योग्यता और आवेदन

अनिवार्य दूरस्थ कार्य

दूरस्थ रूप से काम करने के लिए आवश्यक कर्मचारी किराए पर या अपने पद या नौकरी के पदनाम पर निर्णय निर्माता द्वारा अनिवार्य दूरस्थ कार्य के रूप में दूरस्थ कार्य आवेदन को पूरा करेंगे।

स्वैच्छिक दूरस्थ कार्य

कोई कर्मचारी या पर्यवेक्षक संभावित कार्य व्यवस्था के रूप में दूरस्थ कार्य का सुझाव दे सकता है। दूरस्थ कार्य के लिए अंतिम स्वीकृति विभाग/कार्यालय के निर्णयकर्ता को दी जाती है।

की गई कोई भी दूरस्थ कार्य व्यवस्था पहले तीन महीनों के लिए परीक्षण के आधार पर होगी और कर्मचारी, पर्यवेक्षक, या निर्णयकर्ता के अनुरोध पर किसी भी समय और किसी भी समय इसे बंद किया जा सकता है। आने-जाने, बच्चे की देखभाल, और अन्य मुद्दों को समायोजित करने के लिए इस तरह के बदलाव की 30 दिनों की सूचना प्रदान करने का हर संभव प्रयास किया जाएगा, जो दूरस्थ कार्य व्यवस्था की समाप्ति से उत्पन्न हो सकते हैं। हालाँकि, ऐसे उदाहरण हो सकते हैं, जब बहुत कम या कोई नोटिस संभव नहीं है।

खराब मौसम, विशेष परियोजनाओं, आपातकालीन प्रतिक्रिया, परिवार, चिकित्सा या निर्णय निर्माता द्वारा समर्थित अन्य परिस्थितियों जैसी परिस्थितियों के लिए अस्थायी दूरस्थ कार्य व्यवस्थाओं को मंजूरी दी जा सकती है। इन व्यवस्थाओं को डिसीजन मेकर द्वारा केवल आवश्यकता के आधार पर अनुमोदित किया जाता है, बिना किसी निरंतरता की अपेक्षा के। सभी अनौपचारिक दूरस्थ कार्य व्यवस्थाएँ मामला-दर-मामला आधार पर की जाती हैं, और कर्मचारी को दूरस्थ कार्य के लिए आवेदन पूरा करने की आवश्यकता नहीं होती है। अस्थायी दूरस्थ कार्य असाइनमेंट के लिए, कृपया दूरस्थ कार्य एर्गोनॉमिक्स और आवश्यकतानुसार सुरक्षा के बारे में किसी भी प्रश्न के लिए जोखिम प्रबंधन तक पहुंचें।

दूरस्थ कार्य योग्यता के लिए निम्नलिखित मूल विचार हैं जिनका पर्यवेक्षक और निर्णय निर्माता द्वारा मूल्यांकन किया जाएगा; दूरस्थ कार्य के लिए अतिरिक्त विस्तृत जानकारी के लिए कृपया इस कार्यक्रम के प्रत्येक अनुभाग की समीक्षा करें।

1. दूरस्थ कार्य व्यवस्था का अनुरोध करने वाले कर्मचारियों को लैरीमर काउंटी के साथ नियमित, सीमित अवधि, या नियुक्त रोजगार की स्थिति में नियुक्त किया जाना चाहिए और उनके पास अपेक्षाओं को पूरा करने वाला प्रदर्शन रिकॉर्ड होना चाहिए। अस्थायी कर्मचारियों को आम तौर पर अस्थायी कार्य व्यवस्था के तहत माना जाएगा (ऊपर देखें), यदि कोई अस्थायी कर्मचारी ऊपर दी गई अस्थायी दूरस्थ कार्य व्यवस्था को पूरा नहीं करता है, और एक चालू दूरस्थ कर्मचारी होगा, तो कृपया यह निर्धारित करने के लिए अपने सामान्य चिकित्सक से संपर्क करें कि क्या कर्मचारी को पूरा करना चाहिए आवेदन।
    
2. किसी भी दूरस्थ कार्य व्यवस्था में प्रवेश करने से पहले, कर्मचारी और पर्यवेक्षक ऐसी व्यवस्था की उपयुक्तता का मूल्यांकन करेंगे, जिसमें निम्नलिखित विचारों की समीक्षा की जाएगी:

• नौकरी की जिम्मेदारियां। कर्मचारी और पर्यवेक्षक नौकरी की जिम्मेदारियों पर चर्चा करेंगे और यह निर्धारित करेंगे कि नौकरी दूरस्थ कार्य व्यवस्था के लिए उपयुक्त है या नहीं।
• कर्मचारी उपयुक्तता। कर्मचारी और पर्यवेक्षक कर्मचारी की ज़रूरतों और काम की आदतों का आकलन करेंगे, उन लक्षणों की तुलना में जिन्हें आमतौर पर सफल दूरस्थ कार्य के लिए उपयुक्त माना जाता है।
• उपकरण की जरूरत, कार्यक्षेत्र डिजाइन विचार, और शेड्यूलिंग मुद्दे। कर्मचारी और पर्यवेक्षक भौतिक कार्यक्षेत्र की जरूरतों और दूरस्थ कार्य के लिए उपयुक्त स्थान की समीक्षा करेंगे।

आवेदन

नामित या दूरस्थ कार्य (अस्थायी रूप से नहीं) का अनुरोध करने वाले कर्मचारियों को या तो अनिवार्य या स्वैच्छिक रूप से पूरा करना चाहिए दूरस्थ कार्य कार्यक्रम अनुप्रयोग. दूरस्थ कार्य आवेदन की समीक्षा उनके पर्यवेक्षक, डिसीजन मेकर द्वारा की जाएगी, और यदि राज्य से बाहर के कार्य के लिए अनुरोध किया जाता है तो आवेदन की समीक्षा रिस्क और पेरोल द्वारा की जाएगी।

आवेदन प्रक्रिया के भाग के रूप में पर्यवेक्षक को आवेदन पर निम्नलिखित मदों को प्रमाणित करने की आवश्यकता होगी:

• पर्यवेक्षक ने कर्मचारी के साथ दूरस्थ कार्य कार्यक्रम और संबद्ध आवश्यकताओं की समीक्षा की है।
• सत्यापित करें कि कर्मचारी ने पहचान की है कि उनके पास दूरस्थ कार्य के लिए एक अनुपालक कार्यक्षेत्र है, साथ ही, उनकी कार्य विशिष्ट जानकारी को संभालने के लिए उपयुक्त पहुंच और सुरक्षा प्रथाएं हैं।
• पर्यवेक्षक ने दूरस्थ कार्य अनुसूची पर सहमत होने के लिए कर्मचारी के साथ काम किया है, और पर्यवेक्षक के साथ परिवर्तनों पर चर्चा और समीक्षा की जाएगी।
• पर्यवेक्षक ने कर्मचारी के साथ उनके समय कार्ड पर उनके काम के घंटों को उचित रूप से रिकॉर्ड करने की आवश्यकता पर चर्चा की है।
• सुनिश्चित करें कि कर्मचारी कार्यक्रम की प्रशिक्षण आवश्यकताओं से अवगत है, और यह कि पर्यवेक्षक यह सुनिश्चित करेगा कि कर्मचारी आवश्यक प्रशिक्षण पूरा कर ले।