आगे की कार्रवाई

लिखित सुधारात्मक कार्रवाई

लिखित सुधारात्मक कार्रवाई प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी), पर्यवेक्षी मार्गदर्शन या सुधारात्मक कार्रवाई के माध्यम से हो सकती है। लिखित सुधारात्मक कार्रवाई टेम्पलेट आपसे संपर्क करके उपलब्ध है मानव संसाधन जनरलिस्ट.

प्रतिकूल क्रिया

प्रतिकूल कार्रवाई तब की जा सकती है जब कर्मचारी द्वारा की गई कार्रवाई गंभीर, गंभीर या गंभीर प्रकृति की हो। एक प्रतिकूल कार्रवाई कोई भी कार्रवाई है जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी का वेतन, पदावनति या बर्खास्तगी के बिना निलंबन हो सकता है। कृपया संपर्क करें और अपने साथ काम करें ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट अगर आपको लगता है कि इस तरह की कार्रवाई की जा सकती है।

सुधारात्मक बनाम प्रतिकूल कार्रवाइयों के बारे में और पढ़ें.

यदि आप प्रभावी अनुशासन के बारे में अधिक जानना चाहते हैं तो हम सुपरवाइजर एसेंशियल्स (पर्यवेक्षण पर 3-दिवसीय मानव संसाधन प्रशिक्षण) में भाग लेने, अपने ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट, या में भाग ले रहा है प्रभावी अनुशासन पाठ्यक्रम. आप लारिमर काउंटी लर्निंग सेंटर में पाठ्यक्रमों के लिए साइन अप कर सकते हैं।