्कृतिक शक्ति रखते हैं।
• भावनात्मक बुद्धिमत्ता (ईक्यू)- क्षमता को संदर्भित करता है: ए) अपनी भावनाओं को पहचानने और प्रबंधित करने के लिए; और, बी) दूसरों की भावनाओं को पहचानें और प्रभावित करें। भावनात्मक बुद्धिमत्ता के तत्व आत्म-जागरूकता, आत्म-नियमन, प्रेरणा, सहानुभूति और सामाजिक कौशल हैं।
• समानता- स्तर की स्थापना और समानता या समानता प्रदान करने और एक समूह को दूसरे के मानकों पर लाने के बारे में है
• इक्विटी- इक्विटी पूर्वाग्रह प्राप्त करने के लिए विचार करने की आवश्यकता है और सिस्टम का निर्माण जहां लोगों को वे प्राप्त करने की आवश्यकता होती है जो उन्हें बढ़ने की आवश्यकता होती है
  • समावेशन के लिए इक्विटी दृष्टिकोण स्वीकार करता है कि कुछ समूहों के पास दूसरों की तुलना में अधिक लाभ हैं।
  • समानता के प्रयास समूहों के बीच इस तरह के मतभेदों को दूर करने की कोशिश करते हैं, जरूरत के आधार पर अलग-अलग स्तर की सहायता प्रदान करते हैं।
• स्पष्ट पूर्वाग्रह- व्यक्तियों या समूहों के बारे में सचेत रूप से धारित धारणाएँ, दृष्टिकोण या रूढ़ियाँ हैं जो हमारी समझ, कार्यों, व्यवहारों और निर्णयों को प्रभावित करती हैं। जिन लोगों के पास स्पष्ट पूर्वाग्रह हैं, वे उनके बारे में जानते हैं और उनका मानना ​​है कि पूर्वाग्रह किसी तरह से सही है।
• विषमलैंगिकता - यह विश्वास कि विषमलैंगिकता अधिक सामान्य है, और अन्य यौन अभिविन्यास पहचानों की तुलना में इसका मूल्य अधिक है।
• निहित पूर्वाग्रह - व्यक्तियों या समूहों के बारे में पूर्वकल्पित धारणाएँ, दृष्टिकोण या रूढ़ियाँ जो अनजाने में हमारी समझ, कार्यों, व्यवहारों और निर्णयों को प्रभावित करती हैं।
• समावेश- ऐसी प्रक्रियाएँ जो कार्यस्थल में सभी को मूल्यवान और सम्मानित महसूस कराने में मदद करती हैं। यह आप अपनी विविधता के साथ करते हैं। व्यक्ति, संगठन और समुदाय के लिए जीत/जीत होना चाहिए।
  • समावेशन उन प्रक्रियाओं को संदर्भित करता है जो कार्यस्थल में सभी (प्रमुख और गैर-प्रमुख समूह) को मूल्यवान महसूस करने में मदद करती हैं (मूल्य की भावना जो संबंधित और अद्वितीयता से आती है) और सम्मानित (दूसरों की भावनाओं, इच्छाओं, अधिकारों और परंपराओं के संबंध में यह इक्विटी से संबंधित है) और गैर-भेदभाव)। यह एक प्रक्रिया और एक भावना है। समावेशन एक अधिनियम है।
• सम्मिलित - एक ऐसी कार्यस्थल संस्कृति में प्रामाणिक रूप से योगदान करने की क्षमता और इच्छा जो सहानुभूतिपूर्ण, स्वीकार करने वाली, खुले विचारों वाली और दयालु हो।
• Iसमावेशी नेतृत्व- सामाजिक प्रभाव की प्रक्रियाएँ जो किसी लक्ष्य को प्राप्त करने में शामिल सभी लोगों को महत्व देने और उनका सम्मान करने का प्रयास करती हैं। समावेशी नेतृत्व उन रिश्तों के बारे में है जो पारस्परिक लाभ के लिए चीजें हासिल कर सकते हैं। इस अगले स्तर पर नेतृत्व तक पहुँचने का अर्थ है लोगों के बजाय लोगों के साथ काम करना
  • एक समावेशी नेता के 6 लक्षण हैं:
    • प्रतिबद्धता
    • साहस
    • पक्षपात का संज्ञान
    • Curiosity
    • सांस्कृतिक खुफिया
    • सहयोग
• Intersectionality - एक से अधिक गैर-प्रमुख समूह (जैसे, बुजुर्ग अश्वेत महिला, समलैंगिक एशियाई पुरुष, या ट्रांसजेंडर व्यक्ति जो व्हीलचेयर का उपयोग करता है) में सदस्यता के कारण कई प्रकार के उत्पीड़न के अनुभव को संदर्भित करता है।
• नेतृत्व- सामाजिक प्रभाव की एक प्रक्रिया जो किसी लक्ष्य की प्राप्ति के लिए दूसरों के प्रयासों को अधिकतम करती है।
• सूक्ष्म पुष्टि - छोटे कार्य और घटनाएँ जो सम्मान, मान्यता, समर्थन, मान्यता और प्रोत्साहन देती हैं। माइक्रो-पुष्टि अवसर के द्वार खोलने, समावेशन और देखभाल के इशारों, और सुनने के सुंदर कार्यों के छोटे कार्य हैं।
• सूक्ष्म अपराध - संदेश जो दूसरों पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। उपेक्षित समूहों के सदस्यों द्वारा अनुभव किए जाने वाले तिरस्कार, तिरस्कार या अपमान ऐसे व्यक्तियों से होते हैं जो अक्सर इस बात से अनजान होते हैं कि उन्होंने कुछ आपत्तिजनक कहा या किया है।
• माइक्रोइक्विटीज - छोटी-छोटी संक्षिप्त कार्रवाइयाँ जो गैर-प्रमुख समूहों के व्यक्तियों को अवमूल्यन, हतोत्साहित, बहिष्कृत या उपेक्षित महसूस कराती हैं। इनमें मौखिक और अशाब्दिक संकेत जैसे कि शब्द, चेहरे के भाव और मुखर स्वर शामिल हैं। सूक्ष्म समानता एक प्रकार की सूक्ष्म आक्रामकता है।
• गैर-प्रमुख समूह - सामाजिक पहचान समूह जो ऐतिहासिक और वर्तमान असमानताओं और भेदभाव के कारण दूसरों की तुलना में कम आर्थिक और सांस्कृतिक शक्ति रखते हैं और इसमें लिंग, जाति, जातीयता, कामुकता, आयु, क्षमता की स्थिति आदि जैसी पहचान शामिल हो सकती है। 
• वृद्ध पुस्र्ष का आधिपत्य  - एक सामाजिक व्यवस्था जिसमें पुरुष श्रेष्ठ लिंग हैं। यह भूमिकाओं और व्यवहारों के बारे में लिंग आधारित धारणाओं को प्रेरित कर सकता है।
• विशेषाधिकार - किसी विशेष समूह का सदस्य होने के कारण एक अदृश्य लाभ या हानि की कमी। नकारात्मक या सकारात्मक परिणामों के साथ सामाजिक व्यवस्थाओं पर आधारित है। गैर-प्रमुख समूहों के सदस्य विशेषाधिकार कैसे संचालित होते हैं, इसके बारे में अधिक जागरूक होते हैं। विशेषाधिकार सांस्कृतिक पूर्वाग्रह और पूर्वाग्रह पैदा कर सकते हैं। विशेषाधिकार से जुड़े दृष्टिकोण और व्यवहार संस्कृतियों और समय के अनुसार भिन्न हो सकते हैं।
• सम्मान- दूसरे की भावनाओं, इच्छाओं, अधिकारों और परंपराओं के लिए गैर-भेदभावपूर्ण तरीके से और इक्विटी को ध्यान में रखते हुए।
• Stereotypes - किसी समूह के बारे में विशिष्ट मान्यताएँ, जैसे किसी विशेष समूह के सदस्य कैसे दिखते हैं, वे कैसे व्यवहार करते हैं, या उनकी क्षमताओं का विवरण। रूढ़िवादिता एक विशेष विशेषता जैसे "आलस्य" या "बुद्धि" और एक निश्चित सामाजिक समूह के बीच संघों को संदर्भित करती है। प्रमुख विश्वास प्रणालियों के कारण ये संघ या रूढ़िवादिता व्यापक रूप से एक समाज के भीतर आयोजित की जाती है। स्टीरियोटाइप पूर्वाग्रह पर काम कर रहा है।
• विशिष्टता - प्रत्येक व्यक्ति को एक तरह का मानने पर जोर देता है। और, इसका अर्थ है किसी को कई गुणों के लिए महत्व देना।
• वैल्यू - अपनेपन और विशिष्टता से आने वाले मूल्य की भावना होना।

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