मानक काउंटी कार्य सप्ताह गुरुवार पूर्वाह्न 12:00 बजे से बुधवार रात 11:59 बजे तक है। काउंटी आयुक्तों के बोर्ड द्वारा विशेष रूप से छूट दिए जाने तक सभी काउंटी विभागों और कार्यालयों को सभी कर्मचारियों के लिए मानक कार्य सप्ताह का उपयोग करना चाहिए। वर्तमान में एकमात्र अपवाद उन कर्मचारियों के लिए है जो 28 दिन के कार्य चक्रों के अंतर्गत आते हैं।
हर 15 घंटे के काम के लिए 4 मिनट की सवेतन अवधि दी जाती है। पेड ब्रेक एक "इसका उपयोग करें या इसे खो दें" स्थिति है। पेड ब्रेक किसी शिफ्ट की शुरुआत या अंत में नहीं लिया जा सकता है। सवेतन अवकाशों को दोपहर के भोजन की अवधि के साथ, या अवैतनिक दोपहर के भोजन की अवधि के स्थान पर नहीं जोड़ा जा सकता है।
जो कर्मचारी प्रत्येक दिन पाँच (5) घंटे से अधिक काम करते हैं, वे कम से कम 30 मिनट के लिए अवैतनिक दोपहर के भोजन के हकदार होते हैं, जब निम्नलिखित सभी लागू होते हैं: अवधि कम से कम 30 मिनट लंबी है, कर्मचारी को सभी कर्तव्यों से पूरी तरह मुक्त होना चाहिए और इस अवधि के दौरान कोई कर्तव्य नहीं करना चाहिए, और कर्तव्य पद छोड़ने के लिए स्वतंत्र होना चाहिए। यदि सभी तीन मानदंड पूरे नहीं होते हैं तो ब्रेक को "टाइम वर्क" माना जाएगा और इसका भुगतान किया जाना चाहिए।
अधिक समय तक
छूट का मतलब है कि कर्मचारी ओवरटाइम भुगतान के लिए पात्र नहीं है। छूट प्राप्त कर्मचारियों को अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है, भले ही इसमें कितने ही घंटे लगें। छूट प्राप्त कर्मचारी किसी दिए गए कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक "काम किए गए समय" के लिए अतिरिक्त मुआवजे या टाइम ऑफ के हकदार नहीं हैं।
गैर-छूट वाले कर्मचारी निर्दिष्ट कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने के बाद डेढ़ दर पर ओवरटाइम भुगतान के लिए पात्र हैं। गैर-छूट वाले कर्मचारियों को सभी "काम किए गए समय" के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। कोई भी गैर-छूट वाला कर्मचारी जो आम तौर पर प्रति सप्ताह 40 घंटे से कम काम करता है, ओवरटाइम भुगतान के लिए पात्र नहीं है, जब तक कि वह एक कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम नहीं करता है।
कानून प्रवर्तन और अग्निशमन कर्मचारी सामान्य 40 घंटे के कार्य सप्ताह की तुलना में ओवरटाइम गणना के लिए लंबी कार्य अवधि का उपयोग करने के लिए संघीय कानून के तहत पात्र हैं। शेरिफ के कार्यालय के कर्मचारियों को शेरिफ की नीतियों के प्रावधानों के अनुसार और लागू राज्य और संघीय कानून के अनुपालन में ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है।
ओवरटाइम गणना के प्रयोजनों के लिए अवकाश अवकाश, बीमार अवकाश, आपातकालीन अवकाश, अवकाश, और उपयोग किए गए भुगतान या अवैतनिक अवकाश के अन्य रूपों को "समय पर काम" नहीं माना जाता है।
प्रबंधन नियंत्रण
निर्णय निर्माताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि किसी भी ओवरटाइम को सख्त प्रबंधन नियंत्रण के तहत रखा जाए। ओवरटाइम केवल निर्णय निर्माता या नामिती के पूर्व अनुमोदन या निर्णय निर्माता की नीतियों के अनुपालन में काम किया जा सकता है।
गैर-छूट वाले कर्मचारी भी अपने सामान्य व्यावसायिक घंटों के अतिरिक्त या बाहर किसी भी घंटे काम करने से पहले पर्यवेक्षी अनुमोदन प्राप्त करने की जिम्मेदारी लेते हैं।
अनधिकृत ओवरटाइम काम करने वाले किसी भी गैर-छूट वाले कर्मचारी को अनधिकृत ओवरटाइम के लिए भुगतान किया जाएगा, लेकिन वे अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हो सकते हैं।
