सुधारात्मक और प्रतिकूल क्रियाएं
सुधारात्मक कार्रवाइयों का उद्देश्य कुछ कर्मचारी प्रदर्शन और आचरण को सही करने के लिए साधन प्रदान करना है।
TYPE | प्रयोजन | व्यवहार / आचरण (कई चर लेकिन यदि विभाग अनिश्चित हैं तो एचआर के लिए दिशानिर्देश शुरू करें।) |
कार्मिक फ़ाइल |
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सुधर करने हेतु काम | दस्तावेज़ कोचिंग, नीति/क़ानून उल्लंघन, और पिछला नोटिस/चर्चाएँ। यदि व्यवहार/आचार जारी रहता है तो प्रतिकूल कार्रवाई, या आगे की सुधारात्मक कार्रवाई की सूचना। |
पहले संबोधित, और/या अधिक महत्वपूर्ण नीति/कानून उल्लंघन। | हां. |
पूर्व-प्रतिकूल क्रिया | दस्तावेज़ कोचिंग और पिछले नोटिस। वेतन या पद लेने की संभावना की सूचना। |
पिछले पर्यवेक्षी मार्गदर्शन, और/या सुधारात्मक कार्रवाई, और/या गंभीर नीति/कानून का उल्लंघन। | हां. |
मानव संसाधन विभाग
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