समावेशन प्रशासक के माध्यम से कार्य करते हुए, सक्रिय काउंटी कर्मचारियों से बना समावेशन सलाहकार परिषद (आईएसी), काउंटी नेतृत्व (काउंटी प्रबंधक, सहायक काउंटी प्रबंधक, विभाग और प्रभाग प्रमुख, निर्वाचित अधिकारी, सेवा क्षेत्र निदेशक और पर्यवेक्षकों) को मार्गदर्शन और सिफारिशें प्रदान करता है। कार्यस्थल में समावेशन की व्यापकता का विस्तार करने और एक समावेशी कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए जानबूझकर डिज़ाइन की गई मापने योग्य कार्य योजनाओं के विकास में।
समावेशन प्रशासक के माध्यम से काम करते हुए, IAC लैरीमर काउंटी लीडरशिप को सलाह देता है और सिफारिशें करता है। आईएसी एक वार्षिक समावेशन योजना के विकास पर समावेशन प्रशासक को सलाह प्रदान करता है। IAC समावेशन योजना के कार्यान्वयन के साथ सफलता सुनिश्चित करने के लिए Larimer काउंटी नेतृत्व के लिए एक सलाहकार समूह के रूप में कार्य करता है। आईएसी कम से कम वार्षिक रूप से समावेशन योजना की समीक्षा करेगा और आवश्यकतानुसार समावेशन प्रशासक को समायोजन की सिफारिश करेगा।
IAC परिषद अंततः अपने कार्यकारी प्रायोजक के रूप में सहायक काउंटी प्रबंधक के प्रति जवाबदेह है, जो IAC परिषद की सफलता का समर्थन करने के लिए जिम्मेदार है। यह जिम्मेदार अधिकारी के रूप में कार्यरत मानव संसाधन निदेशक और काउंसिल संपर्क के रूप में कार्य करने वाले समावेशन प्रशासक के माध्यम से पूरा किया जाता है।
IAC की सफलता के लिए कार्यकारी स्तर का नेतृत्व और समर्थन प्रदान करना।
सह-अध्यक्षों का चुनाव परिषद के सदस्यों द्वारा किया जाएगा। आदर्श रूप से, सह-अध्यक्षों के पास:
सभी सदस्यों के पास है:
सामूहिक रूप से, परिषद के पास होना चाहिए:
समावेशन प्रशासक IAC के सह-अध्यक्षों, मानव संसाधन निदेशक और काउंटी नेतृत्व के साथ काम करेगा ताकि परिषद के सदस्यों की पहचान, जांच और चयन के लिए एक प्रक्रिया विकसित की जा सके, जिसमें मौजूदा परिषद सदस्यों से फीडबैक लिया जा सके। समावेशन प्रशासक सदस्यता के बारे में अंतिम निर्णय करेगा।
समग्र सदस्यता को विविधता के अधिकतम मिश्रण का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, जिसमें जनसांख्यिकीय, कार्यात्मक और संगठनात्मक शामिल हैं। IAC कार्य पर परिषद के सदस्य महीने में 3 घंटे से अधिक नहीं होंगे। समावेशन कार्य पर सह-अध्यक्ष महीने में 6 घंटे से अधिक नहीं होंगे। यदि इन घंटों से अधिक की आवश्यकता है, तो समावेशन प्रशासक परिषद के सदस्य और उनके पर्यवेक्षक के साथ इस आवश्यकता पर चर्चा करेगा। सदस्यता की समय प्रतिबद्धता के कारण, यह महत्वपूर्ण है कि सदस्य अपने पर्यवेक्षक को सूचित करें कि वे आईएसी में भाग लेने का चयन कर रहे हैं। यह अनुमति माँगना या माँगना नहीं है। ऐसा इसलिए है कि उनके पर्यवेक्षक तदनुसार टीम या विभाग के भीतर शेड्यूलिंग की योजना बना सकते हैं। यदि कोई संभावित परिषद सदस्य असहज है या अनिश्चित है कि अपने पर्यवेक्षक से उनकी रुचि के बारे में कैसे संपर्क किया जाए, तो वे समर्थन के लिए समावेशन प्रशासक या उनके एचआर जनरलिस्ट से संपर्क कर सकते हैं।
परिषद के सदस्य दो साल के कार्यकाल की सेवा करेंगे। सदस्य समावेशन प्रशासक को सूचित करके दूसरा कार्यकाल पूरा करना चुन सकते हैं। प्रारंभ में, कंपित शर्तों को स्थापित करने के लिए, इस चार्टर को अपनाने के समय वर्तमान सदस्यता का आधा दो साल की सेवा के लिए नियुक्त किया जाएगा और दूसरा आधा तीन साल की सेवा के लिए नियुक्त किया जाएगा।
सह-अध्यक्षों का कार्यकाल दो वर्ष का होगा। सह-अध्यक्ष समावेशन प्रशासक को सूचित करके और IAC द्वारा चुनाव के साथ दूसरा कार्यकाल चुन सकते हैं। प्रारंभ में, कंपित शर्तों को स्थापित करने के लिए, एक सह-अध्यक्ष को एक वर्ष की अवधि के लिए नियुक्त किया जाएगा और अन्य दो को दो वर्ष की अवधि के लिए नियुक्त किया जाएगा। सह-अध्यक्ष की शर्तों को परिषद के सदस्य की शर्तों से अलग से परोसा जाता है, जिसका अर्थ है कि यदि कोई व्यक्ति एक वर्ष तक परिषद के सदस्य के रूप में कार्य करता है और सह-अध्यक्ष बनने के लिए चुना जाता है, तो उनका कार्यकाल सह-अध्यक्ष के रूप में शुरू होता है।
परिषद के सदस्य सहयोगी होंगे, अन्य सदस्यों और विभिन्न दृष्टिकोणों का सम्मान करेंगे, और निर्णय लेने में लैरीमर काउंटी को एक संगठन और नियोक्ता के रूप में मानेंगे। चर्चा सापेक्ष डेटा, अनुसंधान और सूचना पर आधारित होगी। परिषद के भीतर, कार्य के लिए उपयुक्त निर्णय लेने के तरीकों का उपयोग किया जाएगा, जिसमें आम सहमति, सम्मानजनक बहुमत और सह-अध्यक्षों द्वारा और उनके लिए प्रत्यायोजित शामिल हैं।
यदि काउंसिल के किसी सदस्य का व्यवहार इस चार्टर में उल्लिखित अपेक्षाओं के अनुरूप नहीं है, तो उन्हें काउंसिल से हटाया जा सकता है। निष्कासन का विचार या तो सह-अध्यक्ष या समावेशन प्रशासक के ध्यान में लाया जाना चाहिए। समावेशन प्रशासक द्वारा एक जांच आयोजित की जाएगी और फिर जिम्मेदार अधिकारी को एक सिफारिश की जाएगी। परिषद के सदस्य को हटाया जाए या नहीं, इस पर अंतिम निर्णय जिम्मेदार अधिकारी लेंगे।
इस चार्टर में परिवर्तन किसी भी परिषद सदस्य द्वारा सह-अध्यक्षों और समावेशन प्रशासक को प्रस्तावित किया जा सकता है। प्रस्तावित परिवर्तनों को समीक्षा और चर्चा के लिए संपूर्ण परिषद में वापस लाया जाएगा। यदि परिषद का बहुमत प्रस्तावित परिवर्तन(नों) का समर्थन करता है, तो जिम्मेदार अधिकारी द्वारा उन परिवर्तनों की समीक्षा की जाएगी और कार्यकारी प्रायोजक को सिफारिश की जाएगी। कार्यकारी प्रायोजक प्रस्तावित परिवर्तनों को स्वीकार या अस्वीकार करने के बारे में अंतिम निर्णय लेंगे।
| नाम | विभाग | नौकरी का नाम | शब्द प्रकार | टर्म प्रारंभ तिथि | अवधि समाप्ति तिथि |
|---|---|---|---|---|---|
| निकोल बर्ग | मानव संसाधन | समावेशन प्रशासक | परिषद संपर्क | एन / ए | एन / ए |
| बेकी स्मिथ | मानवीय सेवाएं | सामाजिक वैयक्तिक कार्यकर्ता प्रबंधक | सह अध्यक्ष | 6/7/22 | 6/7/26 |
| मैरी पीटरसन | वैकल्पिक सजा | सुधारक सेवा विशेषज्ञ द्वितीय | सदस्य | 8/9/2022 | 8/9/2025 |
| डेवोंटे टोबे | स्वास्थ्य और पर्यावरण | स्वास्थ्य समानता समन्वयक | सदस्य | 10/19/2023 | 10/19/2025 |
| डेविड आयराड | काउंटी अटॉर्नी | उप काउंटी अटार्नी | सदस्य | 1/1/2023 | 12/31/2025 |
| टिम कीटन | शेरिफ का कार्यालय | कप्तान | सदस्य | 1/1/2023 | 12/31/2025 |
| मार्सी कास्नर | आर्थिक कार्यबल विकास | कार्यबल टीम प्रबंधक | सदस्य | 2/9/2024 | 2/9/2026 |
| केमिली मिलार्ड | आपातकालीन प्रबंधन | आपातकालीन प्रबंधन समन्वयक | सदस्य | 3/22/2024 | 3/22/2026 |
| ओनिले सुलिवान | वित्त (फाइनेंस) | विभाग विशेषज्ञ द्वितीय | सदस्य | 5/6/2024 | 5/6/2026 |
| जो बकले | स्वास्थ्य और पर्यावरण | वरिष्ठ स्वास्थ्य शिक्षक | सदस्य | 5/29/2024 | 5/29/2026 |
| बेकी स्मिथ | मानवीय सेवाएं | सामाजिक वैयक्तिक कार्यकर्ता प्रबंधक | सह अध्यक्ष | 6/7/2022 | 6/7/2026 |
| एम्मा वालेस | द रैंच | घटना समन्वयक | सदस्य | 7/19/2024 | 7/19/2026 |
| रिकार्डो पेरेज़ | आपातकालीन प्रबंधन | आपातकालीन प्रबंधन समन्वयक समावेशन एवं सहभागिता | सह-अध्यक्ष | 7/26/2024 | 7/26/2026 |
| लिआह लेचुगा | जिला अटार्नी | उप जिला अटार्नी | सदस्य | 9/19/2023 | 9/19/2026 |
| ट्रेसी हाइन्स | वित्त (फाइनेंस) | बिक्री कर प्रबंधक | सदस्य | 12/18/2024 | 12/18/2026 |
| सबरीना सैंटोस | सूचना प्रौद्योगिकी | वरिष्ठ परियोजना प्रबंधक | सदस्य | 1/1/2022 | 12/31/2026 |
| मेली ओरोपेज़ा | आर्थिक कार्यबल विकास | कोर प्रबंधक | सदस्य | 1/1/2022 | 12/31/2026 |
| एलेक्सिस ओंगले | सामुदायिक सुधार | सहायक निदेशक | सदस्य | 1/1/2022 | 12/31/2026 |
| क्रिस सैकेट | क्लर्क एवं रिकॉर्डर (चुनाव) | चुनाव तकनीशियन | सह-अध्यक्ष | 2/10/2025 | 2/10/2027 |
| मेयाहन अगुइलर | स्वास्थ्य और पर्यावरण | कार्यक्रम विशेषज्ञ | सदस्य | 2/10/2025 | 2/10/2027 |
सामान्य प्रश्नों के लिए कृपया संपर्क करें:
आईएसी सदस्यता के बारे में जानकारी के लिए, कृपया निकोल बर्ग से संपर्क करें (bergnd@co.larimer.co.us).
घंटे: सोमवार - शुक्रवार, सुबह 8:00-शाम 4:30
200 वेस्ट ओक, सुइट 3200, फोर्ट कॉलिन्स, सीओ 80521
पीओ बॉक्स 1190, फोर्ट कॉलिन्स, सीओ 80522
फोन: (970) 498-5970 | फैक्स: (970) 498-5980
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