मेरिट में वृद्धि और मूल्यांकन

मेरिट वृद्धि उन कर्मचारियों को दी जाती है जो अपनी स्थापित वेतन सीमा के शीर्ष पर नहीं हैं और जो अपने मूल्यांकन पर एक मानक या उससे ऊपर का प्रदर्शन रेटिंग प्राप्त करते हैं। अपेक्षाओं से नीचे की रेटिंग प्राप्त करने वाले कर्मचारी योग्यता वृद्धि के पात्र नहीं होंगे।

अधिकांश नई भर्तियों को छह महीने (कुछ मामलों में नौ महीने) में परिवीक्षाधीन प्रदर्शन समीक्षा प्राप्त होगी, और बारह महीनों में संभावित योग्यता वृद्धि के साथ वेतन समीक्षा प्राप्त होगी। इसके बाद, कर्मचारियों को उनकी समीक्षा तिथि पर हर साल एक प्रदर्शन और वेतन समीक्षा प्राप्त होगी।

योग्यता वृद्धि वेतन अवधि के पहले दिन प्रभावी होगी जिसमें यूकेजी में कर्मचारी की अगली वेतन समीक्षा तिथि आती है।

मानक मेरिट वृद्धि उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होती है जो शेरिफ की चरण योजना पर हैं। इसके अलावा, कुछ विभाग मानक योग्यता वृद्धि के बजाय विभाग वेतन योजनाओं के आधार पर परिवर्तनीय योग्यता वृद्धि देते हैं।

मानव संसाधन में मुआवजा विशेषज्ञों की सिफारिशों और काउंटी आयुक्तों के बोर्ड द्वारा अनुमोदन के आधार पर मेरिट वृद्धि राशि सालाना निर्धारित की जाती है।

चालू वर्ष के लिए मानक योग्यता वृद्धि राशियों के लिए, देखें मुआवजा पृष्ठ.

पर्यवेक्षक कृपया ध्यान दें:

यूकेजी में उनकी निर्धारित समीक्षा तिथियों के आधार पर कर्मचारियों के लिए योग्यता वृद्धि स्वचालित रूप से आयात की जाती है। कर्मचारियों का मूल्यांकन सभी कर्मचारियों के लिए अगली प्रदर्शन समीक्षा और अगली वेतन समीक्षा तिथियों तक नियोगोव परफॉर्म में पूरा किया जाना चाहिए।

यदि आप जानते हैं कि किसी कर्मचारी को उनके मूल्यांकन पर मानक या उससे ऊपर का प्रदर्शन रेटिंग प्राप्त नहीं हो सकता है, तो जितनी जल्दी हो सके अपने जनरलिस्ट से संपर्क करें ताकि वे मेरिट वृद्धि को आयात होने से रोक सकें।